Проблем При уволнението продавачът написа разписка със задължението да се върне на работодателя
Необходимо ли е да се изплаща недостигът по такава разписка?
и ПРИЕМА ГО НАПРАВИ РЕВИЗИЯ? Подписала ли е споразумение за пълна индивидуална или екипна отговорност?
Като цяло, всичко след уволнение и повече от средните доходи, след това само чрез съда. И като цяло нямаше нужда да пиша никакви разписки.
И някак си не се вписва, че ако други двама продавачи са откраднали, тогава защо сестра ви пише разписка, нещо, което не свършвате.
И така, да видим дали е имало официална регистрация - трудов договор, заповед, вписване в трудовата книжка и най-важното - споразумение за пълна брачна отговорност.
Ако нещо не е било там, и особено споразумение за брачна отговорност, тогава можете да забравите за написаното в тази разписка, въпреки че изобщо не е необходимо да се пише.
И все пак, запомнете, майчинството, дори да е имало споразумение за майчинство, не може да надвишава средната заплата и ако тя има например 2000 в трудовия си договор, тогава нямат право да й удържат повече от 2000. Могат да удържат, само чрез съда.
И така, това е, което казват и казват, че отиват в съда. Единственото нещо не е ясно защо сестра ви пое вината за другите двама продавачи, дори и да искат да уволнят други. Не знам дали работодателят ще има желание да върне парите си по съдебен път, но в този случай ще трябва да докаже, че няма да ги получи и че само сестра ви е виновна за това, разбира се, следа от разписка, но това по някакъв начин може да се обясни с натиск, заплахи. И се надявам, че работодателят няма да има желание да бърза с разписка в полицията, полицията също ще трябва да се опита да докаже кражбата или измамата на сестра ви,единственото, което пак могат да направят полицаите е да притискат и заплашват, надявам се при заплахи от страна на работодателя или полицията да не пише, че е съгласна, че е крадец и ще си плати всичко.
Тези. сега пиши как е оформена сестра ти, какви документи са подписани, дали е имало споразумение за отговорност и аз ще ти напиша какво да правиш по-нататък. Ние ще комуникираме официално с вашия работодател, за да има малко по-малко желание да хвърля всичко върху един служител, дори и той да е виновен, но ако има повече от един продавач, тогава заключението на одита трябва да бъде не само за липсата, но и за виновните лица и степента на вина на всеки, още повече в бригадната отговорност.