Проблем Работодателят не пуска бременна служителка на лекар в работно време

Здравейте! Работя в магазин за мобилни телефони като мениджър финансови услуги. работата не е много тежка, но все пак 12 часа на крак, постоянно общуване с клиенти, включително такива, които носят негативизъм към масите и редовно трябва да седнат или да се разтегнат (тъй като витрините с ключалки са разположени по-високо от височината, няма възможност и място да плъзнете скенера на нивото на глезена и над него, а принтерът, чрез който се отпечатват документи за подпис в другия край на залата) и в съответствие с броя на клиентите трябва постоянно да сканирайте и бързо вървете от единия край на залата до другия (без минута почивка). Поради факта, че до обяд след такива загрявания стомахът ми започна да се дърпа, лекарят ми даде сертификат за лека работа и, колкото и да е странно, работодателят ми изпрати заповед за преместване сравнително бързо. (най-вероятно заради моята предшественичка, която също работи там и описа проблема си (че изобщо не са подписали лек)) Тъй като сега ме прехвърлиха на график 5/2 от 9 до 18 часа, от сутринта до обяд ходих на лекар по тясна специалност, тъй като сутрин имаше изследвания и след това час, за който се записах за 2 седмици, прекият ми ръководител ми каза, че имам 8 часов работен ден и тя няма право да ме пусне в болничен в работен ден, може би защото за това, че трябва да работя определен брой часове, за да платя средната заплата и да ходя на специалисти или да си взема изследвания, трябва да си взема почивни дни или болнични! законно ли е

Въз основа на удостоверение, потвърждаващо бременността, работодателят е длъжен да осигури на жената време през работния ден за съответния преглед.

След представянемедицински протокол, времето на отсъствието на служителя трябва да бъде заплатено по реда на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Знаете ли, не виждам никакъв проблем тук, според закона удостоверението за неработоспособност не е единственият документ, който потвърждава факта на основателна причина за отсъствие от работа. Защо трябва да сте нервен, те предупредиха работодателя, оставете го да се лудува и да пищи там, както му трябва, и сте отишли ​​на лекар, единственото нещо, не забравяйте да вземете сертификат, че сте били на рецепцията на такъв и такъв лекар.

И разбира се, ще трябва да преизчислят, липсата на тези 2-3 часа на работа ще се отрази на заплатите, т.е. ще плащат средната заплата, но с преизчисляване за намаляване на часовете, но не трябва да мислите, че на някой счетоводител му е трудно да го направи, това не е ваш проблем.

Написах статия тук в сайта, която не е отсъствие, събрах материали от различни източници, от съдебна практика, от интернет от публикации, ето ви извадка, че не се изисква да предоставяте болничен лист:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не е отсъствие

Е, както съвсем правилно отбелязахте, и дори ако медицинският преглед, тогава това е предвидено в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва само да предоставите удостоверение, че сте преминали медицински преглед и в този случай дори запазвате средната си печалба.

Като цяло, ако е възможно, вземете отпуск по болест и също така не забравяйте, че в съответствие с чл. дори и да не сте работили при работодателя 6 месеца. Основното е, че започвате работна година, за която все още не сте ползвали годишния си отпуск.

Добър ден По време на бременност аз 5 пътиОтсъствах от работа, за което бях уволнена при напускане на майчинство. Предоставих удостоверение, но фалшиво, което потвърди заявката към клиниката - когато я помолиха да изпише истински лекар, тя винаги отговаряше, че ще изпише само още удостоверения.

Всъщност бременността вече е временно увреждане и ако се почувствам болна (имам хепатит, което влоши хода на бременността), тогава трябва ли да ходя на лекар всеки път, за да потвърдя?

Бременността не е временно увреждане, не си го измисляйте. Да, ако отсъствате от работа, тогава всеки път трябва да подавате валидни документи.

Единственото нещо, което не разбрах е, че дори и да отсъстваш 5 пъти, имаш фалшива справка, което е много лошо, въпреки че не разбирам какво означава, лекарят отказа да ти изпише удостоверения, трябваше да отидеш при главния лекар и да се оплачеш. Но и това не е важно.

Отговаряш ми, пишеш, че си бил уволнен след ваканцията си в БиР, така че не ми е много ясно, по какъв член си бил уволнен, написал ли си молба за напускане по собствено желание.

Не можете да бъдете уволнен след ваканция в BiR, дори и по негативни причини, т.к след този отпуск жената незабавно има право на отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разбирам, че ваканцията на BiR от 140 калдаи е приключила, но след това веднага пишете молба за родителски отпуск до 3 години, това е ваше право съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, никой не може да ви уволни, това е глупост, ако вие сами не сте написали писмо за напускане по собствено желание.

И ако сте били уволнени за отсъствие, ако не е изминал 1 месец от датата на уволнението, тогава спешно заведете дело в съда за възстановяване на работа, за да ви бъде платено принудително отсъствие, член 234 от Кодекса на труда на България и морални щети237 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не можаха да те уволнят, защото имате право на отпуск за гледане на дете до 3 години, като този отпуск започва от деня след приключване на отпуска за БИР.

Как бихте могли да излезете от ваканция в B&R, ако от следващия ден започва родителски отпуск за дете под 3 години, член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, или нямаше да седнете на тази ваканция?

да, планирах да работя, все пак две бебета, но съм готова поне за родителски отпуск, ако може.

Тези, всъщност, работих един ден след отпуска по болест за бир

Бяхте уволнен по тази статияи вече сте имал едно дисциплинарно наказание?

Защо напусна B&R ваканцията, веднага ли трябваше да излезеш в отпуск по отглеждане на дете?

И също защо, когато ви връчиха трудова книжка, не им връчихте веднага молба за родителски отпуск?

И вие ще поискате заплащане на материални щети за вас в съответствие с член 234 от Кодекса на труда на България - принудително отсъствие и морални щети, член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не знаех, че мога да упражня това право. А какво ще кажете за дело в съда по мястото на регистрация на предприятието? Възможно ли е да се свържем с вас за помощ на възмездна основа?

Да, по месторегистрация на работодателя.

Рекламации не пиша, ще приложа мостри. Ти си го напиши сам, после можеш да го хвърлиш тук, аз ще го коригирам.

Всъщност след вашата ваканция в BiR, вие сте в родителски отпуск, работодателят е бил длъжен да приеме заявление за този отпуск, това е гарантирано от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Лия, вече ти обясних всичко. Вие казахте „да“, това означаваше, че ще продължите да работите при този работодател, но когато излезете от родителски отпуск до 3-годишна възраст. Не си казал, че няма да си в родителски отпуск.

Да, дори акозаявихте, че няма да сте в родителски отпуск, тогава съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация жената може да използва отпуска на части. Тоест, тя първо отиде на работа, а ден по-късно промени решението си и написа молба за родителски отпуск.

Всъщност се оказва, че работодателят ви е уволнил по време на родителски отпуск, което е забранено от закона на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има дори случаи, когато жена подава закъснение за този отпуск, взимат я и я уволняват за отсъствие. Съдилищата се възстановяват веднага, т.к. има право на този отпуск, имала е намерение да го ползва, а това, че е подала късно молба за този отпуск е защото има бебе на ръце. Не се брои за ходене.http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не е отсъствие от работа

Заведете дело в съда, както ви посочих, че всъщност сте в отпуск за отглеждане на дете, имали сте намерение да го използвате, но работодателят ви е уволнил всъщност по време на този отпуск, което е забранено от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не ми отговориха на въпроса, имахте ли вече дисциплинарно наказание?

Бяхте уволнен по член, който може да бъде уволнен,освен ако вече нямате влязло в сила дисциплинарно наказание!

Що се отнася до дисциплинарните мерки, трудно ми е да си спомня точно, имаше непрекъснати искания за даване на обяснения, помня, че актовете бяха съставени. Бременността ми беше трудна, като отидох на bir, от радост забравих всичко ((

Знаеш ли, бих искал да знам със сигурност дали си имал някакво дисциплинарно наказание. Това, че сте написали обяснителни записки, не означава, че сте обявили наказание, трябва да е заповед.

Спомняте ли си имаше ли мъмрене или забележка?

Ако е имало само обяснителни, но няма нареждания за инкасо и сте длъжни да се запознаете с тях в 3работни дни, те нямаха право да ви уволнят по този член.

Имаше точно актове за отсъствия от работното място и трябваше да дам обяснение. Дадох го - обяснение и удостоверение и веднага написах акт в Бир.

Ако не е имало заповед за събиране, не сте се запознали с нея в рамките на 3 работни дни, тогава те не са имали право да ви уволнят по този член.

Тези. две нарушения - уволнена по време на отпуск за отглеждане на дете

Нямаше ефективно дисциплинарно наказание, нямаха право да прилагат този член.

Препоръчвам ви да поискате документи от работодателя за събиране, въз основа на които този член за уволнение е приложен към вас.

Дотук добре, благодаря Виктория! Ще питам и отидох да пиша искова молба.

И помнете за наказанията, независимо дали са били или не, или поискайте от работодателя копия от заповеди за налагане на наказания, въз основа на които в резултат сте били уволнени.

Тези, всъщност, работих един ден след отпуска по болест за бир

И обяснете какви удостоверения сте предоставили на работодателя от лекаря, какво е посочено в тях?!

Вижте, ако предоставите удостоверение от лекари, че сте били на техния преглед, тогава тези удостоверения ще докажат, че сте отсъствали по уважителна причина на работа, но такива удостоверения не подлежат на заплащане.

Съгласно клауза 6 от Наредбата по време на физиологичния ход на бременността прегледите на бременните жени се извършват от акушер-гинеколог - най-малко седем пъти;

от общопрактикуващ лекар - най-малко два пъти;

зъболекар - най-малко два пъти;

оториноларинголог, офталмолог - поне веднъж (не по-късно от 7-10 дни след първоначалното посещение в предродилната консултация);

от други лекари специалисти - по показания, като се има предвид съпътстваща патология.

Скрининговото ултразвуково изследване се извършва три пъти: в 11-14 гестационна седмица, 18-21 седмица и 30-34 седмица от бременността.

И така, въпросът тук е, че въз основа на тези удостоверения трябва да запазите средните си доходи,това е медицински преглед, тогава нямате право да изисквате от вас да кандидатствате за отпуск без запазване на заплата, особено след като отпускът без запазване на заплатата е инициатива на служител по член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако има основателни причини, семейни обстоятелства.

И ако това са сертификати, които не се изплащат, но това ще бъде като подкрепящ документ, за да не се издават отсъствия, тогава просто не виждам смисъл, защо да издавам ваканция, без да спестявам заплата. Какъв е смисълът да замените този сертификат с молба за ваканция, без да спестявате заплата?

---