Проблем Работодателят задължава служителя да живее в общежитие по време на смяната
[Преместено от модератор от заглавие]
Здравейте, живея и съм регистриран в град Когалим, Тюменска област, работя на ротационен принцип на 30 км. от града. Отскоро ръководството ме задължава да живея по време на работна смяна на полето в общежитие, въпреки че имам собствено жилище в града. Законно ли е? Благодаря ти.
Да, законно е. Съгласно член 297 от Кодекса на труда на България сменният метод е специална форма на осъществяване на трудовия процес извън местоживеенето на работниците, когато не може да се осигури ежедневното им връщане в местоживеенето.
Кодексът на труда на България предвижда, че работниците, които работят на ротационен принцип, живеят в специално създадени от работодателя лагери на смени, които представляват комплекс от сгради и конструкции, предназначени да осигурят жизнената дейност на работниците по време на работа и почивка между смените, или в общежития, пригодени за тези цели и платени за сметка на работодателя, други жилищни помещения.
Съгласно член 302 от Кодекса на труда на Република България, на работника или служителя се изплаща надбавка за сменен метод на работа вместо дневна за всеки календарен ден престой на работното място през периода на смяна, както и за времето, прекарано в пътя от местонахождението на работодателя (сборен пункт) до мястото на работа и обратно. Освен това за сметка на работодателя се извършва транспортирането на служителите до мястото на работа и обратно, както и настаняването на служителите. Също така работодателят може да поеме задължението да осигурява храна на служителите.
Служителите, ангажирани да работят на ротационен принцип през периодадокато са на работното място, те живеят в лагери на смени, специално създадени от работодателя, които представляват комплекс от сгради и съоръжения, предназначени да осигурят жизнената дейност на тези работници по време на работа и междусменна почивка, или в общежития, пригодени за тези цели иплатени за сметка на работодателя, други жилищни помещения.
Виждате каква е ситуацията, работодателят плаща за квартира за своя сметка, за това той вече има споразумение за предоставяне на жилище в общежитие, ако всеки работник на смяна намери жилище за себе си, тогава тарифите не биха могли да бъдат изгодни за работодателя.
Освен това изведнъж искате да поискате плащане за настаняването си в мястото, където искате да живеете, освен това работодателят ще бъде длъжен да направи това, т.к. настаняване за сметка на работодателя.
Има закон и член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това работодателят също е длъжен да отвежда и докарва работници със собствен транспорт и за своя сметка, но се оказва, че и вас ще трябва да ви отведат от някъде, където сте искали да живеете, и дори тогава ще изисквате да платите и доставката до и от работа.
Не смятам, че работодателят ще иска да наруши изискванията на Кодекса на труда на България, още повече, че цялата ситуация ще го доведе до материални щети, защото това може да е глоба от ГИТ. В статията пише къде трябва да живеете и GIT не се интересуват, че работодателят е отишъл да ви посрещне, те четат закона, както е написано, и желанието на работодателя и служителя на служителите на GIT не се интересува.