Процедурата за изчисляване на основната и допълнителната заплата - Отчитане на труда и неговото плащане на -
Заплащането на труда е система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и изпълнението от работодателя на плащания на служителите за тяхната работа в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни споразумения, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.
Заплатата е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и възнаграждения и стимули.
Изплащането на заплатите обикновено се извършва в брой във валутата на България (в рубли). Съгласно колективен или трудов договор, по писмено искане на работника или служителя, трудовото възнаграждение може да се извършва и в други форми, които не противоречат на българското законодателство. Делът на заплатите, изплатени в непарична форма, не може да надвишава 20% от общия размер на заплатите.
Основните видове работна заплата са почасово, сделно и сделно заплащане. Първите два вида заплащане се разделят съответно на просто времево плащане, времево-бонусно, директно на парче, на парче-бонус, на парче-прогресивно, индиректно-на парче.
При повременното заплащане се заплаща за определено отработено време, независимо от обема на извършената работа.
Доходите на работниците се определят чрез умножаване на почасовата или дневната тарифна ставка на неговата категория по броя на отработените от него часове или дни.
При система за възнаграждение с времеви бонуси към размера на печалбата по ставката се добавя бонус в определен процент към тарифната ставка или към друг метър. Основните документи за отчитане на работата на служителите с повременно заплащане са разписанията.
Трудът на някои работници понякога се заплаща както на парче, така и назаплата за време, например заплатата на ръководителя на малък екип, който съчетава ръководството на екипа (заплата за време) с преки производствени дейности, заплащани на парче. Еднократното плащане предвижда определянето на общата печалба за изпълнението на определени етапи от работата или производството на определен обем продукти.
Изчисляването на доходите за заплати на парче се извършва в съответствие с документите за развитие. За по-пълно отчитане на трудовия принос на всеки работник към резултатите от работата на бригадата, със съгласието на нейните членове, могат да се използват коефициенти на трудово участие (KTU).
За правилното изчисляване на заплатите на работниците е от голямо значение да се вземат предвид отклоненията от нормалните условия на труд, които изискват допълнителни разходи за труд и се заплащат в допълнение към действащите ставки за работа на парче. Доплащането се извършва със следните документи:
- допълнителни операции, които не са предвидени от производствената технология, поръчка на парче, която обикновено съдържа някакъв отличителен знак (например ярка линия по диагонала);
- престой без вина на работниците - счетоводен лист за престой, който посочва началото, края и продължителността на престоя, причините и виновниците за престоя и дължимата на работниците проста сума за плащане.
Престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя. Престой по вина на работниците не се заплаща и не се издават документи. Непоправим (или окончателен) брак се официализира с брачно свидетелство или протокол за брак; освен това се отбелязва в първичните документи за осчетоводяване на продукцията. Поправимият брак не се официализира с акт или изявление за брак.
Бракът без вина на служителя се заплаща наравно сподходящи продукти. Пълният брак по вина на служителя не подлежи на плащане. Частичният брак по вина на служителя се заплаща по намалени ставки, в зависимост от степента на годност на продукта.
Заплащане за часове нощен труд (от 22:00 до 06:00). Един час нощен труд се заплаща с повишена ставка, предвидена в колективния трудов договор на организацията, 40%, но не по-ниска от сумите, установени със закон. Продължителността на нощния труд (смяна) се намалява с 1 час.
Заплащане за работа през почивните дни и празниците. Работата през почивните дни и празниците се компенсира на служителя чрез предоставяне на друг ден почивка или, по споразумение на страните, в брой. Работата през почивните дни и празниците се заплаща най-малко два пъти:
а) работници на парче - най-малко при двойни ставки на парче;
б) на почасова (дневна) ставка - в размер най-малко на двойна часова (дневна) ставка;
в) получаване на месечна заплата - в размер на най-малко една часова (дневна) ставка над заплатата, ако работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време, и в размер най-малко на двойна часова (дневна) ставка над заплатата, ако работата е извършена над месечната норма.
Заплащане на неработни празници. Станцията Беркакит изплаща на служителите (с изключение на служителите, получаващи официална заплата) допълнително възнаграждение за неработни празници, на които не са участвали в работа, в размер на 75 рубли за един неработен празник.
Заплащане за технически проучвания. Провеждане на техническо обучение в работно време при запазване на установените заплати за обучени служители. Когато е невъзможно провеждането на техническо обучение в работно време, то се провежда със съгласието на служителя в свободното му време и се заплаща отизчисляване на почасовата тарифна ставка (заплата) за всеки час обучение.
Служители в съответствие със списъка на професиите и длъжностите, одобрен от дружеството, за ненормиран работен ден с продължителност до 12 календарни дни. Конкретната продължителност на допълнителния годишен отпуск за работа с ненормирано работно време се определя от колективните трудови договори и правилника за вътрешния трудов ред. Служители, работещи в Далечния север - 24 календарни дни.
Заплащане на прекъсвания в работата на кърмачки. Работещите жени с деца под 1,5 години имат допълнителни почивки. Времето на тези почивки се включва в сметката за работното време и подлежи на заплащане в размер на средната заплата.
Обезщетения за временна нетрудоспособност. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от причините за нейното настъпване и трудовия стаж, който се разбира като общата продължителност на времето за плащане на застрахователни премии и (или) данъци.
Изчисляването на отпуск по болест в гарата също се извършва въз основа на действителните заплати за предходните 12 месеца преди настъпването на застрахователното събитие и разделени на действително отработените календарни дни (Приложение 11). Изчислената дневна помощ за временна неработоспособност се определя като процент от средната дневна печалба на служителя в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж (Таблица 2.1). Размерът на максималното дневно обезщетение за временна неработоспособност се определя като размерът на ограничението се раздели на броя на календарните дни в месеца на неработоспособността.
Ако дневната помощ, изчислена от действителните доходи на служителя, е по-малка от размера на максималната дневна помощ, тогава се изчислява обезщетението за временна неработоспособноствъз основа на техните дневни надбавки, изчислени въз основа на действителните доходи.
Общият размер на обезщетението за временна нетрудоспособност се определя чрез умножаване на размера на така получената дневна помощ по броя на пропуснатите календарни дни през периода на неработоспособност.
Действителните доходи, взети предвид при изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, не включват размера на плащането за извънреден труд, работа на непълно работно време, обезщетение за неизползвана ваканция, обезщетение при уволнение и други еднократни плащания.
В случай на увреждане поради заболяване или нараняване, по време на карантина, протезиране и последващи грижи в санаторно-курортни институции, обезщетенията се изплащат в размер на: лице с осигурителен стаж от 8 години или повече - 100% от средната печалба;
- лице с осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80% от средната заплата;
- лице с осигурителен стаж до 5 години - 60% от средната заплата.