Процедурата за изплащане на обезщетения за болест се промени в Естония
Процедурата за изплащане на обезщетения за болест се промени в Естония
Следващата таблица предоставя информация за видовете и размерите на най-честите обезщетения, изплащани от здравната каса и частично от работодателя.
Дефиниция на компенсация и продължителност на плащането, както и процент на компенсация от средния доход за календарен ден (Източник: www.haigekassa.ee):
Причина за напускане на работа
От кой ден се изплаща обезщетението
Първичен лист от втория ден, следващите листове от първия ден
До 182 дни (при туберкулоза до 240 дни)
Работодателят заплаща от 4-ия ден на болестта до 8-ия ден. Здравната каса плаща от 9-ия ден
Първичен лист от втория ден, следващите листове от първия ден
домашно нараняване; нараняване, получено при злополука
Първичен лист от втория ден, следващите листове от първия ден
Работодателят заплаща от 4-ия ден на болестта до 8-ия ден. Здравната каса плаща от 9-ия ден
Трудова злополука
Първичен лист от втория ден, следващите листове от първия ден
Усложнение или заболяване в резултат на трудова злополука
Първичен лист от втория ден, следващите листове от първия ден
Грижа за болен член на семейството у дома
Отпуск по болест за отглеждане на член на семейството
Заболяване или нараняване по време на бременност
Първичен лист от втория ден, следващите листове от първия ден
Грижа за дете под 12г
Отпуск по болест за отглеждане на член на семейството
100 у дома, 80 в болницата
Отпуск по майчинство
Удостоверение за неработоспособност при раждане
140 дни, допълнителни 14 дни
Можете да получавате ползираждане до 140 дни
Преместване на друга работа
80 или разлика в заплатата
От първия ден, когато сте започнали по-лесна работа или сте се преместили на нова позиция
При болест до 60 дни, при бременност - до отпуск по майчинство
Можете да получите обезщетение само ако сте бременна преди отпуск по майчинство
Промени относно представянето на листове за неработоспособност
Всички необходими документи, заедно с придружително писмо за лист за неработоспособност, се представят в районното поделение на Здравната каса в срок до седем календарни дни от датата на получаване на лист за неработоспособност от служителя.
Една от промените е, че ако осигуреното лице има няколко работодатели, тогава лекарят издава на това лице толкова листове за неработоспособност с един и същ брой работодатели. Всеки работодател запазва оригиналните изплатени от него болнични листове и предоставя копия от тези листове в Здравната каса, в които прави вписвания съгласно изискванията.
Според Здравната каса, предоставянето на всички болнични листове (включително до 8 дни, въз основа на които работодателят е изплатил обезщетението) към Здравната каса е задължително, тъй като при изплащане на следващи листове, Здравната каса изхожда от вписванията, направени в първичните листове. Също така все още е необходимо да се поддържа държавна статистика за обезщетенията за болест (включително използването на чаршафи и болнични дни) и да се контролира валидността на обезщетенията за болест.
По този начин работодателят изпраща лист за неработоспособност или копие от него, заедно с мотивационно писмо към листа за неработоспособност и други необходими документи в регионалното управлениездравноосигурителна каса, както следва, в седемдневен срок от датата на получаване на болничния лист от осигурения служител:
– оригинали на листове за гледане на осигурено лице, листове за неработоспособност поради раждане и листове за осиновяване/осиновяване,
– оригинал на болничния лист, в случай че болничният не се изплаща от работодателя,
- Копия от всички платени от работодателя болнични листове.
Движение на болничния лист (Източник: Обяснителна записка към проекта за изменение и допълнение на "Условия и ред за регистриране и издаване на болничен лист и образец на болничен лист"):
Отбелязва данните за банковата сметка върху листа, подписва листа и го предава на работодателя
Извършва необходимите проверки, прави изчисления и изплаща обезщетения за болест от 9-ия ден (освен в специални случаи)
Издава на осигурените толкова болнични листове, колкото са осигурените работодатели.
Ако това е първичен отпуск по болест, тогава се изплаща обезщетение на служителя от 4-ия до 8-ия ден на заболяването;
Прави копие на болничния лист, прави необходимите вписвания в него и в 7-дневен срок го изпраща на здравната каса с придружително писмо.
Изплатеното обезщетение за болест се облага с данък общ доход
Тъй като обезщетенията за болест все още са доход, съгласно промените в закона за данъка върху доходите обезщетенията за болест, изплащани от работодателя, се облагат с данък върху дохода. По този начин обезщетението за болест се третира като обикновен доход на служителя, от който работодателят трябва да удържи данък върху дохода. Не се плаща социален данък върху обезщетението за болест, изплащано от работодателя, ако размерът на обезщетението не надвишава 80% от средната заплата на служителяили служител, т.е. възстановяването трябва да отговаря на задълженията за възстановяване, произтичащи от закона.