Процедурата за проверка на информацията, предоставена от федерални държавни служители в съответствие с
Един от важните антикорупционни механизми на антикорупционното законодателство е задължението на държавните и общинските служители да предоставят информация за доходи, имущество и имуществени задължения.
При тези условия проверката на надеждността на предоставената информация играе важна роля.
Тази наредба регламентира подробно процедурата за проверка. Съгласно параграф 10 от Правилника основата за проверка на надеждността и пълнотата на информацията за доходите е достатъчна информация, предоставена в писмена форма по предписания начин: от правоприлагащи органи, други държавни органи, местни власти и техните служители; служители на отделите на кадровите служби на федералните държавни органи за предотвратяване на корупцията и други престъпления или служители на кадровите служби на тези органи, отговорни за работата по предотвратяване на корупцията и други престъпления; постоянни ръководни органи на политически партии и други общобългарски обществени сдружения, регистрирани по закон, които не са политически партии; Обществена камара на България; общобългарски медии.
Анонимната информация не може да служи като основа за проверка. Одитът се извършва в срок не по-дълъг от 60 дни от датата на решението за провеждането му.
Проверката на точността и пълнотата на информацията за доходите, имуществото и задълженията от имуществен характер, представена от държавни служители, заместващи длъжности на федералната публична служба, в съответствие с параграф 7 от Правилника, се извършва от кадровите служби на териториалните федерални органи.държавни органи, които имат право, наред с други неща: да провеждат разговор с гражданин или държавен служител; проучва информацията за доходите, представена от държавен служител; получава обяснения от държавен служител по предоставената от него информация за доходите; изпращат по установения ред искане до органите на прокуратурата на Република България, други федерални държавни органи, държавни органи на субекти на Република България, териториални органи на федерални държавни органи, органи на местното самоуправление, предприятия, учреждения, организации и обществени сдружения относно информацията, с която разполагат: доходи, имущество и имуществени задължения на държавен служител; да прави запитвания от лица и да получава информация от тях с тяхно съгласие.
Следва да се споменат и правата на държавния служител по време на одита, който има право: да дава писмени обяснения по време на одита по ревизираните въпроси; представят допълнителни материали и дават писмени обяснения по тях; да се обърне към службата за персонал с искане да бъде удовлетворено за разговор с него, по време на който трябва да бъде информиран каква информация, която предоставя, подлежи на проверка.
Въз основа на резултатите от одита на служителя, който е назначил държавния служител на длъжността във федералната държавна служба, се представя доклад по предписания начин. В същото време докладът трябва да съдържа едно от следните предложения: - относно липсата на основания за прилагане на мерки за правна отговорност на държавен служител; - относно прилагането на мерки за правна отговорност на държавен служител; - за представяне на ревизионни материали на съответната комисия за съответствие с изискванията за длъжностно лицеповедението на федералните държавни служители и разрешаването на конфликти на интереси.
Служителят, получил доклада, взема окончателното решение.