Работа от разстояние очевидни плюсове и минуси
За разлика от България, в западните страни делът на дистанционните работници като правило не се увеличава, а понякога дори намалява.
Резултатите от проучване, проведено от Bitrix24 сред 690 малки и средни предприятия, днес само 14 процента от компаниите нямат нито един служител, работещ дистанционно. Подобна тенденция се наблюдава и в нашия бизнес.
От своя страна в една трета от компаниите до 10 процента от служителите работят дистанционно. А 27 процента от фирмите са изпратили повече от половината си служители да работят от вкъщи. Всяка пета анкетирана компания има между 30 и 50 процента „дистанционни“ служители.
Работодателите предпочитат дистанционната работа
Изследователите на пазара на труда заключават, че тенденцията ще продължи и тази година. И така, тази година повече от 27 процента от компаниите планират да прехвърлят повече от половината персонал на надомна работа.
Еднакъв брой организации са готови да изпратят всеки десети и всеки трети служител на дистанционна работа. 26 процента от организациите не планират да прехвърлят служители на дистанционна работа тази година.
За съжаление много работодатели поддържат негативно или предпазливо отношение към нестандартния формат на работа. В същото време половината от ръководството на анкетираните компании харесва факта, че дистанционният работник често получава заплащане за конкретния резултат от работата си, а не за времето, прекарано в офиса.
Въпреки че трябва да се отбележи, че в много западни страни вече има значително повече служители, работещи от вкъщи, отколкото в България. Както следва от доклада на Международната организация на труда (МОТ) и Европейската фондация за подобряване на условията на живот, днес в развитите страни до 17 процента от служителитеработят дистанционно.
САЩ и Япония дават особено предпочитание на дистанционната работа, където делът на дистанционните работници доближава 40 процента. В Европа подобни цифри са само в някои страни: в Дания, Швеция и Холандия. В тези страни около една трета от населението работи дистанционно.
Вярно, за разлика от България, в западните страни делът на дистанционните работници като правило не се увеличава, а понякога дори намалява. Например IBM позволява на своите служители да работят от вкъщи в продължение на десетилетия, но сега обяви преразглеждане на тази политика.
Как МОТ оценява работата от вкъщи: експертни прозрения
Неотдавнашните открития на МОТ относно дистанционната работа също не са толкова ентусиазирани.
Според експертите на тази организация автономията на служителите води до по-голяма гъвкавост в организацията на работното време, повишава производителността и като цяло подобрява баланса между работа и личен живот. В същото време те признават, че има и недостатъци.
Постоянната работа у дома, както признават както МОТ, така и Еврофондът, може да доведе до нарушения на съня и повишен стрес.
Изследователите на този проблем поясняват, че работата извън офиса може да бъде изпълнена с факта, че човек започва да обработва, без да получава подходящо възнаграждение. Той има повишени нива на стрес и дори може да изпита безсъние.
Според проучване на МОТ около 41% от респондентите, чиято работа е свързана с чести пътувания и командировки, се оплакват от стрес, докато при офис служителите цифрата е 25%.
Подобно е положението и при безсънието. И така, 42 служители, които постоянно работят у дома или на няколко места, признаха, че имат проблеми със съня.
Междуофис служителите тази цифра е значително по-ниска - едва 29 процента, уверяват от МОТ. Има и съобщения за увеличаване на битовите конфликти сред тези служители, които съчетават домашния живот с работата.
Въпреки това, ако в някои случаи работата от разстояние може да допринесе за производителността, не си струва да работите от вкъщи през цялото време.