Работи с високи изисквания
Често можете да намерите свободни позиции, които съдържат почти фантастични критерии за подбор - кандидатът трябва да притежава безброй програми, да говори три езика, да може да прави всичко наведнъж (докато очакванията му за заплата трябва да са много скромни). Има ли смисъл да изпращате автобиография за такива свободни позиции? И готов ли е работодателят да разгледа кандидати, които частично не отговарят на посочените изисквания?
Внимание - строг подбор
Мнозина се срещнаха със свободни работни места от поредицата "и швейцарците, и жътварите, и комарджиите на тръбата". Четейки такива изисквания, кандидатите с право се възмущават: от кого се нуждае компанията - супермен? По какъв принцип се съставят такива длъжностни характеристики: работодателят наистина ли очаква да намери идеалния служител или се надява на „може би“ - „да напишем всичко, изведнъж ще има някой уникален“?
Екатерина Коваленко, ръководител на отдел „Здравеопазване“ в Империя Кадров Холдинг, обяснява защо възниква такава ситуация, когато изискванията посочват притежаването на няколко приложни компютърни програми и умения, които надхвърлят стандартната длъжностна характеристика на специалист: „Като правило се търси нов човек, който да замести напусналия. Ако служител, напуснал компанията, е работил на негово място повече от година, тогава по време на работата си той може да „придоби“ допълнителна функционалност за разширяване на компетенциите или да комбинира ставки, намалени по време на кризата. Естествено, компанията иска да замени напусналия член на екипа с еквивалентен. Но не е факт, че в други компании ситуацията се разви по подобен начин и има такива специалисти.
Препоръчително или задължително?
Разделяне на изискванията на "важни" и "желателни",Това със сигурност прави нещата малко по-лесни за кандидатите. Но няма спасение от клопките - колко важни са тези „предимства“ за работодателите? И като цяло, как да разбера кои от изискванията са критични и кои не?
Екатерина Крупина, генерален директор на Агенцията за подбор на уникални специалисти, казва, че прекомерните изисквания рядко са критични: „Обикновено искаме от работодателя да обоснове наличието на голям брой специфични компетенции в длъжностната характеристика. Често се сблъскваме със ситуация, при която се изисква секретар или мениджър продажби да говорят английски, докато служител ще го използва само в редки случаи (например, когато се появи чужд клиент или партньор). Ясно е, че владеенето на английски език в случай на мениджър в чужбина или голям брой чуждестранни клиенти е една от ключовите компетенции на специалиста и е по-критично, отколкото в случая, описан по-горе.“
Екатерина Коваленко съветва: „Кандидатите трябва да обърнат внимание на първите редове изисквания в длъжностната характеристика - компанията се опитва да отрази най-важните в самото начало. Обърнете внимание на думите „строг“ и „желателен“. Често по този начин работодателят прави разлика между необходимите умения.
Ако параметрите за подбор не са разграничени, можем да препоръчаме на кандидатите да се фокусират върху интуицията, логиката и собствените си професионални умения. Ако вакантното място посочва например позицията „готвач в италиански ресторант“, тогава познаването на френски език и способността за балансиране на баланси най-вероятно не са критични изисквания. Но познаването на италиански език, разбира се, ще бъде полезно.
Другата страна на барикадите
Вероятно всеки работодател разбира какво да търси специалист,отговарящи на всички надценени изисквания, ще отнеме много време. Особено ако компанията не е готова да предложи на служителя висока заплата. Работодателите съгласни ли са да разглеждат кандидати, които частично (може би 20-30%) не отговарят на необходимите параметри? Ясно е, че например е малко вероятно да научите чужд език за няколко месеца, но е напълно възможно да овладеете тази или онази програма.
Ела Михайлова, водещ консултант на агенцията за набиране на персонал Penny Lane, казва, че работодателят винаги е готов да разгледа в една или друга степен кандидати, които не отговарят на посочените изисквания: „Практически няма идеални съвпадения, винаги има минимална грешка: единият кандидат няма достатъчно опит, третият е великолепен пазарен учен, но в FMCG-S. Exactor, а не в инвестицията, четвъртият е перфектен във всичко, но възрастта е с 4 години по-висока от необходимата.
„Работодателят ще бъде готов да се срещне с кандидата, ако по отношение на основните параметри специалистът напълно отговаря на представата на работодателя за идеален кандидат. Например, при избора на секретар, психо-емоционалният контакт с кандидата ще играе важна роля. Ако работодателят харесва личните качества на кандидата, тогава той ще може да си затвори очите за липсата на опит или липсата на определени знания и умения. Ако говорим за мениджъри по продажбите, тогава наличието на клиентска база и умения за продажби ще бъде по-предпочитано за работодателя, отколкото например познаването на програмата 1C“, добавя Екатерина Крупина.
Отговор или не?
Разбира се, кандидатът самостоятелно решава дали си струва да изпрати автобиография на свободни позиции от този тип. Експертите на пазара на труда съветват да оценят адекватно собствените си знания, професионални умения истепен на обучение.
„Ако кандидатът е уверен в своите компетенции, умения и гъвкавост, тогава той може да кандидатства за такава свободна позиция. Освен това на подобни предложения за работа обикновено откликват млади и „горещи“ специалисти и такива, които сменят сферата на дейност“, допълва Ела Михайлова.
Съвети и трикове
Ако търсещ работа реши да кандидатства за „скъпа“ свободна позиция, как може по-добре да комуникира с работодателя? Лъжа, че „знам и мога всичко, но съм забравил“? Или да се уверите, че със сигурност ще научите всичко?
„Във всеки случай е необходимо да се спазва етиката на бизнес комуникацията, така че в никакъв случай не можете да лъжете. Освен това, ако внезапно се появи лъжа в процеса на работа, ще се окажете в трудна ситуация и ще разрушите репутацията си. Но трябва да се каже, че няма да е възможно да се придобият трудови умения. Понякога можете просто да мълчите за това, което работодателят не пита. В крайна сметка, ако въпросът не е повдигнат, тогава най-вероятно той не е особено важен или изобщо не е важен. Но е по-добре да отговорите директно на директен въпрос относно определено умение, способност или трудов опит. Във всеки случай работодателят ще оцени вашата честност и прямота “, съветва Екатерина Крупин.
„Най-правилното решение, в случай че смятате, че това е вашата мечтана работа, но не отговаряте напълно на изискванията на кандидатурата, е да се обадите в компанията и да се свържете с работодателя, за да уточните подробностите“, добавя Екатерина Коваленко.
Ела Михайлова обобщава, че честността и изчерпателността са най-добрите спътници на интервюто. Според експерта, ако кандидатът все пак реши да кандидатства за „надценена“ свободна позиция, той трябва да обсъди условията на работа и обхвата на функционалността с работодателя възможно най-подробно. В противен случай кандидатът може всъщности психологически неспособни да се справят с неочаквано възникнали въпроси, проблеми и пречки.