Работил 2 дни

Постъпих на временна работа (по време на годишния отпуск на основния служител), работих 2 дни, още не бях подписал трудов договор и заповед, поканиха ме на постоянна работа. Трябва ли да напиша писмо за напускане и да работя? Имам ли право само да си взема трудовата книжка?

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 882 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.

Добър ден, Ирина.

Не е необходимо да пишете напускане, тъй като не сте подписвали никакъв договор. Следователно можете просто да вземете трудовата си книжка и да напуснете, без да работите 14 дни.

Най-добри пожелания, Сергей.

Безплатни правни консултации

Съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Заетостта се оформя със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключения трудов договор. Съдържанието на заповедта (инструкцията) на работодателя трябва да отговаря на условията на сключения трудов договор. Заповедта (инструкцията) на работодателя за наеманесе съобщава на служителя срещу подписв рамките на три дниот датата на действителното започване на работа. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).

Следователно, ако документите все още не са издадени (абсолютно законно), можете спокойно да вземете документите, тъй като вашата работа все още не е настъпила.

Подобни въпроси

Организацията принуждава ли ме да работя 2 седмици, ако съм работил 2 дни?

Условия за служебно уволнение с 2 дни работа?

Възможно ли е да се върнат пари за лаптоп, ако след ремонт е работил 2 дни иповтори ли се дефектът?

Възможно ли е да получа награда, ако не съм го завършил 2 дни?

Мога ли да напусна работата си, след като съм работил официално 2 дни?

---