РАБОТНИ ИНСТРУКЦИИ ЗА МИЯЧ НА АВТОМОБИЛИ

_____________________________ (Фамилия, инициали)

(име на организацията, нейните ________________________________

организационно-правна форма) (директор; друго упълномощено лице

1. Общи разпоредби

1.1 Тази длъжностна характеристика определя длъжностните задължения, правата и отговорностите наавтомивка _____________________ (наричано по-долу „предприятието“).

1.2. На длъжността автомивка се назначава лице с ____________ образование и трудов стаж на длъжност минимум ______________ години.

1.3. Автомияч се наема и освобождава със заповед от _______

(позиция на ръководителя на организацията)

1.4. Професионално важни качества: __________________________.

1.5. Автомивката трябва да знае:

- правилата за трудовия график в предприятието;

- правилник на организацията, който се отнася до нейната дейност;

- правила за безопасност;

– технически характеристики и особености при работа със специализирано перално оборудване;

— стандарти за защита на труда;

- състава на средствата, използвани за измиване;

— характеристики на консумативите.

1. Работни отговорности

Автомиячът изпълнява следните задължения:

2.1. При извършване на работа той спазва правилата за безопасност и пожарна безопасност.

2.2. Извършва измиване на автомобили с помощта на специализирана техника за миене със специални химикали.

2.3. Следи за техническото състояние на оборудването и инструментите, използвани в работата.

2.4. В случай на признаци на пожар, изключете всичкиелектроуреди, информира администратора и по негово указание предприема мерки за ликвидиране на пожара.

2.5. Поддържа реда и чистотата в автомивката.

2.6. В края на работната смяна той почиства работното си място.

2.7. Осигурява бързо и качествено обслужване на автомобила на клиента.

2.8. В процеса на комуникация с потребителите не допуска конфликтни ситуации, проявява учтивост.

3.1. Да се ​​запознае с инструкциите и заповедите на ръководството, които се отнасят до организацията на работата на автомивка, мерките за безопасност и възнаграждението.

3.2. Дават предложения за подобряване на организацията на работа, във връзка със задълженията си към висшето ръководство.

3.3. Да изисква съдействие от ръководството при изпълнение на задълженията и упражняване на права.

3.4. Други права, предвидени от трудовото законодателство.

1. Отговорност на служителите

4.1. За неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Република България.

4.2. За закононарушения, извършени при осъществяване на дейността си в рамките, определени от действащото наказателно, административно и гражданско законодателство на Република България.

4.3. За причиняване на имуществена вреда на работодателя в рамките, определени от действащото гражданско и трудово законодателство на Република България.

(подпис) (фамилия, инициали)

Запознат с инструкциите

получено едно копие: _____________ __________________

(подпис) (фамилия, инициали)

Защо се нуждаем от HR марка: модерен подход към адаптирането на служители и работнициотношения

Алексей Комисаров, директор „Развитие“ в DVIGA, говори за това какво е HR бранд, как да оптимизирате адаптацията на новите служители и да запазите лоялността на „старите“. Всичко с пример. Всяка, дори и най-съвършената система живее благодарение на хората. И в.

19 антискучни идеи за набиране на нови служители

Всеки от нас знае какво е да си нов в отбора. В началото е неудобно, странно, не знаете как да реагирате и как да помолите за помощ. В България обикновено нищо добро не се свързва с институцията за адаптиране на служителите - на Запад това е нормална практика, ако всичко.

Адаптация на персонала - 2017г

За да може нов служител бързо да свикне с компанията, служителите на отдела по човешки ресурси трябва да използват най-ефективните начини за адаптиране на персонала през 2017 г. Какви програми за адаптация ще бъдат популярни и какви характеристики на мерките за адаптация трябва да се вземат предвид c.

Всичко е ново: как да спечелим признанието на екипа като лидер

Aleksey Shteingardt Смяната на лидер винаги е стресираща не само за служителите, които са пряко засегнати от това, но и за компанията като цяло. Тази ситуация винаги поражда много тънки моменти: дали новият лидер ще стане истински лидер или поне.

Адаптация - важни стъпки

Адаптацията е процес на активно навлизане на нов служител в позиция чрез взаимодействие с нова среда. В случай на адаптация към ново работно място, това означава, че има интензивно запознаване на новия служител с неговата дейност.

Основи на адаптацията

Когато нов служител се присъедини към организация, важно е да му помогнете да разбере своята роля и да опознае организацията. В тази статия ще споделим с васпрактически съвети за разработване на програма за адаптиране на нов служител. Инструкцията е терминът, който се използва.

Адаптиране на нови служители: какво и как?

Управлението на процеса на адаптиране на персонала към работа в организацията е пряко продължение на процеса на подбор. Недостатъчното внимание на организацията към проблемите на адаптирането на новите служители ще отмени резултатите от подбора, ако новият служител не успее да овладее своевременно.

Защо имате нужда от добър партньор (BUDDY)?

За всеки нов служител първите дни на работа са изпълнени със смесени чувства на вълнение и безпокойство. Много хора си задават въпроса дали е било правилното решение да работят точно в тази компания и се опитват да намерят потвърждение за правилността.

Какво е менторство или менторска връзка и с какво се яде?

Какво е менторство или менторска връзка и с какво се яде? Менторството означава установяване на дългосрочни взаимоотношения с цел подпомагане на хората в тяхното професионално развитие и кариерно развитие. Такива отношения се основават на доверие и

---