Работодателите се връщат към схемите за пликове Business RusLetter
Когато държавата вдигна данъците върху заплатите през 2012 г., спрях да плащам бели заплати“, казва собственик на малка производствена компания. По думите му нито един от десетките хора, които идват при него на интервю, не е казал, че е получавал официално възнаграждение на предишна работа. Когато работодателите плащат 50% на бяло и крият 50% от данъците - друг добър вариант, повечето използват черни схеми, казва той. Сега за всеки 100 рубли. заплата, изплатена на служител на пълен работен ден, малките предприятия трябва да дадат на държавата 43 рубли. и за мнозина това е непосилно бреме, отивайки на червено, оплаква се предприемачът. Компанията му започна да използва по-често работата на фрийлансъри - разработчици, дизайнери, фотографи, като хонорарът им също е заплата в пликове. „За хора извън персонала, които не са си направили труда да получат патент или да се регистрират като индивидуални предприемачи (IP), трябва да плащам почти същите такси като за служители на пълен работен ден“, казва предприемачът.
Сиви лидери
Банките, лизинговите и инвестиционните компании остават лидери в изплащането на бели заплати: 83% от работниците получават официални заплати. 79% от служителите на минните компании също потвърдиха, че получават бели заплати. В обществения сектор и нестопански организации делът на белите заплати е малко по-малък - 73%, в образованието и науката - 72%, в адвокатските кантори - 66%, в производството - 65%.
Много са получателите на заплати в пликове и в транспортните и логистични фирми - 44%. В автокъщите повече от половината служители (53%) получават сиви заплати или работят без трудов договор. Ситуацията е лоша в такива привидно прогресивни индустрии като застраховане, фармацевтика, ИТ ителекомуникации: повече от една трета от анкетираните казват, че получават заплатата си изцяло или частично в плик. 36% от служителите на ИТ компании получават изцяло или частично заплата в плик. Във фармацевтиката и медицината има почти еднакъв брой такива служители - 35%, в застрахователните компании - 42%.
Проучване на HeadHunter показа, че 34% от топ мениджърите получават сиви и 9% черни заплати - това е повече от средното за всички служители. Доходите на мениджъра не зависят от оборота, а от печалбата на компанията, казва Дмитрий Косталгин, партньор в Taxadvisor. Директорите разбират, че ако плащат данъци (същите 43% от фонда за заплати), те ще получат по-малко печалба. За тях е изгодно да държат тези пари във фирмата, това е спестяване за тях, обяснява експертът.
Оптимизиране на заплатите
Компаниите, които не са жители на SEZ, използват методи за минимизиране на данъците върху заплатите. Една от типичните схеми е регистрацията на ръководители на отдели или всички служители като индивидуални предприемачи, казва Терехин. IP плаща данък върху доходите на физическите лица - 13%. Понякога компаниите със 100% държавно участие правят същото, каза Терьохин. Служителите се считат законово за независими, но в действителност те продължават да изпълняват задачите на мениджърите.
Най-малко сиви и черни заплати получават жителите на Волгоград (32% от анкетираните), Санкт Петербург (35%), Казан (36%), Екатеринбург (37%). В Москва има повече такива служители - 39%. Най-често жителите на Воронеж (45%), Челябинск (41%) и Новосибирск (41%) получават заплата в плик.
Друг популярен начин за минимизиране на данъците върху заплатите е прехвърлянето на собствеността на служител в собственост на компанията, казва Терехин. Например, работодателят регистрира колата на служителя като собственост и плаща разходите по чековете, които служителят представя всеки месец. Тези разходи се приспадат от заплатата му,но не се облагат. Спестяванията няма да са големи - например един служител харчи около 30 000 рубли за бензин. на месец, което означава, че компанията спестява около 15 000 рубли. на месец на служител, казва Терехин. Също така компанията може да организира част от заплатата под формата на представителни разходи, които не подлежат на социални вноски. Вярно е, че разходите за гостоприемство не могат да бъдат повече от 1% от приходите и трябва да бъдат обосновани и да се докаже, че са свързани с печалба. Подобна схема е рядкост, отбелязва адвокатът.
Не е необичайно компаниите да минимизират застрахователните премии, като изплащат годишен бонус на служител в плик. На интервюто на служителя се обещава да изплаща годишен бонус, но се предупреждава, че това няма да бъде посочено в трудовия договор. Служителите възприемат бонуса не като очаквана заплата и се притесняват да попитат защо парите са дадени в плик, отбелязва Терехин.
Основното нещо е размерът
Получаването на бяла заплата е най-важно за служителите в публичния сектор и нестопански организации (75%), осигуряване (72%) и управление на персонала (66%). Най-малко заинтересован от това е домашният персонал: 52% от кандидатите признават, че за тях няма значение как точно ще се изплаща заплатата. 35% от ИТ специалистите, 32% от топ мениджърите и 31% от служителите по сигурността са съгласни с това.
53% от работодателите не предлагат напълно черни схеми за заплащане, според проучване на HeadHunter. Сиви и черни заплати често или почти винаги предлагат съответно едва 38 и 11% от анкетираните. Самите кандидати обаче са готови да получават заплата в плик: 65% - при условие, че сивата заплата е 1,5 пъти по-висока от тази, която вече получават, и 28% - ако им бъде предложено място при „работодател-мечта“. Само образът на „работодателя-мечта“ по никакъв начин не се свързвазаплати в пликове, отбелязва Забазарных.