Разходи на предприятието за социални нужди

Платците на застрахователни премии са:

2. индивидуални предприемачи;

3. физически лица.

Законът установява следните размери на застрахователните премии:

- Пенсионен фонд на България - 26 на сто;

Удръжките към пенсионния фонд се правят за сметка на разходите за производство и разпространение, изчислени по формулата:

Opf - размер на удръжките към пенсионния фонд, rub;

З - начислени заплати, rub;

Rps – процент на вноските в пенсионния фонд, %.

З - начислени заплати и други еквивалентни плащания, rub;

Удръжките към фонда за задължително здравно осигуряване се правят за сметка на разходите за производство и разпространение, изчислени по формулата:

Oms - размерът на вноските във фонда за задължително медицинско осигуряване, рубли;

З - начислени заплати и други еквивалентни плащания, rub;

Rms - установеният процент на удръжките за задължително здравно осигуряване, %.

Закон № 212-FZ установява редица суми, които не подлежат на данъчно облаганеосигурителни вноски, по-долу са някои от тях:

1. държавни обезщетения, включително обезщетения за безработица;

2. обезщетения, свързани с обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето;

3. плащания, свързани с безплатно предоставяне на жилищни помещения, заплащане на жилищни помещения и комунални услуги, храна и хранителни стоки, гориво или подходящо парично обезщетение;

4. плащания, свързани с уволнение на служители, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск;

5. плащания, свързани с възстановяване на разходи за професионално обучение, преквалификация ипрофесионално развитие на служителите;

6. размера на еднократната материална помощ на лицата във връзка с природно бедствие или друга извънредна ситуация за обезщетяване на причинени им материални щети или увреждане на здравето им;

7. размерът на еднократната материална помощ на работник или служител във връзка със смъртта на член (членове) на семейството му;

8. разходите за униформено облекло и униформено облекло, издавани на служителите в съответствие със законодателството на България, както и на държавните служители от органите на федералната власт безплатно или с частично заплащане;

9. размера на таксите за обучение по основни и допълнителни професионални образователни програми, включително за професионално обучение и преквалификация на служители и др.

Тестови въпроси:

1. От какво се състои ведомостта?

2. Какво включва основната заплата или заплащането за работа?

3. Какви средства трябва да се вземат предвид при планиране на заплатите?

4. От какво се състои типичната структура на доходите на служител на предприятие?

5. Какви методи съществуват за изчисляване на размера на работната заплата?

6. На какви групи се делят компенсаторните надбавки и помощи?

7. Каква е особеността на надбавките?

8. Подайте подробности за доплащането.

9. Опишете икономическата същност на надбавките и доплащанията.

10. За какви транзакции се изчислява UST?

11. Какви са удръжките от заплатите?

---