Регионалният коефициент и надбавката за север влизат ли в минималната работна заплата

надбавката
В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител, който е отработил предписаната норма часове на месец, има право да получава заплата не по-ниска от минималната работна заплата (минималната работна заплата, определена от закона). През 2017 г. размерът на законово определената минимална работна заплата е 7500 рубли на месец, което означава, че работодателят не може да плаща на служител заплата, по-малка от тази сума.

В същото време, ако служител работи в условия, различни от нормалните (например при трудни метеорологични условия), регионалният коефициент (процент за работа в неблагоприятни райони) се добавя към гарантирания минимум.

Редът за неговото изчисляване е разписан в член 316 от Кодекса на труда на България и в закон № 4520-1. Освен това се дължат допълнителни надбавки на служители, които извършват трудовата си дейност в районите на Далечния север или в район, еквивалентен на него.

Назначаване на заплата и бонуси

Служителят получава минималната заплата за изпълнение на задълженията си при обичайните условия, докато регионалните и северните коефициенти имат различно предназначение. Тъй като разходите за живот в отдалечени райони с трудни климатични условия са много по-високи, отколкото в други райони, областните и северните коефициенти са предназначени да компенсират това несъответствие за работниците.

надбавката
Регионалните и северните коефициенти могат да се считат за вид благодарност към служителите за стаж в северните райони. В крайна сметка не всеки може да работи десетилетия при изключително ниска температура, изразходвайки много физическа сила.

С други думи, заплатата е възнаграждение за извършената от служителя работа в рамките на нормата, а коефициентът и надбавката сакомпенсация за живот и работа в трудни условия, които изискват прекомерни физически и материални разходи.

Минимална заплата и надбавки: има ли връзка

Въз основа на различната цел на тези плащания регионалният коефициент и северната надбавка не са включени в минималната заплата: те вече са начислени към изчислените заплати. Ако по-рано този въпрос се тълкуваше двусмислено, днес всички въпроси относно включването на коефициенти и надбавки в минималната заплата са премахнати. Това може да се потвърди от множество случаи от съдебната практика, които показват, че тези допълнителни плащания вече са включени в изчислената минимална работна заплата.

Ако счетоводителят на организацията включи регионален коефициент или северна надбавка в минималната заплата, той действа неправилно, нарушавайки правата на служител, работещ в трудни условия.

С това изчисление заплатата на северен работник ще бъде приравнена към заплатата на служителите, работещи в други области. В тази ситуация служителят може да съобщи за нарушение на правата си и да предприеме мерки за разрешаване на проблема.