Събития - кой е прав
Организационни събития - кой е прав.
Добавен(2009-07-30, 22:24) ---------------------------------------------------------- 4. Военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, може да бъде предсрочно уволнен от военна служба: а) във връзка с организационни и щатни мерки (алинея "а" от параграф 2 на член 51 от Федералния закон) и при липса на други основания за уволнение: при намаляване на военната му длъжност (длъжност), невъзможността да бъде назначен на равна военна длъжност (длъжност) и липсата на неговото съгласие с назначаването на по-висока или по-ниска военна длъжност (задължение). ност);
тези. ако позицията е намалена, няма еквивалент, не искам да отида на по-ниска позиция (от офицер до сержант), тогава те могат спокойно да ритат в задника - и тованяма даOSHM. Правилно разбирам.
Добавено(2009-07-30, 22:27) ---------------------------------------------------------- И така, какъв е правилният курс за назначаване на военен персонал на длъжност по време на периода на OSHM? 1. провеждане на разговори между командира и военнослужещите; 2. разглеждане от атестационната комисия на всички новоназначени военнослужещи: а. с изготвяне на удостоверителни листове; б. с издаване на удостоверителни листове на военнослужещи; 3. изготвяне само въз основа на резултатите от сертифицирането на план за настаняване (уволнение) на военнослужещи. 4. когато е одобрен, представя на военнослужещите за подпис пред висшето командване. И така? Ако е така, може ли нарушение на поне една от точките да се използва за съдене?
кажи, че всичко това е истина.
за живота си, не разбирам. ето предложението: при намаляване на заеманата от него военна длъжност (позиция) невъзможносттаназначаване на равна военна длъжност (позиция) и липсата на неговото съгласие с назначаването на по-висока или по-ниска военна длъжност (позиция) се отнася до какво. към организационни и регулярни дейности. или други основания за уволнение.
Добавено(2009-09-06, 11:32) ---------------------------------------------------------- Оказва се, че ако влезете в нов вид за равна позиция, не можете да напуснете OSHM, но частта като такава все още не съществува
Добавено(2009-09-06, 15:50) ---------------------------------------------------------- ако друго лице бъде назначено на моята позиция, преди да бъде сформирана старата част и новата част
В същото време имаме:- Федерален закон „За статута“Член 23. Уволнение на граждани от военна служба и право на работа 1. Военнослужещи - граждани, които изпълняват военна служба по договор и не са навършили пределната възраст за военна служба, не могат да бъдат уволнени от военна служба без тяхно съгласие, докато не придобият право на пенсия за прослужено време, освен в случаите на предсрочно уволнение на основанията, установени от Федералния закон "За военната служба и военната служба".- където за"рано"във Федералния закон "за ВО и въоръжените сили":Член 51. Основания за освобождаване от военна служба 2. Военнослужещ, преминаващ военна служба по договор, може да бъде предсрочно освободенот военна служба: а) във връзка с организационни и щатни мерки;
- и "Наредбата" за"може да бъде"гласи:Член 34. Процедура за освобождаване на военнослужещи от военна служба и изключването им от списъците на личния състав на военно поделение 4. Военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, може да бъде предсрочно уволнен от военна служба: а)във връзка с организационни и щатни дейности (алинея "а" от член 51, параграф 2 от Федералния закон) и при липса на други основания за уволнение: - в случай на намаляване на заеманата от него военна длъжност (позиция), невъзможността за назначаване на равна военна длъжност (позиция)и липсата на неговото съгласиес назначаването на по-висока или по-ниска военна длъжност (позиция); - след изтичане на сроковете на разположение на командира (началника), установени в член 42, параграф 4 от Федералния закон и този правилник, ако е невъзможно да бъде назначен на равна военна длъжност (позиция)и неговото съгласиес назначаването на по-висока или по-ниска военна длъжност (позиция); - в случай на намаляване на военното звание, предвидено от заеманата от него военна длъжност (позиция), и (или) месечната заплата в съответствие с военната длъжност (длъжност), която заема, и нежелание да продължи военната служба на заеманата военна длъжност (позиция), както и ако е невъзможно да бъде назначен на равна военна длъжност (позиция)и неговото съгласиес назначаването на по-висока или по-ниска военна длъжност (позиция); .
Съгласието, както знаете, е за всичко - само НЕКА послужи малко!
Задълженията се изпълняват както преди, както общи, така и "бивши" служители (длъжността стана гражданска). И в услуга от и "до."
Какъв е възможният изход? Много ви благодаря!