Счетоводна кантора Омега - Полезна информация Кетъринг на смени

кантора

В съветските години държавата обграждаше работниците на смени с направо кралски грижи. Законът им гарантираше повишени заплати, безплатно пътуване, преференциални ваучери за южните курорти, възможност за извънредни покупки на дефицитни стоки и безплатна топла храна три пъти на ден по време на смяна. Уви, всичко свършва рано или късно и сега Кодексът на труда не съдържа разпоредби, регулиращи храненето на работниците на ротационен принцип.

Въпреки това си струва да отдадем почит на предприемачите. Повечето компании все още осигуряват на служителите си безплатна храна, докато са на смяна и дори намират начин да намалят данъка върху доходите от предприятието поради това предимство.

Нека се справим с тези въпроси по ред. Така че при кетъринг в лагер на смени може да са необходими следните разходи:

Струва си да се помни, че размерът на тези разходи трябва да се вписва в стандартите, установени от регионите. Освен това е необходимо да се спазват нормите дори в случаите, когато те не са преразглеждани от десетилетия и по никакъв начин не отговарят на реалностите на съвременния пазар, тъй като съдебната система в това отношение винаги защитава буквата на закона.

По-интересен евъпросът с данъчното облагане на точкитена общественото хранене. В някои региони на България е законово установено, че предприятията, предоставящи кетъринг услуги, трябва да прилагат системата за данъчно облагане UTII (единен данък върху условния доход). Ако се установи такава норма, тогава компанията просто ще бъде длъжна да прехвърли столовата на ротационния лагер към този конкретен данъчен режим и съответно да плати данъка, установен от региона.

Друг интересен факторне трябва да забравяме при кетъринг в предприятието - това еданък върху доходите на физическите лица. Законодателството установява, че лицата са длъжни да плащат вноски в извънбюджетни фондове и данък върху доходите на физическите лица от всички свои доходи, включително тези, които получават в натура. Топъл обяд е точно такъв естествен доход. Така че работодателят трябва да посочи във ведомостта на служителя размера на субсидията за храна и да изчисли от нея данък върху доходите (за български граждани - 13%, за чуждестранни граждани 30%) и вноски за PFR, FSS и MHIF.