Сключване на трудов договор при работа в представителство в чужбина
1. Особеността на регулирането на труда на служителите, изпратени да работят в дипломатическите мисии и консулските служби на България, както и в представителствата на федералните изпълнителни органи и държавните институции на България в чужбина, е, че страните по такъв трудов договор са служителят и специално упълномощените федерални изпълнителни органи, както и съответните институции на България (член 337 от Кодекса на труда на Руската федерация). И така, органът, който изпраща служител на работа в дипломатически мисии и консулски служби на България в чужбина, е Министерството на външните работи на Руската федерация. Органът, който изпраща служител на работа в представителствата на федералните изпълнителни органи, е съответният федерален изпълнителен орган (министерства и ведомства на Руската федерация, които са специално упълномощени да правят това). Органът, който изпраща служител на работа в представителства на държавни институции на България в чужбина, е съответната държавна институция на България.
2. Условията на труд на работниците, изпратени на работа в представителствата на България в чужбина, се определят чрез сключване на трудови договори (по общоустановения начин, членове 63-71 от Кодекса на труда на Руската федерация), които не могат да влошат положението им в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Коментирайки раздел 4 от трудовия договор, нека се спрем на следните важни точки. Съгласно разпоредбата на чл. 338 от Кодекса на труда България със служител, изпратен на работа в представителство на България в чужбина, се сключва трудов договор за срок до три години (задължително спешно). Този факт сочи съществено изключение от общите правила на чл. Изкуство. 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така в края на посочения период на ражданестраните нямат право да подновяват договора, като договорът може да бъде предоговорен за нов срок (за същия или по-кратък срок).
Срокът на този трудов договор следва да се изчислява по общите правила на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Така че, в съответствие с този член, периодът, с който Кодексът на труда на България свързва възникването на трудовите права и задължения, започва да тече от календарната дата, която определя началото на възникването на тези права и задължения. Срокът, с който Кодексът на труда на България свързва прекратяването на трудовите права и задължения, започва да тече на следващия ден след календарната дата, определяща края на трудовото правоотношение. Следователно сроковете, изчислени в години, месеци, седмици, изтичат на съответния ден от последната година, месец или седмица от срока. Срокът, изчислен в календарни седмици или дни, включва и неработни дни, но ако последният ден от срока е неработен, тогава за крайна дата се счита следващият работен ден след него.
Когато служител, заемащ длъжност в съответния федерален орган на изпълнителната власт или държавна институция на България, бъде изпратен на работа в представителство на България в чужбина, в трудовия договор, сключен с него по-рано, се правят изменения и допълнения относно срока и условията на работата му в чужбина.
4. Раздел 5 от трудовия договор гарантира на служителя редица предимства и обезщетения.
Съгласно чл. 340 от Кодекса на труда България, редът и условията за изплащане на обезщетенията във връзка с преместване на местоработата, както и условията за материално-битовите условия на служителите, изпратени на работа в представителствата на България в чужбина, се определят от правителството на Република България, като се вземат предвид климатичните и други условия в приемащата държава.
1) надбавка за повдигане (в рубли- в размер на месечното парично възнаграждение, парична издръжка, заплати, тарифна ставка (работна заплата) и в чуждестранна валута - в размер на 50% от длъжностното възнаграждение във валута).
Надбавката за повдигане в рубли се изплаща от специално упълномощен федерален изпълнителен орган или държавна институция на България след влизане в сила на трудовия договор за изпращане на служител на работа в представителство, а в чуждестранна валута - от представителство от датата на издаване на съответната заповед. Тази надбавка не се изплаща на служители (български граждани), наети от представителството;
2) дневна надбавка за времето, прекарано на път до мястото на работа:
А) при пътуване през територията на България - по начина и в размерите, установени за командировки в страната с нормативните актове на Република България;
Б) при пътуване през територията на чужда държава - по начина и в размера, установени за краткосрочни командировки на територията на чужда държава с нормативните актове на Република България.
При пътуване от България денят на преминаване на границата на България се включва в дните, за които се изплащат дневни пари в чуждестранна валута, а при пътуване до България денят на преминаване на границата на България се включва в дните, за които се изплащат дневни пари в рубли.
Датите на преминаване на границата на България при пътуване в чужбина и връщане в България се определят от отметката на органите за граничен контрол на Федералната гранична служба на България в задграничния паспорт на служителя. Ако има принудително закъснение по маршрута, дневните за времето на закъснението се изплащат при представяне на документи, потвърждаващи факта на принудителното закъснение. Членове на семейството на служителите (съпруг, съпруга, технитенепълнолетни деца, деца над 18 години, които са станали инвалиди преди да навършат 18 години), пътуващи както със служителя, така и отделно от него, дневните надбавки се изплащат по същия начин;
3) във връзка с преместването на мястото на работа служителите получават компенсация за разходи, включително разходи за преместване на членове на семейството:
А) за пътуване по въздух и железопътен транспорт:
- директор на учебно заведение;
- Заместник директор на учебно заведение;