Съкратен ден чрез намаляване на времето за обяд
„Обслужване на персонала и управление на персонала на предприятието“, 2007 г., N 2
Въпрос: Управителят иска нашият петък да стане съкратен ден, като намали обедната почивка. Как можем да формализираме тази иновация? Трябва ли да искаме съгласието на работниците?
Отговор: Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда през работния ден (смяна) на работника или служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. В същото време намаляването на времето за обяд, съответно, води до промяна на крайния час на ежедневната работа към по-ранен. Възможно е също така при 5-дневна работна седмица, чрез намаляване на времето за обяд от 1 час на 45 минути, крайният час на работа да се промени, например, само в петък, но веднага с 1 час и 15 минути.
Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от правилника за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя в трудовия договор. Процедурата за промяна зависи от местния акт, в който е установено работното време на служителя.
Ако въпросите за режима на работното време са уредени отделно от служителя и работодателя в трудовия договор (това е типично за работниците на непълно работно време), тогава всяка промяна в него е промяна в основните условия на трудовия договор. По инициатива на работодателя това е възможно по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, при спазване на правилата, установени с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация със задължително писмено уведомяване на служителя за направените промени не по-късно от два месеца преди въвеждането на новото работно време.
За разлика от трудовия договор, при който работодателят и работникът се споразумяватспециално, индивидуално работно време, правилата за вътрешния трудов ред установяват общи правила за работното време за всички служители, одобряват се от работодателя (като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите) и като правило са част от колективния трудов договор. Работодателят е длъжен да запознае всеки служител с правилата за вътрешния трудов ред при наемане.
Промени във вътрешните трудови правила се допускат само като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация в съответствие с чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случай, че правилата за вътрешния трудов ред са част от колективния трудов договор, промените в тях се правят по начина, предвиден в чл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация със задължителна процедура за съгласуване на проекта за изменения от страните по колективния трудов договор - служителите и работодателя, представлявани от техните представители.