След като бъдете възстановени на работа, можете да отидете наваканция, дори да са били неизползваните му дни
Ищецът бил в трудово правоотношение с ответната организация и бил уволнен. Изплатено му е пълното възнаграждение, включително изплатено парично обезщетение за неизползвани дни отпуск.
В какъв случай е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя по време на ваканцията? Разберете от материала „Ваканция” в„Домашна правна енциклопедия” на интернет версията на системата ГАРАНТ. Получете пълен достъп за 3 дни безплатно!
Първоинстанционният съд възстанови ищеца на работа. Последният, вече като служител на ответника, също е поискал да му бъде предоставен отпуск от 25 календарни дни, като се вземат предвид плащанията при уволнението му.
Работодателят е предоставил на ищеца ваканция, но не е изплатил ваканция поради факта, че той вече е изплатил обезщетение за този период на ваканция при уволнението. Според ищеца изплатеното по-рано обезщетение не е основание за повторно начисляване на отпуск за същия период. В тази връзка той отправи съответното искане. И в тази част съдът вече му е отказал.
Апелативният съд се съгласи с решението. Според него целта на възстановяването на работа е да се премахнат всички негативни последици от незаконното уволнение и да се възстановят всички трудови права на служителя, включително и на платен отпуск. Но в същото време дните на неизползваната ваканция, действително изплатени при уволнение, не могат да бъдат приспаднати от заплатата на служителя. Последният може да върне обезщетението доброволно. И ако откаже, тогава правото на напускане остава за него и трудовият стаж, който дава право на напускане, няма да бъде прекъсван