Служебен роман без последствия
Американската асоциация по мениджмънт реши да разбере колко често има служебни романи в компаниите. Проучването показа, че колкото повече време американците прекарват на работа, толкова повече се влюбват в колегите си. В същото време 67% от анкетираните казаха, че са изключително положителни за служебните романи, а 30% открито признаха, че са в любовни отношения с колеги.
Въпреки това само самите служители изразяват ентусиазъм за съчетаване на личния живот с работата. На друго мнение са HR директорите и експертите по подбор на персонал, пише "Ведомости". 81% от кадровиците смятат, че служебните романи са опасни за компаниите. Те служат като допълнителен източник на конфликти. А 74% смятат, че служителите трябва да носят юридическа отговорност за романтични интереси в офиса.
Едва ли има компания в България, в която да не се е случвала поне една любов. Психолозите уверяват, че българските трудови колективи често живеят на принципа на едно голямо семейство. В такъв екип личните отношения играят важна роля. "Вътрешният бизнес изповядва принципа на българската общност, така се случи, че около 85% от българите имат лични конфликти и служебни романи в службата - казва Вера Василиева, практикуващ психолог и ръководител на центъра за психологическо консултиране Verf. - Съпрузите често работят рамо до рамо в една компания. Съвместната работа на съпрузите като наети мениджъри обаче не носи нищо положително."
„Като шеф, мога да кажа, че не насърчавам романтиката в работата", добавя Дмитрий Володин, ръководител на групата за планиране в конструкторското бюро на Sukhoi. „Веднъж двойка се скараха в един от нашите отдели.Изобщо не мислех за работа.
В същото време работодателите разбират, че любовните връзки не могат да бъдат избегнати в компаниите. Човек може само да се опита да минимизира отрицателните им ефекти. Компанията неминуемо търпи загуби, ако любовниците работят рамо до рамо. Ръководството на много компании прави компромиси и е много по-толерантно към служебните романи, ако влюбените работят в различни отдели. Мнозина смятат, че в такива случаи хората не си пречат да правят бизнес, а компанията не се интересува от личните им отношения.
Въпреки това кавгите и невъзможността да се съсредоточите върху работата далеч не са най-лошите последици от служебния роман. Случаят придобива много по-сериозен обрат, когато става въпрос за индустриален шпионаж. Например, красива и млада секретарка идва в компанията, съблазнява шефа, научава от него всички тайни на компанията, след което напуска и предава поверителна информация на конкурент. Ситуацията е тривиална, но доста често срещана.
Юристи обаче смятат, че правата на работодателя в случая не са достатъчно защитени. „Законът предвижда твърде леки санкции за нарушителите. Най-често те просто получават строго порицание, след това тежко порицание, а в краен случай ги уволняват“, казва Алексей Бакулев, ръководител на кантора „Правни основи на бизнеса“.
Докато законодателите мислят как да защитят интересите на работодателя, любовните страсти продължават да пламват в офисите. Вярно е, че представителите на по-силния и по-слабия пол възприемат различно случващото се. Така анкета на "Ведомости" показа, че мъжете често смятат любовните връзки на работа за обикновено забавление. Повечето представители на по-силния пол не искат тези романи да се превърнат в брачни отношения. „Вярвам, че докато колегите просто се срещат, те не правят нищопоемат рискове. Но ако колегите са женени, тогава връзката им е сериозно изпитана. В крайна сметка те се виждат денонощно, както у дома, така и на работа, и дори обсъждат работни проблеми у дома. Какъв човек ще хареса това?" - споделя мислите си Дмитрий Володин от Сухой.
Жените говорят по различен начин. Те не разделят ясно работата и дома и са готови да бъдат с любимите си навсякъде. Освен това много дами нямат нищо против служебните романи и браковете с колеги именно защото виждат годеника си по цял ден, знаят всичко за неговите дела и отношенията с хората около него. За съжаление, това често поражда ненужна ревност и конфликти от нулата.
Психолозите смятат, че няма лек за служебните романи. Можете, разбира се, да разделите любовниците в различни отдели, можете да намалите изискванията за работа и да се подготвите за неприятни конфликти в екипа. Но в действителност нищо не може да се промени. Служебните романи са неразрушими и тепърва ще съществуват, защото такава е човешката природа. "Хората често търсят вратички в работата, за да се отпуснат. Те пият чай, разговарят, отиват на вечеря заедно или имат романтика", обяснява Вера Василиева.
Експертите не съветват да имате връзки с началници или подчинени. „Не можеш да излизаш с шефа - казва Райън.“ И не започвай връзка с някой, който ти се отчита за работата, която е свършил. Не се сближавайте веднага с колега от работата, дори ако имате силно привличане към него. „Много хора се разделят и вече не могат да работят заедно“, казва Райън. За да избегнете конфузни ситуации, не се срещайте с колеги от ведомството, съветва експертът. Тя добавя, че ако връзката не върви, тогава е по-добре да не започватеситуацията в застой и обсъдете предварително как ще съществувате на една работа след почивката.
Любовните срещи не трябва да се случват в офиса или в служебните асансьори. На работа не се целувайте, не се дръжте за ръце и не се наричайте с нежни имена. Райън си спомня как веднъж е участвала в конференция, на която никой не е слушал ораторите поради една проста причина: двойка на първия ред се е сляла в прегръдка и не е могла да отвори ръце. „Той сплита и разплита косата й“, казва Райън.
Междувременно повечето компании, дори и в САЩ, изобщо не следят любовните връзки на своите служители. Само 12% от работниците, анкетирани от изследователи от Американската асоциация на мениджърите, казаха, че техните компании имат политики по отношение на служебните романи. Една неуспешна любовна афера обаче може да има последствия, тъй като е изпълнена със съдебно дело за сексуален тормоз. За да избегнат проблеми, някои работодатели принуждават служителите да подписват така наречените любовни споразумения.
Първият такъв договор е изготвен през 1983 г. от адвоката по трудово правоотношение Джефри Таненбаум от Nixon Peabody LLP. Споразумението трябваше да защити правата и на двете страни: както на работодателя, така и на служителя. Сега компаниите имат различни версии на „договора за любов“, но най-често законово фиксират романтичните отношения на колеги и налагат забрана за сексуален тормоз и фаворизиране.