Специалисти с тесен профил, където да търсите ексклузивни
Процесът по набиране на персонал в нашата компания не е лесен и изисква маркетингова подкрепа, т.к. ние работим в тясна ниша на b2b пазара, следователно имаме нужда оттеснопрофилни специалисти. Търсенето на нови служители се извършва от маркетинговия отдел. Схемата е следната: получаване на заявление от отдела по персонала, анализ на целевата аудитория, провеждане на маркетингова кампания.
ТОП-5 най-необходими артикули за търговец:
Търсете служители за работа
Социални мрежи за намиране на служители - допълнителен инструмент
Виктория Харитонова, водещ специалист по подбор на персонал, Unity HR Center
Ако за работодателя е важно бързо да намери служители за работа, той използва всяка възможност да уведоми целевата аудитория и освен това постоянно кани кандидати за интервюта. Кандидатите също полагат всички усилия да публикуват информация за своя опит, лични качества - не само чрез автобиографии, но и чрез професионални мрежи (LinkedIn, XING и други).
Специалисти с тесен профил: алгоритъм за търсене, неговите възможности и предимства
Сегментиране на аудиторията: насочване и целево въздействие
Не използвахме всички опции за таргетиране, тъй като за нас основните критерии за избор на кандидати бяха пол, възраст, образование, трудов стаж и интереси.
Резултати от търсенето на нови служители
В резултат на кампанията назначихме служител в отдел АСУТП, който в момента е на изпитателен срок. Всички аналитични данни са представени в таблицата.
Николай Курманов завършва Брянската държавна инженерна и технологична академия през 2012 г.защитава докторска дисертация по интернет маркетинг. Над седем години опит в маркетинга.