Спорове със служители, доказващи правилността на уволнението за намаляване на броя или персонала (Khanina
Освен спазването на общите правила, при уволнение поради съкращаване на числеността или персонала работодателят е длъжен да спазва и допълнителни формалности. Възможно е да се идентифицират седем основни факта, наличието на които гарантира, че уволнението се признава за законно в случай на спор.
Целта на тази статия е да анализира разпоредбите и установената съдебна практика по спорове за прекратяване на трудови договори поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията и да разработи препоръки за изготвяне на подходящи доказателства за законосъобразността на уволнението.
Фактът, че има намаление
Фактът на своевременно и правилно предупреждение на служителя за предстоящото уволнение
Фактът на предлагане на служителя на подходящи свободни работни места
Фактът на своевременното уведомяване на службата по заетостта за намалението
Фактът на своевременно заявление до избрания орган на първичната синдикална организация за получаване на нейното мотивирано становище
В случаите, когато работодателят знае за членството на служители в синдикални организации на трети страни, препоръчително е да информира тези организации за предстоящото уволнение поради съкращаване, за да се избегнат спорове със съда. В същото време укриването от страна на служител на факта, че той е член на синдикат или ръководител (негов заместник) на избран колегиален орган на първична синдикална организация, избран колегиален орган на синдикална организация на структурно подразделение на организацията (не по-ниско от цеха и приравнено към него), не е освободено от основната работа, е злоупотреба с правото. В такива случаи съдът може да откаже да удовлетвори искаслужителя, тъй като работодателят не трябва да носи отговорност за неблагоприятните последици, настъпили в резултат на нечестни действия от страна на служителя (параграф 27 от Резолюцията на Пленума).
Фактът на вземане предвид при вземане на решение за прекратяване на договора на преимущественото право да остане на работа
Член 179 от Кодекса на труда на България е посветен на предимството на оставане на работа при съкращаване на числеността или персонала. Целта на съдържащите се в него норми е да се предотвратят произволни уволнения по инициатива на работодателя, като същевременно се вземат предвид неговите икономически интереси. Законът дава преференциално право за задържане на работа преди всичко на работници с по-висока производителност на труда и квалификация. При еднаква производителност на труда и квалификация се дава предимство на оставането на работа: семейство - при наличие на двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица; служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители, които повишават квалификацията си в посока на работодателя на работното място. Характеристики на по-висока производителност на труда са "извършване на подходящо ниво на значително по-голям обем работа в сравнение с други служители, заемащи подобна длъжност, липса на дисциплинарни наказания, повишени бонуси, други стимули", по-висока квалификация - "не само нивото на образование, но и наличието надопълнителни квалификационни характеристики (компютърни умения) Доказателство, че работодателят е взел предвид преимущественото право на отпуск на работа, може да бъде протоколът от заседанието на специално създадена комисия, по време на който са анализирани съответните документи за образование, стимули и наказания, допълнителни умения на служителя.
Фактът на изплащане на обезщетение
Ако не сте намерили необходимата информация на тази страница, опитайте да използвате търсенето в сайта: