Средни показатели по теста Cattell на изследваната група - стр
Също така, представителите на разглеждания клас се характеризират с подчертан външен общ локус на контрол и ниско ниво на субективен контрол в областта на неуспехите. Отбелязва се липсата на изразяване на желанието за придобиване на знания за околния свят. Основните защитни механизми са проекция, отказ и отхвърляне на собствените намерения, което се изразява в понижаване на настроението.
По наше мнение тази интерпретация на средните групови показатели според скалите на GSS теста изглежда най-обемната и „полезна“ в светлината на по-нататъшното сравнение на резултатите, използващи този метод, с резултатите от редица други тестове, което ще ни позволи да идентифицираме възможните причини за действително наблюдавания модел въз основа на резултатите от теста.
По този начин горната интерпретация според LSS теста е почти напълно в съответствие с резултатите от други методи, показващи изразена групова ориентация към конкретни житейски ценности, което също е свързано с преобладаването на хора от „адаптивния“ ценностен тип в общата маса на интелектуалните работници, характеризиращи се с такива личностни черти като практичност, реализъм, висока нормативност и контрол на поведението.
Ориз. 1. Средни показатели по теста на Cattell на изследваната група
Личностните черти на интелектуалните работници са изследвани с помощта на въпросника на R. Cattell. Полученият профил се характеризира с ниски стойности на фактора М, което предполага, че представителите на изследваната група имат следните личностни черти: практичност, известна земност на стремежите, ориентация към общоприетите норми на поведение; хората с ниски резултати по тази скала са по-ръководени от обективната реалност, честни, съвестни, понякога прекалено внимателни към детайлите.
отдруги фактори не показват значителни отклонения от нормата. Трябва обаче да се вземат предвид и малки отклонения от средните стойности за следните фактори: I, G, Q3, които показват тенденция към един от полюсите.
Индикаторите за фактор I показват ниска чувствителност, рационалност, реалистични преценки и практичност. Такива хора са несантиментални, смели, очакват малко от живота, действат практично и логично, често не обръщат внимание на физическите заболявания.
Нарастването на фактор G показва висока нормативност, силен характер, добросъвестност, постоянство, отговорност. Хората, които показват високи показатели за този фактор, могат да бъдат характеризирани като упорити, упорити, емоционално дисциплинирани, стремящи се да спазват моралните стандарти и правила.
Показателите за фактор Q3 „ниско самочувствие – високо самочувствие” показват организираност, висок контрол на поведението и външните прояви на емоционалните състояния, подчинени на общоприетите норми и правила.
Високата нормативност на поведението вероятно е свързана с позицията на "патриотичен конформизъм", съчетана с ориентация към "живот като всички" и следване на традициите. За тази позиция, присъща на българското общество, съжденията като „да бъдеш индивидуалност, ярка, изключителна личност“ предизвикват негативно отношение. Съществува обаче съгласие с такива преценки като „всеки има една родина“ и „човек трябва да живее там (в страната), където е роден“, и възражение срещу преценките: „човек е свободен да избере страната на пребиваване, да я промени“ [10, 11].
Практичността и приземените стремежи на представителите на прослойката на работниците-интелектуалци могат да се обяснят с определени обстоятелства в техния живот: ниски заплати,възможни съкращения, нарастваща разлика между заплатите на работниците и управленския персонал, което води до нарастване на песимизма сред представителите на тази група.
В хода на изследването получихме и емпирични данни за процента ценностни типове, характерни за групата на интелектуалните работници (фиг. 2).
Ориз. 2. Представяне на ценностни типове в изследваната група
Резултатите, получени в хода на изследването, показват, че групата интелектуални работници, които изучаваме, се характеризира по-скоро с ориентация към ценностите на адаптацията (оцеляване, безопасност, ред, здраве, материален просперитет). Делът на ценностно ориентираната социализация (семейство, кариера, социално признание) е малко по-малък. Малък е процентът на класифицираните като междинни. Само три процента от анкетираните са фокусирани върху ценностите на индивидуализацията (себереализация, свобода, толерантност).
Трябва също да се отбележи, че за работника-интелектуалец специалното му образование в общи линии съответства на характера и съдържанието на работата, но не в същата степен, както при специалиста.
Анализът на резултатите от контролните и проучвателните групи беше извършен с помощта на метода за сравняване на средните стойности на Т-теста на Студент (Таблици 4.5)
Между слоя работници-интелектуалци и групата HQS са открити статистически значими разлики в средните показатели за следните фактори на въпросника на R. Cattell: A, B, E, G, H, I, L, Q2, Q4.
Резултатите от сравнителния анализ на средните показатели за факторите на въпросника на R. Cattell в групите на интелектуалните работници и HQS