Срокове за уволнение

Трудовите отношения между организация и специалист могат да бъдат прекратени по инициатива на всяка от страните. Нарушаването на договора означава допълнителни отговорности за работодателя и служителя. Първият трябва да направи изчисление след уволнение, чиито условия са строго регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, да направи запис в трудовата книжка, да подготви и издаде документация за персонала. Вторият трябва да довърши започнатите по-рано дела, да попълни байпаса, да получи необходимите по закон документи.

Нарушаването на условията за изплащане на средствата, дължими на специалиста, е изпълнено с проблеми за организацията или индивидуалния предприемач с инспекцията по труда и изчисляването на парични санкции.

Изчисляване при уволнение: условия, плащания

Времето за издаване на средства, дължими на служителя, се регулира от чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателните "срокове" не зависят от причината за уволнението и от страната, по чиято инициатива е прекъсната връзката.

Служителят има право да получи следните трансфери:

Времето за плащане на сетълменти при уволнение е последният изход за работа за специалист, когато той получи трудова книжка със запис. Законът не ограничава работодателя при избора на метод за издаване на средства. Той може да ги даде в брой, ако фирмата разполага с каса, или да ги прехвърли по банкова карта на специалист по банков път. Основното нещо е да се спази „срокът“, определен от ТК България.

Кога се дължат плащанията?

Условията за плащане на изчислението на служителя при уволнение се изместват, ако:

лицето всъщност не е работило, позицията му просто е запазена;
е бил в отпуск по болест към момента на прекратяване на договора;
отиде на почивка;
отсъствие от служба по друга уважителна причина.

Изброените ситуации са възможни, ако специалистът напусне организациятапо собствена инициатива. Не се допуска уволнение по искане на работодателя на служители, които са в отпуск или отпуск по болест.

Изчисляването в деня на уволнението не е възможно поради физическото отсъствие на специалист. Изкуство. 140 от Кодекса на труда България задължава работодателя да заплати на лицето дължимите пари не по-късно от следващия ден след получаване на искането от него. Законът не уточнява как гражданинът трябва да формулира желанието си: устно или писмено.

В тези ситуации в деня на уволнението работодателят не губи задължението да издаде заповед за прекратяване на взаимоотношенията със служителя, да направи вписване в трудовата книжка. На отсъстващия специалист се изпраща известие с препоръчана поща за необходимостта от явяване за документи.

Времето за изчисляване при уволнение е отговорност на работодателя. Ако не изпрати уведомление до специалиста, той няма какво да отговори на претенциите на инспекцията по труда, където служителят може да кандидатства. При липса на доказателства съществува риск освен изчислените да бъдат изплатени и обезщетения за забавянето им.

Често срещани грешки на работодателите

Практиката показва, че много работодатели са склонни да тълкуват погрешно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, което води до конфликтни ситуации с персонала.

Ако служител отиде на почивка с последващо уволнение, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се издава на последната работна дата, т.е. в края на платения отпуск.

Крайният срок за издаване на изчисление при уволнение е последният ден от действителното присъствие на специалист в компанията. Дължимите средства, включително заплащане за отпуск, се издават преди излизане на почивка.

Някои работодатели погрешно вярват, че човек, уволнен по виновна статия, може да не получи пари навреме. Подобенопитът за „отмъщение“ е нарушение на действащото законодателство, което не прави разлика във времето на издаване на средства в зависимост от причините за прошката на страните. Ако впоследствие човек се обърне към инспекцията по труда или към съда, работодателят ще отговори с рубла за незаконни действия.

С ликвидация на търговска структура се намалява персоналът. Периодът на уреждане при уволнение на служител е датата на отделянето му от компанията, а не прекратяването на съществуването на юридическо лице. В случай на фалит служителите се признават за получатели на средства с първи приоритет. Към заплатата се добавя обезщетение в размер на двумесечна заплата, обезщетение за неизползван отпуск.

Отговорност на фирмата-работодател при неспазване на срокове

За всеки ден забавяне на прехвърлянето на сетълментите компанията е длъжна да изплати лихва-компенсация на служителя. Размерът им се изчислява като сумата на непогасения дълг, умножена по три стотни от основната ставка.

Обезщетението се определя от представители на инспекцията по труда. Тяхно задължение е да определят лихвата и да контролират прехвърлянето. Ако работодателят откаже да изпълни задълженията си, служителят има право да се обърне към съда за възстановяване.

Ако периодът на изчисление при уволнение по собствено желание или по друга причина е нарушен, компанията носи административна отговорност. Виновните длъжностни лица се наказват с глоба в размер от 5 до 50 минимални работни заплати. Юридическото лице ще бъде задължено да внесе в хазната сума до 300 минимални работни заплати.