Статии - Как да изградите вашата група
Разбрахме го, разгледахме го и започнахме да регистрираме първите си новодошли! Запознахте се с продуктите на компанията. Разбрахме как да правите поръчки в акаунта си на уебсайта на Орифлейм. Нека сега да разберем как точно да изградим нашия бизнес, така че да ни носи стабилен дългосрочен доход!
Слоган, мисия на нашия проект:
Ще получите ВСИЧКО, което искате, ако помогнете на другите да получат това, което искат.
Ние изграждаме нашите групи, като си помагаме. Трябва да следвате тази схема, когато присъединявате хора към вашия екип: подписахте 2 души за себе си и всички следващи хора, които вече са надолу, първо под тези двама, под вас, един човек наведнъж, след това под най-ниските по един човек и така нататък. Този метод на изграждане се нарича "в дълбочина". Като се има предвид особеността на изграждането на структурата, трябва да имате предвид, че регистрирате първите двама начинаещи за себе си от личния си акаунт, а регистрацията на следващите начинаещи и начинаещи от друга държава има някои особености, ще намерите по-подробна информация в СТЪПКА 3. ПОКАНА
Стъпка 1 - Основната идея е в определен начин на изграждане на структурата.
Това е създаването на стабилен, добре развиващ се екип! Така че основният метод, който използваме в нашата система, е набирането (спонсорирането) "в дълбочина". Какво означава? Нашата задача е да създадем опора - здрава структура и за това регистрираме всички наши новодошли един под друг на принципа 1-1-1-1-1-1-1. За илюстративен пример, нека да разгледаме схема 1, където Маша, Лена, Оля и Катя са новодошлите, които сте намерили.
Стъпка 2 - Какво ви трябва, за да получавате добри доходи в Орифлейм?
Стъпка 3 - Характеристики на работа в проекта „Моят бизнесОрионЛ@йн".
В нашия проект екипна работа, следователно, след вашата регистрация в компанията, спонсорът (човекът, който ви е регистрирал) ви помага да изградите един от вашите клонове, т.е. регистрира своите новодошли за вас по същия метод. Така постигате резултата още по-бързо, тъй като ще имате 3-4 клона, които растат едновременно (3 в моя пример), вижте диаграма 3. тоест ще имате един общ клон - който ще изградите ЗАЕДНО със спонсори и вашите новодошли от този клон, вие сами ще отглеждате останалите клонове с вашите новодошли от тези клонове.
| ВНИМАНИЕ! Ако спонсорът не изгради клон (зависи от дейността на спонсора), тогава ние изграждаме третия клон сами, след като първите ви два клона ще бъдат 12% -15%! |
Защо предлагаме точно този начин за изграждане на структура?
Изгледът на структурата "в ширина" дава "големи, но НЕСТАБИЛНИ пари." Защо? Управленската структура е приблизително 500 души (не продавачи), които са преминали филтъра за прекратяване, т.е. регистриран преди повече от три месеца и е направил поне една поръчка.
Плюсове: 1. Вашият доход е по-голям, поради по-висок процент, приблизително 21 000-25 000 рубли. към директорията. Това е мястото, където положителните страни свършват.
Минуси: 1. Трябва лично да наемете цялата група. За да останете 500, трябва да подпишете поне 1000 души.
2. Трябва да запазите групата. как? Какво държи хората в тази структура? Всъщност нищо и такива хора постоянно ще се поддават на изкушението да се пререгистрират в местен безплатен софтуер за подаръци, усмивки и т.н. (може би ще ви бъде предложено или намекнато да се пререгистрирате в местен безплатен софтуер, откъдето ще вземете поръчката).
3. Такава група непрекъснато ще се разпада, когато хората си тръгват.Поканените в бизнеса ще си тръгнат, защото няма бързи резултати. Дискаунтърите ще отидат за подаръци в местните спа центрове. И през цялото време ще трябва да набирате все повече и повече нови хора и да дърпате групата с 22%. Това не е бизнес - това е караница. Такива режисьорски групи рано или късно се разпадат.
Структура "в дълбочина", т.е. хората се абонираха един за друг в няколко клона (както правим ние).
Този вид структура дава "Стабилни пари и растеж". Защо?
Минус: 1. Малки пари, приблизително 14 500-18 000 рубли от 1 клон към каталога.
Плюсове: 1. СТАБИЛНОСТ. Като помагате на хората да растат поне до ниво от 6-9%, вие по този начин създавате партньорства и тези хора няма да се абонират отново за софтуер с отворен код. След като получите резултата и имате активни хора във вашата група, с помощта на които е по-лесно да растете, вашите хора вече няма да напускат този бизнес.
2. ГРУПИ ЗА САМОРАЗВИВАНЕ. Като помагате на хората да получат първите резултати и укрепвате вярата им, че ще успеят, вие получавате КЛЮЧОВ ПАРТНЬОР, като имате няколко активни хора в един клон, можете да „пуснете“ този клон и той ще расте сам. Вижте какво се случва, на първия етап инвестирате в клона с хора и сили, след това клонът става независим, вие практически вече не работите с него и той постоянно ви дава своя процент от приходите.
3. УКРЕПЕНИ ГРУПИ. Ако групата се развива за сметка на няколко ключови партньора, не можете да се притеснявате, че изведнъж вашият лидер реши да напусне бизнеса, тъй като всъщност растежът на клона не зависи от един човек, а почива на няколко. И дори един човек да напусне, няма да загубите нито оборот, нито ниво.
4. ПАСИВЕН ДОХОД. След като увеличите клоновете до 22%, вие се изкачвате по кариерната стълбица на Орифлейм, получавате признание, награди идопълнителни привилегии. Изчислих, че като израснеш едни 22% и получаваш 5% от него цял живот, това е все едно да си купиш двустаен апартамент (в областния център) и да получаваш доходи от наема му, а не правиш никакви разходи, както е при апартамент.
Развийте два 22% клона, станете златен директор, ще получите доживотен бонус от 5% от всеки клон (от $350 и повече). Тези. вече не участвате в растежа на бранша, но имате доходи – ТОВА Е ВАШИЯТ ПАСИВЕН ДОХОД. Както и безплатно пътуване с Компанията веднъж годишно до Златните конференции.
5. ГРУПОВ НАБИРАНЕ. Спонсорът (доколкото е възможно) ви съдейства за изграждането на третия клон, т.е. всъщност част от работата се върши вместо вас – това се нарича групово набиране. Тези. той ще регистрира новодошлите си в един от вашите клонове, а вие междувременно - двама.
Ще научите повече за изграждането на структурата и набирането на групи от бюлетините на директора, има цял урок, посветен на тази тема.
Стъпка 4 – Различни темпове на растеж!
1) Планирайте 5 активни на директория.
Резултат: като поканите 5 активни души в каталога, които ще вземат само 20BB и също ще поканят 5 активни партньори, за 4-5 каталога отваряте квалификацията на старши златен директор с доход от 100 000 рубли. на месец Тези. изграждаме 3 клона и чрез 4-5 директории в клоновете оборотът е 8640BB.
За да имате 5 активни в директорията (приблизително според нашата статистика), трябва да имате поне 35 регистрации.
2) 3 активни на директория.
Резултат: като поканите 3 активни души в каталога, които ще вземат само 20BB и също ще поканят 3 активни партньори, за около 5-6 каталога отваряте квалификацията на златен директор с доход от 75 000 рубли.на месец Тези. изградете 2 клона.
За да имате 3 активни в каталога (приблизително според нашата статистика), трябва да имате поне 20 регистрации.
3) 2 активни на директория.
Резултат: като поканите 2 активни души в каталога, които ще вземат само 20BB и също ще поканят 2 активни партньори, за около 6-8 каталога отваряте квалификацията на златен директор с доход от 75 000 рубли. на месец Тези. изградете 2 клона.
За да имате 2 активни в директорията (приблизително според нашата статистика), трябва да имате поне 15 регистрации.
Не е нужно да водите клоните сами до безкрайност, трябва да развиете клона до около 18-22% от нивото (вижте Стълбата на успеха) или докато в него се появят 8-10 активни човека, на които можете да прехвърлите изграждането на клона по-надолу. Така че ще сте сигурни, че клоните няма да замръзнат на място, а ще се развият допълнително.
НО КАКТО ВИНАГИ НАЙ-ДОБРОТО Е „ЗЛАТНАТА СРЕДНА“, тъй като се нуждаем от „СТАБИЛНИ ГОЛЕМИ ПАРИ“, следователно трябва да се уверите, че групата няма пристрастие към един клон, ако има пристрастие (един клон расте по-бързо от останалите), трябва да издърпате слаб или да изградите друг нов клон. Трябва да имате поне два клона. В идеалния случай например два клона на 12% - вие сте на 18%, т.е. разделяне на ДВЕ НИВА.
ТОГАВА ЩЕ ИМАТЕ СТАБИЛНИ ГРУПИ И ДОБРИ ДОХОДИ. И ЗАПОМНЕТЕ - ГЛАВНАТА ТАЙНА НА УСПЕХА! НАШЕТО МОТО:
Ще получите ВСИЧКО, което искате, ако помогнете на другите да получат това, което искат.
1. Не изграждайте първия ред за себе си (директно под себе си), подпишете следващите си новодошли под тези, които вече са ви подписали по-рано.
2. Вземете два клона за себе си и ги завъртете, подпишете новодошлите там, докато клоновете започнат да работят сами, докато там се появят активни ище действа като естествен стимул за най-горните да работят, след това вземете следващите две.
3. Разберете, ние каним хора в бизнеса, но малко хора могат самостоятелно да популяризират структурата на директора (и това е целта на всеки от нас) е много трудно, следователно, като се абонирате задълбочено хора, вие помагате на целия си клон и по този начин си гарантирате стабилност, хората, които имат активна дълбочина, няма да ви напуснат, те няма да се абонират отново за spo. И дори да са уморени и да си починат за известно време от работа, те ще се върнат, за да видят как групата им расте и се развива поради дълбочината. Но ако групата им расте само за сметка на собствените си усилия, покани няколко души, които се оказаха неактивни и неукрепени от дълбочина, те просто ще бъдат разочаровани и няма да се върнат.
4. РЕГИСТРИРАЙТЕ НАЧИНАЕЩИТЕ С „ВЕРИГИ-КОЛБАСИ“, колкото е възможно по-дълбоко, докато групата не се заработи, тоест докато не започнат активно да се набират в нея и достигне нивото от поне 12%.
5. Оказва се, че подписвайки човек до дъното, до дълбочината на клоните, вие помагате на всички, които са над новодошлия. Ако подпишете всички под себе си или стартирате много клонове наведнъж, в крайна сметка ще се сринете, няма да можете да помогнете на всички и вашата група ще се разпадне.
6. НЕактивният вероятно ще започне работа, виждайки движението в дълбочината си, или най-малкото ще дава поръчки от време на време, надявайки се да се включи в работата в бъдеще, което също не е лошо (случват се различни ситуации в живота и може би не е най-благоприятният момент за човек и той временно не може да работи, но ще продължи да бъде активен с поръчки). Ако активен човек все пак бъде прекратен, неговата структура се издига по-високо към вас.
7. И активен човек ще бъде благодарен за вашата помощ и ще работи още по-активно.Изградете клонБезкрайно не е необходимо, ако видите, че имате достатъчно активни хора в групата и групата е повече или по-малко стабилна, делегирайте отговорността да водите клона до дъното на вашите активни хора. Само не пускайте клона твърде рано. Съсредоточете се върху нивото - това е нивото от приблизително 12% -15%. И продължавате да строите следващите клонове, всеки активен трябва да се разклони и да изгради втори, трети клон за себе си.
Можете да видите вашата група на сайта в структурата на отчетите и новобранците. Международните спонсориращи хора могат да се видят само в глобалния отчет, той се обобщава по директория и се публикува в средата на следващата директория, също в отчетите.
Вашата задача е да предоставите на начинаещите информация - АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА ОБРАЗОВАТЕЛЕН БЮЛЕТИН И ПОВЕЧЕ ОТ ВЕДНЪЖ; ДАВАЙТЕ ЛИНКОВЕ КЪМ САЙТА, НА ВЪРШЕСТВОРЕНИ РЪКОВОДИТЕЛИ; ДОБАВЯНЕ КЪМ ГРУПИ. Тъй като, както показва опитът, новодошлите много често не потвърждават абонамента. Така че от време на време около веднъж седмично преглеждайте отново и отново своя доклад за набиране на персонал и запишете всички в пощенския списък. КАК ДА СЕ АБОНИРАТЕ ЗА БЮЛЕТИНА (попитайте ме) Направете следното: Изхвърлете отчета за набиране на персонал в Excel и маркирайте там тези, които не са абонирани и които в момента подписвате, които трябва да бъдат проверени след седмица, за да не преглеждате отново целия списък. Или който не знае как да използва Excel, просто го пренапишете в бележник. И след седмица проверете отново тези хора. И пак отбележете неподписаните и се подпишете, а подписалите зачертайте от тетрадката. И така нататък, докато вашите новодошли се видят в отчета за набиране на персонал и докато всички се абонират. ТОВА Е МНОГО ВАЖНО, без обучителна поща вашите хора са в информационен вакуум. Как ще направят нещо и ще бъдат активни, ако просто не знаят какво да правят и защо? Затова не забравяйте да проверите всеки няколко пъти за абонамент, това е, с което работитегрупа. Особено важно е да подпишете тези, които са регистрирани за международно спонсорство. Обикновено те не се виждат от вашите спонсори.
Без тази стратегия за изграждане на група нищо няма да работи, хората ще идват и ще си отиват разочаровани с нулеви резултати.