Статутът на трудов арбитър се придобива от гражданите чрез прилагане от страните по спора на разпоредбата
Разпоредбата на алинея 2 на чл.8 установява принципа на формиране на труда
арбитражът е доброволно споразумение между страните по спор за опит за разрешаване
колективен трудов спор с помощта на независими експерти в областта
връзки с обществеността - трудови арбитри. Образуване на временен орган
помирението на страните по спора на доброволна основа предполага, че всяка от
страните поверяват разглеждането на предмета на спора на граждани, които признават
като легитимни, компетентни, безпристрастни „арбитри“ (терминът
„арбитраж“ означава решаване на спор от арбитри).
Разпоредбата на параграф 2, първа част на чл.8 установява количественото
състав на трудов арбитраж - трима души. В същото време федералният закон позволява
два варианта за образуване на трудов арбитраж. Първият вариант (последователно
изявление в текста на законодателния акт) е образуването
временен орган за помирение на субекти на спорни отношения от специалисти,
препоръчан на страните по спора от Услугата. Вторият вариант е формирането на труд
арбитраж измежду специалистите, предложени от страните по трудовия колектив
спор помежду си или една страна с друга. И в двата случая обаче фактът на сътворението
на органа за помирение се определя от протокола на три субекта, включително службата.
Необходимо е да се обърне внимание на някои неточности, допуснати от законодателя
когато се посочват разпоредбите на параграф 2 на член 8. Факт е, че според текста
правна норма, трудовият арбитраж се образува от бр. трудови арбитри.
Ако обаче се обърнем към „Общобългкласификатор на професиите на работниците,
длъжности на работниците и служителите и категории работна заплата”(„Общобългарски класификатор на професиите
работници, длъжности на служителите и категории заплати. ОК-016-94. Официална публикация,
Министерство на труда на България, Държавен стандарт на България, М., 1995 г.), в сила от 1
просто не. "Трудов арбитър" не е специалност, а временен статут,
което е придобито от граждани в резултат на определени действия на страните
спора. По своята функционалност статутът на трудов арбитър е еквивалентен на статута
след утвърждаване на техните кандидатури със съответното споразумение на субектите на спора
Статутът на трудов арбитър се придобива от гражданите чрез прилагане от страните по спора на разпоредбите на параграф 3 на член 8. В съответствие с този закон
съставът на трудовия арбитраж се утвърждава със съответното споразумение
страни по спора с участието на представител на държавния орган - Службата.
Трябва да се отбележи, че поименното участие на Службата е
едно от функционалните му задължения, заложено в Правилника за службата
относно уреждането на колективни трудови спорове (Постановление на правителството
България "За службата за разрешаване на колективни трудови спорове"
Фактът на подписване на "тристранен" протокол за координация в резултат на
от волята им на кандидатури на граждани, при утвърждаването им като упълномощени
лица за разрешаване на колективен трудов спор ще сезира прав
фактът на придобиване от лицата, посочени в посочения документ, на статута на труд
Посочената алинея на член 8 определя някои правила за формиране на труд
може да придобие статут на трудов арбитър.
В тази връзка е възможнода кажа, че въпросът може да бъде предмет
споразумение между страните по спора директно по време на казаното
процедури за помирение или предмет на помирително-договорен процес, когато
Федералният закон оставя на страните по спора и Службата да определят как
решаване на проблема със замяната на един или повече избрани членове на труда
арбитраж по причини като заболяване или други обективни причини
отсъствие на заседанията на органа за помирение, отказ от изпълнение на задължения
спор за недоверие и др. В такава ситуация процедурата за помирение на страните по спора може
превишава сроковете, предвидени в закона в параграф 4 на член 8, и
следователно представители на субектите на спорни отношения с цел продължаване на труда
Арбитражният съд има право да използва разпоредбата на втората част на параграф 7 на член 5.
Трябва също да се отбележи, че както при медиацията (вж.
на спора има право да включи представител на Службата в състава на трима арбитри. фондация
за тази цел служи параграф 5 от Правилника за услугата за колективно уреждане.
г-н N 468). От тази забележка преминаваме към втората част на параграф 2 на член 8.
Тази част от параграф 2 определя забрана, че
не допуска страните по спора при образуване на трудов арбитраж да влязат в
неговия състав от негови представители, които могат по един или друг начин да повлияят на заключението
тази институция на помирението и за целия ход на разрешаването на колективния труд
спора. За целите на тази разпоредба е забранено да се предлагат за арбитри,
RF), член на синдикална организация или асоциация, която е пряка
предмет на спорове.
Във връзка с правоприлаганеточлен 8, параграф 2 повдига въпроси относно легитимността
привличане на представители на висшите органи като трудови арбитри
управление на народното стопанство и органите на синдикалното движение. Например,
при разрешаване на колективен трудов спор на ниво организация,
дали първичната синдикална организация като арбитър кани водещия
служител на висшия орган на този синдикат?
Преди да отговорите на този въпрос, трябва да се отбележи, че
помирителни процедури е разрешаването на колективен трудов спор.
Само въз основа на задачите за постигане на тази цел е необходимо да се изгради работа
всеки субект на спорните отношения. Следователно, ако първичният синдикат
в състава на трудовия арбитраж е целесъобразно да се включи лице, представляващо интересите
този профсъюз. Но такова действие, като правило, води само до забавяне
разрешаване на спорове и разрешаване на спорове. Сега да отговорим на въпроса.
Прилага се съдържанието на разпоредбата на втора част на ал.2 на чл.8
на лица, които са преки представители на субектите на спорните отношения.
В тази връзка първичната синдикална организация има право да предложи друг
партия като кандидат за трудов арбитър
длъжност във висшия орган на синдиката. Има подобно право
разглежда в съответствие със законодателството относно процедурата за решаване на колективни. трудови спорове (конфликти). Коментар на чл.220.
че се разглеждат в съответствие със законодателството относно процедурата за разрешаване. колективни трудови спорове (договори), които ще бъдат оповестени.
Разглеждат се трудови споровекомисии по трудови спорове и окр. относно реда за разрешаване на колективни трудови спорове (конфликти).
„За реда за разрешаване на колективни трудови спорове“. - SZ RF, 1995, N 48, чл. 4557). С други думи, в горния празен случай. без вина.
„За реда за разрешаване на колективни трудови спорове“. Колективните трудови спорове са разногласия между служителите и.
Подобно правило се съдържа в параграф 4 на чл. 2 от Федералния закон "0 ред. Разрешаване на колективни трудови спорове". §4. Обобщената формула на чл.