Струва ли си да си намеря работа и да си отворя IP
Здравейте! Търся си работа, обадиха се от фирма РУТАКСИ, предлагат работа като мениджър шофьор, но не намират!
Казват, че е необходимо да отворя индивидуален предприемач и ще ми плащат заплатата, така да се каже, за услугите, предоставени от индивидуалния предприемач, а именно секретарски услуги, така!
Адвокати Отговори (3)
Здравей, скъпи Дмитрий!
Възможно е да говорим за договор за чартър:
Член 787
Съгласно договор за чартър (чартър), едната страна (наемателят) се задължава да предостави на другата страна (наемателя) срещу заплащане целия или част от капацитета на едно или повече превозни средства за един или няколко полета за превоз на стоки, пътници и багаж.
Процедурата за сключване на договор за чартър, както и формата на въпросния договор, се определят от транспортни харти и кодекси.
С уважение, Райнхард.
Това е отчасти законно. Работодателят може да понесе административна отговорност за замяна на трудовите отношения с граждански, но когато регистрирате индивидуален предприемач, това е почти недоказуемо.
В този случай вноските в PFR, FSS, MHIF няма да бъдат направени за вас; В случай на спор с работодателя, ще трябва да се обърнете към арбитражния съд и да докажете своя случай (инспекцията по труда няма да може да ви помогне)
С уважение, Николай Хабиров
Добър ден От една страна е напълно законно. Тези. гражданинът има пълното право да се регистрира като индивидуален предприемач и още повече има пълното право да посочва услуги на граждани и организации.
За вас обаче такава схема има много минуси (и плюсове - всъщностНе). Ето и минусите
1. Ще бъдете индивидуален предприемач, а не служител, следователно няма да имате платен отпуск или платен отпуск по болест. Прекратяването на договора също ще се извърши по гражданскоправен начин (т.е. много по-лесно от уволнението на служител) и без никакво обезщетение за вас.
2. Индивидуалният предприемач отговаря за задълженията с цялото си имущество, за разлика от служител, освен това договорът с индивидуален предприемач може да предвиди неустойка (т.е. ако направите нещо нередно, работодателят ще възстанови парите от вас - съвсем законно и без проблеми)
3. Ще се защитите - няма инспекция по труда, която да защити правата ви
4. Вие ще трябва сами да изберете система за данъчно облагане и да подавате отчети и да плащате вноски за своя сметка (за служители всичко се плаща и предава от работодателя). За неподаване на отчети - глоби (знаете ли къде и кога да ги подадете?). Вноските, между другото, са около 30% от заплатата.
Тези. схемата е законна, но абсолютно не е изгодна за вас