Свързана статия Системата от майсторски класове, обучения за повишаване на степента на адаптация на завършилите

Проблемът с намирането на работа, с който се сблъсква всеки човек, е особено актуален за днешния висшист, т.к. всяка година изискванията към завършилите се увеличават, ситуацията със заетостта се усложнява от внимателния подбор на критериите.

Системата от майсторски класове, обучения за повишаване на степента на адаптация

завършилите на регионалния пазар на труда

Фурманенко О.Н. преподавател по икономически дисциплини

GBOU SPO RO "Константиновски селскостопански колеж"

„Искам работа“ – може би това е най-популярната рубрика в нашите вестници. Проблемът с намирането на работа, с който се сблъсква всеки човек, е особено актуален за днешния висшист, т.к. всяка година изискванията към завършилите се увеличават, ситуацията със заетостта се усложнява от внимателния подбор на критериите.

За младите хора е особено трудно да си намерят работа, защото нямат нито жизнен, нито трудов опит. Но имайки представа какви са изискванията на работодателя, той може да предприеме ефективни мерки за повишаване на конкурентоспособността си на пазара на труда. И все пак, като студент, положете основата на своя успех.

В тази връзка службата за подпомагане на заетостта на завършилите нашето техническо училище проведе проучване на ръководителите на различни предприятия от Константиновския район, какво точно играе решаваща роля при вземането на решение за наемане.

Всички работодатели отбелязват особеното значение на интервюто, тъй като първото впечатление от комуникацията с кандидата е от голямо значение. Младите хора обаче по правило не знаят как да се представят, да водят делови разговор.

За да се запълнят тези пропускиобучение на бъдещи кандидати за свободни работни места на пазара на труда в рамките на дисциплината "Мениджмънт" разработих факултативен курс "Самопредставяне на лични и професионални качества", в рамките на който студентите се обучават в знания, умения и способности за самопредставяне. Целите на дисциплината са: обучение на умения и умения за установяване на контакти; обучение по етика на бизнес взаимодействие; помощ при намирането на собствен стил на реч; обучение по езика на тялото.

Всички часове от факултативния курс „Самопредставяне на лични и професионални качества“ се провеждат под формата на традиционен обучителен семинар, тоест има редуване:

представяне на проблемен материал и неговото обсъждане;
консолидиране на този материал под формата на различни обучителни дейности.

Характеристиките (т.е. това, което не е неспецифично при провеждане на семинари и обучения) на занятията в този курс включват следното:

Целият курс се състои от четири етапа, като всеки от тях е с висока степен на независимост, насочен е към решаване на проблеми, независими от съдържанието на другите етапи. При желание студентите могат да участват не в целия курс, а само в отделни етапи или в един. Тези факултативни занятия се провеждат в завършващите курсове по всички специалности на техникума.

Един етап отнема 5 часа. Всеки урок (етап) се състои от четири до пет стъпки. Продължителността на една стъпка е около час. Всяка стъпка се състои от два компонента: осветяване и внедряване - приблизително 30 минути всеки. В осветителната част се дава определена информация, чието консолидиране става в частта за изпълнение.

Първият етап е посветен на изучаването на езика на тялото: значението на отделните жестове, значениетокомбинации от жестове, контекстуално значение и как най-добре да спечелите хората.

Вторият етап е насочен към подобряване на вербалните способности на учениците: развитие на акустичните характеристики на речта, овладяване на интонации и реторични обрати.

Четвъртият етап е изцяло посветен на етиката на професионалните и организационни дейности: как най-добре да се представите задочно, умения за бизнес етика, аксесоари на бизнес човек и др.

Този избираем курс помага на завършилите да развият свой собствен стил на самопредставяне, тъй като това е ключът, който ще им позволи да спечелят човешкото признание. В края на краищата, както е казал Оноре дьо Балзак, „За да спечелиш позиция, един ум не е достатъчен. Все още трябва да си умен!"

Но не само на интервюто се установява доколко младежите са подготвени за работа. Първо, предприятията провеждат професионален подбор на кандидати с помощта на психологически услуги и специалисти, и второ, навсякъде има пробен период, който позволява на работодателя да избере най-подходящите кандидати.

Установено е, че има много причини, поради които е трудно за висшист да си намери работа:

липса на трудов стаж;
липса на професионални умения;
неувереност;
невъзможност за общуване;
морални въпроси.

Основният проблем сред горните причини е активната позиция на индивида и осъзнаването, че работата е необходима на този, който я търси, а никой освен самият индивид не организира търсенето.

Психологът на техникума ежегодно провежда обучения-разговори с възпитаници на техникума на тема „Психология на начинаещ или как да се укрепим на работното място“. Основните цели на тезипрофесии са: придобиване на психологическа сигурност и стабилност, бъдещи професионалисти; предотвратяване на ефекта на "объркване", нестабилност при реални проблеми при търсене на работа; консолидация в предприятието, адаптиране в нов екип.

По време на разговора учениците с помощта на психолог отговарят на следните въпроси:

Защо човек живее? Какво е усещане за живот? (да бъде щастлив!)
Какво дава усещане за щастие? (съставяне на пирамида на нуждите)
Как, с помощта на какво е възможно да се реализират духовни и материални нужди?
Как и къде да си търся работа?
Оценете себе си като млад специалист от гледна точка на работодателя.

Като част от обучението се разработват правилата за поведение на пазара на труда и при адаптиране към нов екип:

Правило номер 1 "Точност". Новодошъл, след като е получил работа, изпитва много противоречиви чувства и страхове. Но каквото и да се случи, не се случва в личния му живот, новодошлият е длъжен да идва на работа навреме. Добре е, ако продължавате да сте точни, но първите дни са свещени.

Правило номер 2 "Защитно оцветяване." Не можете да вземете дума от песен. И любимият се разпознава по походката, а за характера на човека често се съди по дрехите, които носи. Дрехите също могат да бъдат шокиращи, въпреки че могат да бъдат скъпи и модерни. „Срещат се по дрехите“, дрехите помагат да се определи статуса на човек, да се свърже с определена професия. Бяла престилка – лекар, медицинска сестра; униформа, туника - военна и др.

Правило номер 3 "Общуване". Бъдете учтиви на работното място. Какво друго ще помогне за установяване на комуникация? Известно е, че в началото всички колеги се наричат: - "Извинете, моля." Но не може да продължава така дълго. Разберете как служителите общуват помежду сиприятелю, запиши го и запомни. Американският психолог Дейл Карнеги каза: "Името на човек е най-сладострастният звук за него на всеки език." По-често наричайте събеседника по име - отчество, с това ще демонстрирате своето уважение, интерес.

Правило номер 5 "Потърсете помощ!" „Вие сте начинаещ, вашата ефективност е много по-малка от тази на опитен служител, така че имате много проблеми, не познавате добре задълженията, правата, традициите и правилата на екипа. Чувствайте се свободни да поискате помощ. Колкото повече колегите инвестират във вас, толкова „по-скъпо“ ще им струвате, толкова по-бързо ще свикнат с вас, ще се научат да ви смятат за свой. И тогава, след като се справите с делата, можете да се отпуснете, да пеете позната мелодия. Свободен си, безгрижен си, рееш се над земята!

Правило #7 "Конфиденциалност". Конфиденциалност – какво включва това понятие? Бъдете патриоти на вашето предприятие, не разкривайте информация!

Правило #8: Не се обезсърчавайте. Връщайки се у дома след работа, се чувствате уморени както психически, така и физически. Не се вкопчвайте в проблеми, срещайте се с приятели, ходете на гости, дайте си поне малки радости и забавления. Хвалете се за най-малките успехи, поглезете се с нещо вкусно, приятно. Обичайте себе си и тогава всички проблеми също ще бъдат решени, а хората около вас ще бъдат добри хора.

Огромна помощ за службата за подпомагане на заетостта за завършилите нашето техническо училище се предоставя от Държавната финансова институция на Ростовска област „Център за заетост на населението на Константиновски район“. Служителите на центъра постоянно се срещат със студенти от различни курсове и провеждат бизнес игри, обучения, майсторски класове с тях.

Психолозите по заетостта подпомагат нашите възпитаници и им помагат:

направете психологически портрет,оценяват силните и слабите страни на характера;
научете ефективни методи за самопредставяне в разговор с работодателя;
правилно съставете автобиография за банката "Професионалист";
развийте умения за планиране на кариера.

По този начин областите на работа, представени в рамките на текущите дейности, според мен допринасят за психологическата подготовка на бъдещите висшисти за условията на пазара на труда, формират активна позиция на личността и се превръщат в един от многото фактори за подобряване на качеството им на живот.

Всеки възпитаник е „отделен музикален инструмент в оркестъра. И от това колко гъвкав ще може да се адаптира към звученето на другите инструменти ще зависи дали концертът ще се състои или всеки инструмент ще работи само за себе си, без да създава обща хармония.”