Страх от шефа, Информационен вкус
Страх от шефа
Изглежда, че успешните хора не се страхуват от никого, но проблемът е, че го срещаме доста често. Страхът е забулен под различни лични възгледи: „Понякога не мога да понасям шефа си“, „Защо не разбирам как да намеря взаимно разбирателство с него“.
Понякога лидерството е наистина жестоко, директивно, т.е. съзнателно иска да предизвика страх у подчинените. „Ако се страхуват, ще свършат работата по-добре“ - всеки е чувал подобни фрази повече от веднъж, особено от мащабни лидери, където преобладава култът към властта, „демотивацията“ и служителите трябва да бъдат изпълнителни и оперативни. Но се случва, че страхът от тях завладява дори демократични, мили лидери.
Ето как „жертвите“ говорят за признаците на страх: „В присъствието на поне някои шефове започвам да се обърквам, говоря неразбираемо и несвързано, заеквам“, „Шефовете очакват от мен да реагирам бързо, но аз не разбирам какво има в главата ми. Но щом излязат от вратата на офиса, аз, сякаш нищо не се е случило, отново ставам творчески работник.
Естествено е трудно да се отървете от страха бързо и рязко. Трябва да знаете, че добрата позиция не ви дава право да бъдете по-високи и по-добри от другите. Важно е да изпълнявате уверено добре поставените задачи, но в същото време да знаете как да изразявате своите емоции, мнения, а също и своята гледна точка.
Смелите хора винаги остават в сянка
Първата и най-популярна причина е скрита в детството и създадена от предишни травматични преживявания. Принадлежина хора, отгледани в много тежки условия. Властите винаги несъзнателно се свързват с образа на бащата.
Следователно архаичната паника на дете пред твърде строгия баща, в зрелия живот, несъзнателно се пренася върху авторитетите. Лидерът в този случай рядко е строг. Отделни, не много изразени характерни черти и навици на шефа, които започнаха да напомнят на служителя за строг баща, активирането на детските чувства - страхът от ядосване и ядосване. Добрият професионалист по време на разговор с началниците си внезапно се превръща в уплашено малко куче.
Втората причина са личните характеристики на служителя. Хората, които не са уверени в себе си, са свикнали да изпитват страх от лидера - в крайна сметка лидерът е този, който може да нанесе, понякога без да го осъзнава, силен удар върху колебливото, ниско самочувствие. Страх от преценка от страна на ръководството, както и работници със синдром на "А", можем да кажем, че това са перфекционисти, които се стремят винаги да са прави.
Третата причина според мен се основава на историята на отношенията между служителя и шефа, която доведе до появата на страх. Това, например, може да бъде лошо изпълнена задача, недоволни шефове от срокове и качество, възникване на недоразумения, понякога води до дискомфорт и страх при по-нататъшно взаимодействие с шефовете.
Страхът обвързва, потиска всяка умствена работа. Процесът на работа, възможно е да се превърне в мъчение. Страхът да попитате нещо, да изразите своите мисли и мнения, да говорите за нови идеи, властите няма да бъдат възхитени от вас и няма да забележат. Получава се порочен кръг. Вече няма да бъдете обичани и уважавани.
Тук на карта са и отношенията с отбора. Най-често лидерите пламват от половин оборот, но веднага се отдалечават. Просто трябва да разберете иадаптирайте се към такъв човек: сега той ще извика, след няколко минути ще се извини. В противен случай няма да можете да защитите своето мнение и мнението на служителите в неоправдано поведение, което служи като кавга в екипа.
И все пак, как да се отървем от страха от срама? Първо, винаги анализирайте причините. Активирането на мотивацията ще ви позволи уверено да поемете по пътя на придобиване на увереност.
Второ, независимо от емоционалните преживявания, адаптирайте се да държите на думата си твърдо и убедително: равномерна поза, изправени рамене, не се страхувайте да гледате открито лице в лице. Не говорете прибързано, без паника - и за да излезе всичко, много полезни кратки репетиции в представянето на основните идеи и аргументирането на това, което искате да кажете на срещата. Увереността в позиция, една дума определено ще се отрази добре на душевното състояние, високата професионална оценка и оценка на себе си ще се втурнат към мястото на безпокойството и страха.
Трето, за да премахнете досадния страх, е много добре дори да спорите с шефа. Определено предизвикателство за дуел. Темата на спора е по-добре да изберете актуален въпрос, но така че шефът да не се тревожи твърде много за него - в противен случай 100%, че всичко ще свърши не в полза. Но ако аргументите са точни, интересни, тогава определено ще почувствате силата си. Ако успеете да убедите властите, че сте прави, ще видите как страхът вече няма да идва.
Четвърто, би било чудесно да намерите добра причина да се посмеете с шефа си (което означава да не се подигравате на другите служители). Всички ние имаме безумно много причини за копнеж в живота, но повече – за радост! Съвместното забавление ни прави по-близки, контактът се установява и болезнената несигурност се изпарява!
И помнете всички,за да се издигне кариерата, трябвадокажете се като професионалист, не правете грешки, забравете за страха и не се страхувайте да питате, намирайте решения на проблемите. Или това, от което се страхувате, че ще се случи – гняв, пренебрегване на лидерството. Ако не можете сами да се отървете от страха, колкото и да го искате, трябва да се обърнете към специалисти.