Тарифни и квалификационни изисквания за длъжности, Платформа за съдържание
ТАРИФНИ И КВАЛИФИКАЦИОННИ ИЗИСКВАНИЯ ПО ДЛЪЖНОСТИ
·Специалисти
Методист(8-14 клас):
8 клас - висше професионално образование и учителски стаж от 2 до 5 години;
9 клас - висше професионално образование и учителски стаж от 5 до 8 години;
10 категория - висше професионално образование и педагогически стаж от 8 до 12 години или висше професионално образование и трудов стаж като методист, инструктор-методист минимум 1 година (за старши методисти, инструктор-методисти);
11 категория - висше професионално образование и повече от 12 години учителски стаж или висше професионално образование и най-малко 3 години стаж като методист, инструктор-методист (за старши методисти и старши инструктор-методисти);
6-та категория (документолог) - висше професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж;
6-та категория (инженер) - висше професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж;
Програмист(битове 6-13):
6 - 7 категория (програмист) - висше професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж;
Техник(4-8 ранг):
4-та категория (техник) - средно професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж;
----- * Техниците, участващи в експлоатацията и поддръжката на сложно оборудване (електронно, звуково, оптично, телевизионно, лазерно и др.), могат да определят месечни ставки и заплати на базата на 7-ма и 8-ма категория от Единната тарифна скала.
Електронни(рангове 6-13):
6-7-микатегории (електроника) - висше професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж;
Бележки:
1. Висшите учебни заведения самостоятелно установяват допълнителни плащания и надбавки за изпълнение на допълнителни функции (работи), включително за изпълнение на задължения в длъжностите на ръководител на катедрата, декан (заместник-декан) на факултета и др.
2. Ако трудовите отношения между служителите и университета са изградени на договорна основа, тогава служителят може да получи официална заплата, която не е ограничена от максималния размер, но не по-ниска от тази, установена от Единната тарифна скала.
3. Лицата, които нямат подходящо образование и трудов стаж, но имат достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълно възложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин, както лицата със специална подготовка и трудов стаж.