Типология - кариеристи - и - кариеристи - Кариерна психология за жени
Глупаво е да танцуваш на чужда мелодия, без да очакваш в крайна сметка да станеш господар. (М. Ген)
В зависимост от съотношението на три характеристики - самочувствие, ниво на претенции и "локус на контрол" - има няколко вида професионална кариера:
"Имитаторът" има високо самочувствие, високо ниво на претенции, външен "контрол на мястото", стреми се към кариерни висоти и е уверен в способностите си, но е склонен да използва благоприятните външни обстоятелства в по-голяма степен, майсторът "се излага", лесно придобива външните признаци на образа на успешен човек и знае как да ги използва, има тенденция да общува с правилните и успешни хора в кариерен смисъл, умело организира работата на другите и може представяйте дори незначителните успехи в най-добра светлина.
"Магистър" има високо самочувствие, ниско ниво на претенции, вътрешен "локус-контрол", интересува се от нови области на дейност, често свързани с риск и необходимост от овладяване на свързани професии, решаване на нестандартни и сложни задачи; постигайки планираното, често губи интерес към работата; напредъкът в кариерата не го интересува много; за него основното е усещането за движение напред, а не нагоре, така че той може да вземе неочаквани за другите решения за преместване на друго място на работа или дори за промяна на естеството на професията.
„Вечният студент“ има ниско самочувствие, високо ниво на стремежи, външен „контрол на локуса“, иска да постигне кариерни височини, но изпитва постоянно съмнение в себе си, липсва инициатива, поема нови неща с повишено внимание, има тенденция да вземе няколко курса за напреднали, да получи допълнително образование; когато разработва кариерна стратегия, в по-голяма степен разчита на мнениетомениджър или специалисти по човешки ресурси.
„Организаторът“ има ниско самочувствие, високо ниво на претенции, вътрешен „локус-контрол“, в живота той разчита на себе си, придвижва се нагоре по кариерната стълбица, воден предимно от гордост, а не от желание да се реализира професионално; той е възпрепятстван от недоверие към колегите и склонност към самонаблюдение, той се чувства отговорен за всичко, което се случва в организацията, работи успешно в стабилна ситуация, знае как да взема правилните управленски решения, но според него другите трябва да доведат въпроса до крайния резултат; в близки до екстремни условия решенията се вземат спонтанно, хаотично, понякога погрешно.
За жените, които се стремят към успешна професионална кариера, е важно да не притежават конкретен ограничен набор от умения, а умения като способността да се адаптират към променящите се организационни условия, постоянно да оценяват ефективността на своите дейности и да се самообучават. Продължителността на работа на определена позиция на различни нива в йерархията ще зависи от нивото на вашата тревожност и емоционална стабилност. Личните фактори като общителност, откритост и воля също са много важни. Те улесняват повишаването. И обратно, поради подозрение или подозрение, кариерата може да пострада. Максимални резултати се постигат, когато професионализмът е съчетан с високи лични качества.
Етапи на професионална дейност Не е достатъчно да намерите място в живота - трябва да докажете, че то е ваше. Можем да разграничим и четири естествени етапа на професионална дейност, през които по правило преминава човек, който иска да изгради кариера. Първият етап е търсенето на своето място в живота, професионалното самоопределение и получаването на подходящообразование. Защитници на кариерата.
Пристрастяващото поведение като вид девиантно поведение на човек Пристрастяващото поведение се характеризира с широк спектър от патологии с различна тежест - от поведение, граничещо с нормално, до тежка психологическа и биологична зависимост. Произходът на термина пристрастяване се връща към робската зависимост.В момента има повишен интерес на изследователи в различни научни области, напр.
Физиологични теории за емоциите Един от първите сериозни изследователи, чието внимание беше привлечено от емоционалните явления или по-скоро тяхното външно изразяване в поведението, беше създателят на теорията за естествения подбор Чарлз Дарвин. През 1872 г. той формулира три принципа за изразяване на емоции: 1) принципът на полезните свързани навици (полезни, т.е. задоволяване на определени чрез.