Тръгни рано
Ако работодателят не изпълни задълженията си, служителят може да напусне предсрочно. AiF научи как да го направи законно.
Служителят може да прекрати договора предсрочно, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство, колективния трудов договор или разпоредбите на договора (част 1 на член 41 от Кодекса на труда).
Законът не съдържа изчерпателен списък на основните условия на труд. Но те включват по-специално размера и системата на възнаграждение, работното време, трудовите обезщетения и гаранциите за служителите.
Къде да се оплача
Служителят има право да информира работодателя за нарушенията и да изисква тяхното отстраняване. Но ако работодателят не ги елиминира, това няма да е основание за предсрочно прекратяване на договора. В този случай служителят трябва да се обърне не към работодателя, а към отдела за инспекция по труда, профсъюза с изявление за нарушението или незабавно до съда. Всеки от тези органи трябва да потвърди писмено факта на нарушението. Без това потвърждение е невъзможно да прекратите договора предсрочно.
По-добре се обърнете към Инспекцията по труда, а не към синдиката, защото това е органът, който има право да налага глоби и да издава задължителни предписания.
Пишем изявление
След това напишете кога и какви нарушения на трудовото законодателство, според вас, е извършил работодателят. Би било полезно да се консултирате с юрист относно нарушените норми на Кодекса на труда и да ги посочите в молбата. Но това не е задължително.
След това служителят се обръща към работодателя с писмо за напускане с приложени копия от документи за проверка.
Ами ако не ги уволнят?
Ако служителят получи потвърждение за нарушение на закона и подаде заявление списмо за напускане до работодателя и работодателят го отхвърли, тогава служителят може да се обърне към съда с иск за предсрочно прекратяване на договора.
Това може да стане в рамките на 3 месеца от датата на получаване на отказа от работодателя. Ако този срок е пропуснат по уважителна причина, той може да бъде възстановен от съда.
Можете да се обърнете към съда директно, заобикаляйки регулаторните органи и профсъюза. В този случай обаче служителят ще трябва сам да докаже факта на нарушението, докато в първия случай такива доказателства ще бъдат представени под формата на актове на контролните органи или синдиката.
Ако съдът установи факта на нарушение, той има право да задължи работодателя да прекрати трудовия договор предсрочно по искане на служителя, ако самият служител го иска. Датата на прекратяване на трудовото правоотношение се определя от съда в зависимост от обстоятелствата по делото.
До издаване на заповедта за уволнение работникът или служителят трябва да продължи да ходи на работа, в противен случай работодателят може да го уволни за отсъствие. В случай на прекратяване на договора поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективния или трудовия договор, работодателят изплаща на уволнения служител (с изключение на пенсионерите) 3 средни месечни заплати.