Трипартизмът като институт на политическата система на съвременна България
Дисертация - 480 рубли, доставка10 минути, денонощно, седем дни в седмицата и празници
Резюме -безплатно, доставка10 минути, денонощно, седем дни в седмицата и празници
Карпова Наталия Вениаминовна Трипартизмът като институт на политическата система на съвременна България: Дис. . канд. полит. Науки: 23.00.02: Москва, 2003 г. 143 с. RSL OD, 61:04-23/44-X
Съдържание към дисертацията
Раздел I. Същност, определение, принципи на трипартизма 16
Раздел II Условия за формиране, особености на трипартизма в България .65
Списък на използваните източници и литература129
Въведение в работата
В условията на България от особено значение е подготовката на обществото, на мнозинството от неговите членове, за приемане на демократични форми на регулиране на обществено-политическите отношения.
Редица специфики на българската политическа система ще затруднят движението по посока на най-пълното и хармонично развитие на обществото. Сред тези характеристики са по-специално политическите традиции, които доста здраво обединяват стабилността в общественото съзнание с автокрацията и тоталитаризма и промените с революционен скок.
Актуалността на това изследване се определя от значението на систематичния анализ на институциите, които могат да имат стабилизиращ ефект върху политическата система, като същевременно гарантират насочването на реформите в посока на истинска демокрация, откритост на властта и отчетност пред обществото.
естеството на държавата, степента на развитие, сплотеността и силата на асоциациите, както на работниците, така и на работодателите. 1
Толкова гъвкав, динамиченразвиващ се феномен постоянно поставя нови проблеми пред учените, което определя уместността на изследванията в тази област, по-специално това изследване.
моята група е силно зависима от ефективността на взаимодействието. Разкриването на същността на трипартизма е невъзможно без цялостен анализ на интересите, целите, степента на готовност за взаимодействие на тримата партньори.
Степен на научна разработка на проблема:Взаимодействието между власт, работодатели и синдикати се изучава активно от български учени.
1 Семигин Г.Ю. Социалното партньорство в съвременния свят. М. 1996 г
степен кандидат на политическите науки. Научното разбиране на тази практика обаче е на много ранен етап.
партньорства, изучаване на механизма на това влияние и разработване на препоръки за неговото подобряване.
За постигането на тази цел трябва да се решат следните задачи:
идентифициране на институционалните характеристики на трипартизма;
идентифициране на характерните черти на трипартизма, формулиране на неговите принципи;
анализ на факторите, влияещи върху формирането и развитието на трипартизма в България;
идентифициране и формулиране на характеристиките на трипартизма в България;
анализ на проблемите на прилагането в Москва на основните принципи на трипартизма.
Изследването използва широк набор от методологически подходи, разработени от съвременната българска политология и отразени в трудовете на В.Н. Киселева, В.Г. Смолкова, Ф.И. Гайнулина, Г.Ю. Семигин, В. И. Митрохин, В. И. Жуков, Б. И. Краснов и др.
Научната новост на изследванетосе обуславя от факта, че трипартизмът досега не е бил разглеждан като институт на българската политическа система и като такъв не е бил обект на цялостно изследване.
В проучванетоанализира, разкри същността на трипартизма, за първи път идентифицира и формулира отличителните черти на трипартизма, неговите основни принципи.
В статията е използвана оригинална система от доказателства за валидността на дефиницията на трипартизма като един от най-ефективните инструменти за осигуряване на стабилно развитие на България, оказващ съществено влияние върху формирането на демократичните основи на политическата система и политическия живот.
Разпоредби за защита:
Трипартизмът, политическа институция с характерни черти, преминава през етапа на своето формиране в България, оказвайки активно влияние върху политическата система.
Същност, определение, принципи на трипартизма
Социалното партньорство освен това е социално-политическа институция на демократично общество, която действа в политическата система, оказвайки определено влияние върху нея и от своя страна е подложена на комплексното влияние както на цялата тази система, така и на нейните отделни институции и субекти, участващи в политическия процес.
Взаимодействието на служители и работодатели съществува обективно и е в известна степен взаимноизгодно от социално-политическа гледна точка. Както и да е, но процесът на наемане е процес на споразумение, основаващ се на желанието страните да постигнат целите си. Някои нямат средства за производство и получават достъп до тях, а други получават възможността да извличат печалба с помощта на тези средства за производство.
Легализирането на профсъюзите, придаването на нормативен статут на колективните трудови договори, разработени в Европа в началото на 20 век, всъщност е първото движение на властите към диалог с работниците и работодателите от гледна точка на партньорството.
Международната организация на труда, по-специално,предвижда „мерки, подходящи за националните условия, за да се гарантират, в рамките на системата на трудовата администрация, консултации, сътрудничество и преговори между публичните органи и най-представителните организации на работодателите и работниците или, когато е подходящо, представители на работодателите и работниците.1
Признава се за необходимо да се насърчават държавите да разработват правила и процедури за колективно договаряне, договорени между организациите на работодателите и работниците, за да се постигнат условия за
Интересното е, че създаването на Международната организация на труда беше политическо събитие в пълния смисъл на думата. В същото време е доста трудно да се класифицира към коя област на политиката може да се припише. Международната организация на труда е създадена в рамките на съществуваща по-рано международна организация (Обществото на нациите) и е насочена към постигане на мир, предоставяне на помощ на развиващите се страни, което, разбира се, попада в компетенциите на международната политика. От друга страна, една от основните цели на Международната организация на труда става регулирането на трудовите въпроси.
За нашето изследване е важно, че създаването на Международната организация на труда е резултат от изразената и формализирана политическа воля на държавите. основните институции на политическата система, инструменти на публичната власт.
Широко признато е, че трипартизмът, в момента на своето създаване, е бил предназначен да служи като алтернатива на революционните катаклизми. Регулирането на сферата на труда с политически методи, с участието на основните групи на влияние, действащи в тази сфера, реалното участие на представители на работниците във формирането на държавната политика в областта на труда наистина изиграха стабилизираща роля.
Условия на образуване, особеноститрипартизъм в България
В условията на България формирането на трипартизма оказва съществено влияние върху факта, че процесът на формиране на цялата политическа система, на отделните нейни институции, включително тези, които са субекти на трипартизма, не може да се счита за завършен. Това обстоятелство може да се разглежда като източник на много проблеми и оригиналността на формирането на трипартизма.
Трипартизмът като институт на политическата система до известна степен отразява характеристиките на всички негови елементи и системата като цяло. По този начин федералното устройство на България отдава особено значение на многостепенната система на взаимодействие, наличието на представители на работниците и работодателите, свързани от една организация във федералния център, субектите на федерацията, федералните окръзи.
Невъзможно е да се надцени влиянието на политическата култура, политическите традиции върху формирането на трипартизма. Създаденото през вековете отношение на българите към властта, изразено във формулата „тука идва господарят, господарят ще ни съди“, затруднява формирането на способността на партньорите за равноправен, отговорен диалог. Най-добрият начин за постигане на стабилност за мнозина българи е по-лесно да обмислят идването на власт на друг „добър цар“, който ще решава всичко и без тяхно участие, а не демократичен диалог с представители на държавата или работодатели (собственикът също е власт спрямо работника) на принципите на взаимната отговорност.
Така че факторите, които обуславят формирането на трипартизма в България, неговите особености са разнообразни и могат да бъдат групирани, класифицирани по различни начини. В едно проучване е трудно да се даде пълен анализ на тях. Установявайки критерии за открояване на основното, ще изхождаме от факта, че най-важният източник на характеристиките и проблемите на българския трипартизъм е много специфичен характерпроцес на формиране на пазарни отношения.
С известна степен на преувеличение, съвсем допустимо в този контекст, можем да кажем, че пазарните отношения в България са формирани не еволюционно, а революционно. Пазарните отношения обаче по своята същност не могат да бъдат следствие от революцията, а само нейна причина, в случаите, когато политическата система не отговаря на техните изисквания. В България два пъти в новата история водещите политически сили успяха да изпреварят обективните условия. В случая от 1917 г. страната „прекрачи” капитализма, в случая от 1991 г. той беше въведен с указ.
Задачата на това изследване не включва анализ на всички последици от този начин на установяване на пазарни отношения. Те ни интересуват само като фактор за формирането на някои черти на българското триделие.
Нека разгледаме по-подробно условията, при които се формира трипартизмът в България.
Изглежда, че да се говори за съществуването на трипартизъм, като окончателно оформена институция, основана на принципите и различаваща се по характеристиките, формулирани от нас в първата част на изследването, явно все още не е легитимно.
В същото време, въз основа на формулирания по-рано извод за изпреварващото развитие на трипартизма в регионите, можем да приемем, че основните принципи на трипартизма се проявяват най-ярко именно на нивото на субектите на България и да поставим това ниво като основа на анализа.
- разнообразие от форми на собственост с доминираща роля на частната собственост;
- текущото състояние на производителните сили, базирани на напреднали технологии;
- насищане на пазара със стоки и услуги.
В Москва тези фактори са по-изразени, отколкото във всеки друг регион на Руската федерация.
Сред тези принципиможе да се отдаде на принципа на тристранността, формулиран от нас в първия раздел.
Практиката разрешава в полза на трипартизма някои противоречия в тълкуването на ролята на държавната власт от Кодекса на труда, които разгледахме по-горе. Едва ли ще намерим поне едно тристранно споразумение, където властите да действат само от позициите на работодателя по отношение на служителите в публичния сектор.
- задължението за изпълнение на споразуменията, както и специфичните принципи на трипартизма, формулирани в първия раздел:
Изглежда, че днес проблемите на прилагането на принципа на политическата и технологичната сигурност до голяма степен определят общите проблеми на формирането на трипартизма.