Трябва ли ми заповед за постъпване на работа, при сключване на GPA

Въпрос-отговор по темата

От Управляващата компания е нает водопроводчик за поддръжка на жилищен блок. По щатно разписание такива позиции има, но няма вакантно място. Как да регистрирам този служител? Може би има трудови или юридически договори, по които можете да уредите среща. Какво трябва да види счетоводителят в заповедта за приемане на работа (заплата, срок). Или не можете да приемете такъв служител, без да добавите ставка към таблицата с персонала. Моля за конкретен подробен отговор.

В тази ситуация, ако няма свободно място в служителя, може да се сключи гражданскоправен договор. Не се изисква изготвяне на заповед за прием при сключване на среден успех.

Как да сключите гражданскоправен договор за извършване на работа или предоставяне на услуги с гражданин

Гражданин може да извършва работа за организацията или да предоставя услугите, от които се нуждае, на свободна практика. Тоест не по трудов договор, а по граждански договор (съкратено ГДП). Например, това може да бъде договор за работа или договор за предоставяне на услуги. Има много опции и всяка има свои собствени характеристики.

В същото време е много важно да се състави правилно гражданскоправен договор. Така че, за да се вземат предвид всичките му различия от труда *

Гражданскоправните договори за извършване на работа или предоставяне на услуги по-специално включват:

Гражданското право може да включва и други договори за извършване на работа или предоставяне на услуги, които не са предвидени в гражданското право. Това е предвидено в член 421, параграф 2 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Основното е, че такова споразумение не трябва да съдържа условия, които ще позволят преквалифицирането му в трудов договор.

GPA не замества трудов договор

Сключете гражданскоправен договор счовек, който действително ще изпълнява функциите на щатен служител и ще спазва вътрешните правила и разпоредби е невъзможно. Това е пряко установено от част 4 на член 11 и част 2 от член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следното може да разкрие претенцията за гражданскоправен договор по време на одит:

  • данъчни инспектори;
  • представители на ЗФР и ФСС на България;
  • представители на инспекцията по труда, ако служител подаде жалба за незаконосъобразно сключване на GPA с него вместо трудов договор.

Това ще доведе, inter alia, до преизчисляване на начислените вноски. Факт е, че организацията плаща по-малко вноски от плащания по граждански договори, отколкото от възнаграждения по трудови договори. Това означава, че ще трябва да подадете актуализирани отчети, да платите просрочени задължения и глоби (параграф 7, параграф 1, член 31 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Освен това работодателят и неговите длъжностни лица могат да бъдат подведени под административна отговорност за замяна на трудовите отношения с граждански. Глоби заплашват в следните размери:

  • от 10 000 до 20 000 рубли. - за служители на организацията, например нейния генерален директор;
  • от 5 000 до 10 000 рубли. – за предприемачи;
  • от 50 000 до 100 000 рубли. – за организации.

Повтарящите се нарушения подлежат на следните санкции:

  • дисквалификация за период от една до три години - за служители на организацията, например нейния ръководител;
  • глоба от 30 000 до 40 000 рубли. – за предприемачи;
  • глоба от 100 000 до 200 000 рубли. – за организации.

Всичко това е предвидено в части 3 и 5 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.

Ситуация: могат ли данъчни, инспектори по труда или представители на PFR и FSS на България независимо да преквалифицират гражданскоправен договор в трудов договор

Не, не могат. Окончателното решение относно същността на сключения договор се взема от съда.

Факт е, че те нямат правомощия самостоятелно да преквалифицират гражданскоправен договор в трудови контролери. Само съдиите имат такова право, то е залегнало в член 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, след като разкриха претенцията на GPA, контрольорите отиват на съд. И вече въз основа на разглеждането на делото съдът взема решение за преквалифициране на договора.

Основните разлики между GPA и трудовия договор

Гражданскоправният договор се различава от трудовия по следните признаци:

Основните разлики между GPA и трудовия договор могат да се видят в сравнителната таблица.

В GPA е важно да се посочи резултатът от работата, който изпълнителят е длъжен да предаде на клиента. По правило, ако работата е свършена, услугите са предоставени и приети, тогава задълженията на лицето към организацията за тях се прекратяват (клауза 1 на член 408 от Гражданския кодекс на Руската федерация). *

Например в договора можете да напишете:

„... Изпълнителят се задължава да предоставя консултантски услуги по въпросите на регистрацията и данъчното облагане на експортни операции за Република Беларус.

Услугите се считат за извършени след подписване на акта за приемане и предаване на услугите от Клиента или негов упълномощен представител ... "

Такива условия в гражданскоправния договор ясно ще го разграничат от трудовия договор. Всъщност последният не предписва крайния резултат, а само посочва вида работа по определена специалност, квалификация или длъжност през целия период на валидност (член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Главният счетоводител съветва: запишетев GPA с гражданин, конкретно количество работа или услуги. Не посочвайте за кого наемате изпълнителя, достатъчно е да опишете задачата му. Тоест, например, не е нужно да пишете, че наемате шофьор. Достатъчно е да се определи, че гражданинът трябва да достави стоката по установения маршрут.

Клаузата за възнаграждение също разграничава GPA от трудовия договор. В последното, като правило, посочете заплатата за изпълнение на трудовата функция. Тоест служителят се заплаща предимно за работа, а не за резултата от нея. Такова определение на заплатите е дадено в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така например в гражданскоправен договор не пишете, че плащате на изпълнителя за 8-часов работен ден. Вместо това посочете каква конкретна работа (услуги) трябва да извърши, за да получи тази или онази сума.

Приемане на извършени работи, услуги

Невъзможно е да се предвиди в гражданскоправен договор задължението на дадено лице да спазва правилата на трудовия график. Същото важи и за всички други местни разпоредби на организацията: заповеди, заповеди на ръководителя. *

Пример за сключване на гражданскоправен договор за предоставяне на услуги с лице

Ако се наложи Глебова да участва в организирането на счетоводството, тя се привлича по гражданскоправен договор за предоставяне на консултантски услуги.

Договорът предвижда по-специално задължението на Глебова да изготви инструкции относно процедурата за документооборот, отразяване на експортните операции в счетоводството и данъчното облагане, както и възстановяване на ДДС за доставки за Република Беларус.

Цената на услугите по договора е 5000 рубли.