Трудов договор - проблемът е разрешен за 400 ₽ -

Здравейте! моля, кажете ми как най-добре да организирам фризьор с плаващ работен график, има ли образец за такъв трудов договор?

Отговори на адвокати (7)

10.0 оценка
8534 мнения експерт

Игор, като цяло наличието на плаващ график изисква само описание на това обстоятелство или в самия договор, или в длъжностната характеристика, или във вътрешните трудови разпоредби.

Можете да видите пример тук:

Или под плаващ график имате предвид нещо друго?

Не бих препоръчал включването на плаващ график в текста на споразумението, за да не го променяте по-късно, ако се наложи промяна на графика. Посочете графика в Правилата на VTR и в случай на промяна ще трябва само да запознаете служителя с новия график, без да променяте трудовия договор.

10.0 оценка
4555 мнения експерт

моля, кажете ми как най-добре да организирам фризьор с плаващ работен график, има ли образец за такъв трудов договор? Игор

Тук не се изисква специален шаблон. Можете просто да вземете произволен образец на трудов договор и да предпишете необходимите условия в него.

Можете да използвате конструктора на договори, където има форма на трудов договор с плаващ график - www.quickdoc.ru/addons/articles2/primery_dogovorov/trudovye/trudovoj_dogovor_po_grafiku/

С уважение, Василиев Дмитрий.

Добър ден, Игор! Може би в този случай е по-добре да сключите договор и да плащате в края на определен период, например месец, за реално отработените часове. Действително извършената работа ще бъде записана в актовете за извършена работа, подписани от двете страни, които ще бъдат основание за плащане.

7.1 оценка
3521 ревюта

Здравейте! моля, кажете ми как най-добре да организирам фризьор с плаващ работен график, има ли образец за такъв трудов договор? Игор

Трудовият договор може да бъде съставен като напълно обикновен, просто изяснете графика на работа - смяна. Изкуство. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: Работа на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.

По време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените. При изготвянето на графици на смени работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Графиците на смени по правило са приложение към колективния трудов договор.

Също така, ако часовете не надвишават допустимата норма на ден – чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация: При работа с гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работния ден (смяна) се определят по споразумение на страните.

Работодателят гарантира, че служителят изработва общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (работен ден, седмица, месец и други).

Всичко това може да се обсъди в трудовия договор. С уважение, Евгений Урванцев.

7.1 оценка
3521 ревюта

Изкуство. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация: Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

за работници от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, нарот шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа; за ученици в основни общообразователни програми и образователни програми за средно професионално образование, които съчетават обучението с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа; за инвалиди - в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Република България. За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на дневната работа (смяна) не може да надвишава: при 36-часова работна седмица - 8 часа; при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа. Отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и с писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, може да се предвиди увеличаване на максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора на този член за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на максималното седмично работно време, установено в съответствие с части от първа до трета 92 от този кодекс: при 36-часова работна седмица - до 12 часа; при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа.

Ако наемате фризьор на гъвкав график, това трябва да бъде отразено в трудовия договор в раздел „Работно време и почивка“.

Трябва да се напише, чеслужителят, по споразумение на страните, установява работна седмица с предоставяне на почивни дни по стъпаловиден график. Необходимо е също така да се посочи продължителността на ежедневната работа (например 8 часа), началото и края на работното време (например от 10.00 до 19.00 часа), обедната почивка (например от 14.00 до 15.00 часа), нормата на работното време на месец (например нормата се определя въз основа на 40-часова работна седмица).

Ако се предполага, че се работи на смени, тогава е необходимо да се посочи продължителността на смяната (например 4 часа), началния и крайния час на всяка смяна (например 1-ва смяна - от 10.00 до 14.00, 2-ра смяна - от 15.00 до 19.00).

Е, съставете самия график (с конкретни работни дни, почивни дни по дни от седмицата) отделно, например за месец, и го донесете на вниманието на служителя.

Прилагам примерен договор с плаващ работен график или по-скоро това е смяна.

Споразумението съдържа редица разяснения.

Разбира се, за изготвянето на подробен договор са необходими подробности. Е, засега това е вариант. Вземи го. Наслади се.