Трудов договор с готвач, 2019, 2018 - Трудов договор, договор - Образци и формуляри на договори
Автор на документа
| брой консултации: | 81 |
| отбелязани като най-добри: | 5 |
| отговори на документи: | 52 |
| публикувани документи: | 927 |
| положителна обратна връзка: | 83 |
| негативно мнение: | 6 |
ТРУДОВ ДОГОВОР №
___________ "___"_________ ____
__________, наричан по-долу ___ „Работодател“, представляван от ____________, действащ ____ на основание __________, от една страна, и _____________, наричан по-долу ___ „Служител“, от друга страна, са сключили този договор, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е приет от Работодателя в организацията _________ за работа като готвач.
1.2. На Служителя се определя изпитателен срок - ______ месеца, за да се провери съответствието на квалификацията на Служителя с възложената му работа.
1.3. Служителят е длъжен да започне работа с "___" _______ ____.
1.4. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и е за неопределено време.
1.5. Служителят гарантира наличието на медицинска книжка при кандидатстване за работа и своевременното изпълнение на задължението за преминаване на медицински преглед в сроковете и по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
1.6. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Служителят докладва директно на _______________.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Изпълнявайте следните длъжностни задължения:
- проучване на потребителското търсене;
- разнообразявамасортимент от ястия и кулинарни изделия;
- научете най-новите технологии за готвене;
- спазвайте санитарните изисквания и правилата за лична хигиена;
- да извършва правилната експлоатация на оборудването и другите дълготрайни активи;
- ______________________________________________________________;
- ________________________________________________________________.
2.2.2. Спазват правилата за вътрешния трудов ред, установени от работодателя, производствената и финансовата дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на служебните си задължения, посочени в ал. 2.2.1 от настоящия трудов договор.
2.2.3. Да защитава собствеността на Възложителя, да поддържа конфиденциалност, да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.
2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без разрешението на неговото ръководство.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, предпазни мерки и промишлена санитария.
2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.3. Заплащане на работата на Служителя в размера, определен в точка 1.1 от този трудов договор.
2.3.4. плащат премии,възнаграждение по начина и при условията, определени от Работодателя, за предоставяне на финансова помощ, като се вземе предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, определен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя.
2.3.6. Да плаща, в случай на производствена необходимост, за подобряване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.
2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.4. Служителят има следните права:
- правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор;
- право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
- право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на законодателството на Руската федерация;
- други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.5. Работодателят има право:
- насърчаване на Служителя по начина и в размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
- привеждане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща официална заплата в размер на ________ (_____________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява стимулиращи и компенсационни плащания (доплащания, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на такива плащания са определени в Наредбата за бонусите на служителите "______________", с която Служителят е запознат, когатоподписване на това споразумение.
3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната длъжност.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата през уикенд и неработен празник се заплаща в размер на единична част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата е извършена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя).
3.7. От заплатата на Служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на България.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни -Събота и неделя.
4.2. Начален час: _______.
Крайно време: _______.
4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа. до ____ часа, което не се включва в работното време.
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини Служителят, въз основа на негово писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане с продължителността, установена от трудовото законодателство на Република България и Правилника за вътрешния трудов ред "_____________________".
5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИКА
6. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
6.1. За срока на действие на този договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на България, местните актове на Работодателя и този договор.
7. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност,материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на България.
7.2. Служителят носи отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетяване от него на вреди на други лица.
7.3. Работодателят носи материална и друга отговорност съгласно действащото законодателство на Република България.
7.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.
8. ПРЕКРАТЯВАНЕ
8.1. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото законодателство на Република България.
8.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по реда на действащото законодателство на Република България.
9.4. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Република България, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
10. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ
TIN ____________________________, KPP ___________________________
R / s __________________________ в __________________________
паспорт: серия __________, N __________, издаден от _______________
________________ "__"____________ ___ код на подразделение ______,