Трудови отношения по време на реорганизация и преподчинение на организацията
Абонамент за списание
Други наши публикации
Рубрики в бр
Рубрика "Трудово законодателство"
А.П. Плут, адвокат
Въпросите за реорганизация на юридическо лице се регулират от нормите на гражданското право, но засягат и трудовите отношения. В случаите на реорганизация има промяна в трудовия договор, когато със съгласието на служителя работодателят се промени като страна по трудовия договор. Помислете какво трябва да направи служителят по персонала в случай на реорганизация на организацията или нейното преназначаване.
ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИЯ
Като общо правило, юридическо лице се счита за реорганизирано (с изключение на случаите на реорганизация под формата на присъединяване) от момента на държавна регистрация на нововъзникнало юридическо лице (член 53 от Гражданския кодекс на Република Беларус). От този момент юридическото лице има и правоспособност да наема.
От системно логическо тълкуване на чл. 30 и 36 от Кодекса на труда на Република Беларус следва, че в случай на реорганизация се извършва промяна в трудовия договор, когато със съгласието на служителя работодателят се промени като страна по трудовия договор. Ако служителят откаже да продължи трудовите отношения с ново (възникнало в резултат на реорганизация) юридическо лице, трудовият договор се прекратява съгласно параграф 5 от чл. 35 ТЗ.
Съгласно чл. 36 от Кодекса на труда в случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) на организациятрудовите отношения със съгласието на служителя продължават при условията, предвидени в трудовия договор. Трудовото законодателство не определя процедурата за получаване или отказ на такова съгласие. Това означава, че съгласието на служителя да работи за новработодател може да се изрази както устно, така и писмено. Въпреки това, спазването от страните на писмената форма, например в случай на спор, свързан с уволнението на служител по параграф 5 на чл. 35 от Кодекса на труда (за отказ за продължаване на работа във връзка с реорганизацията на организацията) ще улесни процеса на доказване на законността на такова уволнение.
Разпоредбите на чл. 36 от Кодекса на труда, че трудовите отношения продължават със съгласието на служителя при условията, предвидени в трудовия договор, означава, че ако по време на реорганизацията на юридическо лице служителят се съгласи да продължи да работи при нов работодател, тогава предишният трудов договор не се прекратява и всички условия, предвидени в него, са задължителни за този работодател. Ако новият работодател не е съгласен с условията на трудовия договор, сключен от бившия работодател, промените в трудовия договор могат да се правят само по начина, предвиден от Кодекса на труда.