Удържане на заплати въз основа на резултатите от одита
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 634 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти. Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт. Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от одита и да ги обжалват по начина, предписан от този кодекс.
Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.
Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от съда. Ако работодателят не спази установената процедура за събиране на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда.
По този начин удържането от вас на част от заплатата е извършено в нарушение на установената процедура и може да бъде обжалвано пред съда.