Указания за сключване на трудов договор

В тази статия ще се опитам да разкрия колкото е възможно повече нюансите и основните моменти, които трябва да се спазват при сключването на трудов договор.

Следвайки предложените инструкции, дори начинаещ работодател или гражданин, който получава работа за първи път, ще може да се защити и да защити трудовите си права.

Трудовото законодателство задължава сключването на трудов договор при наемане на работа.

Но малко хора знаят как правилно да съставят този важен документ. Затова предлагам инструкция, чието спазване да защити правата както на работника, така и на работодателя

○ Общ ред за сключване на трудов договор.

В съответствие с чл. 67 от Кодекса на труда на България законодателят определя изключително писмена форма на трудовия договор. При никакви обстоятелства не се допускат устни споразумения. Всички предложения и устни гаранции няма да бъдат надлежно потвърдени, ако правата ви бъдат нарушени.

○ Реда, условията и сроковете за сключване на трудов договор.

Трудовият договор е доброволно волеизявление на две страни - работника или служителя и работодателя. Не се допуска принудително лишаване от свобода. Работодателят по правило предлага формата на договора, одобрена от организацията, но това не означава, че това е единственият възможен вариант, от който не е възможно отклонение. Струва си да се помни, че договорът трябва не само да защитава работодателя, но и да гарантира защитата на правата на служителя.

В съответствие с чл. 61TC България трудов договор трябва да бъде сключенв деня на наемане на служителя. Независимо дали това се случва директно в отдела за персонал на организацията или дистанционно.

INв някои случаи законодателят допуска възможността за отлагане на този период, но за период от не повече от 3 дни от момента на приемане на служителя на работа (параграф 1 от член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пропускането на посочения срок води до административна и наказателна отговорност на работодателя. Затова си струва да настояваме за спазване на трудовото законодателство.

Също така, срочен трудов договор може да бъде сключен при извършване на определена работа, а именно:

сезонна работа,
Временна работа до 2 месеца.
Заместване на временно отсъстващ служител.
Командировка извън страната.
Практика, стаж, обучение.
Заместване на изборна длъжност (депутати и др.).
Публични работи.
Алтернативна военна служба.
Ръководни позиции в държавната служба.
Ръководители, заместници, счетоводители в организацията на абсолютно всякаква форма на собственост.
Речни и морски екипажи на водни съдове.
Дистанционери, вътрешни и външни.

Законът допуска сключването на срочен трудов договор и в други случаи, но само по споразумение на страните.

Основното условие, което е необходимо, за да бъде сключен трудов договор, е наличието на доброволно намерение на работодателя да наеме работника или служителя, а работникът или служителят да започне работа при уговорените условия. А също и в случай на действително допускане на служителя до изпълнението на трудовите функции.

Струва си да се помни, че трудов договор може да бъде сключен с лице:

След навършване на шестнадесет години и със съгласието на органите по настойничество и законни представители - от четиринадесет години.
Способен.
Възможност за медицинско показаниеизпълнява трудовите функции, предвидени в договора.
Притежаване на подходящо образование (ако е необходимо).
Притежаване на лицензи и разрешителни (при необходимост).

✔ Характеристики.

Всеки трудов договор трябва да съдържа следната информация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Пълна информация за служител и работодател.
Подробности за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и TIN - за работодателя.
Линк към документ, потвърждаващ пълномощията на служителя, подписващ договора от името на работодателя.
Датата на съставяне на договора и мястото на сключването му (като правило те пишат града или населеното място).
Място на действителната работа на служителя, описание на неговите функции, подчинение.
Начална дата на работа.
Пълни данни за заплатите - тарифа или заплата, надбавки и обезщетения, бонуси, условия на плащане.
Описание на работното време (от началото до края), времето за почивка (обедна почивка, почивни дни, празници).
Гаранции за работа през нощта и вечерта, празнични и почивни дни, при тежки условия, с вредни вещества, заплащане на обработка и др.
Естеството на работата (командировки, пътувания и др.) и условията на труд (къде и как е оборудвано работното място, условията на хранене и др.).
Информация за осигуряването на служителите, реда за изплащане на обезщетения (за отпуск по болест, временна или постоянна загуба на възможност за работа, при съкращаване, уволнение и др.).
Информация, свързана с медицински показания за изпълнение на трудовите задължения и достъп до търговска или държавна тайна.
Други съществени условия за страните.

✔ Необходими документи.

Обикновено работодателятЗа сключване на трудов договор са необходими следните документи:

Общ паспорт (и за чуждестранни граждани - задграничен паспорт).
Удостоверение за регистрация в данъчния орган (TIN).
Осигурителен пенсионен сертификат (SNILS).

В случай на квалифицирана работа може да се нуждаете от:

Документ за професионално образование.
Документ за повишаване на квалификацията или атестация.
Здравен сертификат, ако е приложимо.
Документи, потвърждаващи наличието на лиценз или разрешение (ако има ограничения).

Освен това, когато кандидатствате за работа, ще трябва да предадете трудова книжка (в случай на работа за първи път, работодателят ще я състави сам).

○ Какви гаранции са необходими при сключване на трудов договор?

Сключването на трудов договор гарантира на работодателя:

Изпълнението от страна на служителя на възложените му функции.
Възможността за привличане на служител към отговорност в случаите, предвидени от закона.

За служителя се гарантират следните трудови права:

Спазване на условията и размера на заплатите (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Право на почивка и ограничена работна седмица (с изключение на работа на смени / ротация) (чл. 91, 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Право на отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Право на изплащане на обезщетения и обезщетения, установени със закон (глави 23-28 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Право на заплащане на отпуск по болест в случай на временна неработоспособност (глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правата на гражданите със семейни задължения, включително при уволнение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Гаранции при уволнение или предсрочно прекратяване на трудов договор (чл. 178TC RF).

○ Какво да правим при отказ за сключване на трудов договор?

Съгласно действащите разпоредби на закона, отказ от сключване на трудов договор е допустим в следните случаи:

Квалификацията на служителя не отговаря на изискванията за свободното място.
Здравословното състояние на жалбоподателя не му позволява да изпълнява трудови функции.
Служителят не е преминал изпитателен срок.

Отказът от сключване на трудов договор въз основа на възраст (различна от горните), пол, раса и други признаци е недопустим, до наказателна отговорност.

○ Възможно ли е сключване на договор с непълнолетни?

Лицата, навършили шестнадесет годинисамостоятелно сключват трудови договори. Това не изисква съгласието на родителите или регулаторните органи.

Трябва само да запомните, че лицата на възрастот шестнадесет и осемнадесет години могат да работят само на непълно работно време, те не могат да бъдат включени в тежка или вредна работа, работа, която може да навреди на здравето или морала. Те също така не могат да работят през нощта, извънреден труд, почивни дни, празници или да ходят в командировки.

Ако желанието за работа се появи при дете на възрастот четиринадесет до шестнадесет години, тогава трябва да бъде дадено разрешение както от законни представители (родители, попечители, осиновители, настойници), така и от органите по настойничество. Условията на труд за тези служители са същите като за останалите непълнолетни, с единственото изключение, че работното време за тях е дори по-кратко.

○ Правила за сключване на трудов договор.

Основното правило е спазването на писмената форма на договора. В допълнение, той трябва задължително да предвижда почти всички основнитрудови моменти - работно време и време за почивка, заплати и условия на изплащане на заплатите, време за почивка, права и задължения на страните, гаранции и отговорности на страните, както и други условия, които са от съществено значение за двете страни.

○ На каква възраст може да се сключи трудов договор?

Законодателят е определил възрастта, на която е възможно да започнете работа и съответно да сключите трудов договор - от шестнадесет години. В изключителни случаи и само със съгласието на органите по настойничество и законни представители (родители, попечители, настойници) - от четиринадесетгодишна възраст. Няма горна възрастова граница.

Опитахме се да разгледаме най-точно всички тънкости и правила за сключване на трудов договор, чието спазване ще помогне да се избегнат много усложнения по време на периода на работа. Не се страхувайте да настоявате за формализиране на трудовото правоотношение и ако работодателят откаже, тогава трябва да помислите дали наистина имате нужда от тази конкретна работа.

Публикувано от:Вадим Калюжный, специалист на портала TopJurist.RU