Уволнение на финансово отговорно лице на пенсионер
Обикновено пенсионерът може да напусне поради пенсиониране, без да работи. Но какви са нюансите, ако той беше финансово отговорно лице? От такива служители се очаква да предадат делата преди уволнението. Как да извършите всички процедури, за да не нарушите и лишите пенсионера от предписаните обезщетения - да напуснете, без да работите, ще кажем в нашата статия.
Финансово отговорен служител не може да напусне, без да прехвърли всички дела на друг служител. Това е действащото трудово законодателство. Разработени са специални нюанси на процедурата за пенсиониран служител, който по закон може да прекрати трудов договор, без да работи във връзка с пенсиониране.
Отговорност на лицата
Срокът започва да тече от момента на написване на заявлението и продължава 14 дни. Това е посочено в нормите на членове 62 и 140 от Кодекса. Забранено е удължаването на изработката след периода, посочен в документа. Именно през този период трябва да се извърши пълното прехвърляне на отговорността от един човек на друг. Но какво да кажем за пенсионерите? Според нормативната уредба те могат да не работят 14 дни, което означава, че е необходимо всички случаи да бъдат прехвърлени в кратки срокове, ако служителят не иска да работи доброволно.
Невъзможно е да се принуди пенсионер да работи, дори ако той е финансово отговорно лице на компанията. Това означава, че на работодателя остава едно нещо - бързо да провери финансовите стойности за тяхното наличие, да извърши необходимата инвентаризация с изготвянето на специални актове, а присъствието на пенсионер е задължително за всички процедури. Но какво да направите, ако се открие недостиг по вина на пенсионер?
ВАЖНО: трудовото законодателство на страната не освобождава пенсиониран служител от необходимостта да компенсира щетите, причинени на компанията, ако неговата вина бъде доказана.
Обезщетение за вреди от материално отговорен пенсионер
Уволнението на финансово отговорен пенсионер не го освобождава от задължението да компенсира материалните щети, причинени на организацията, дори ако той напусне поради пенсиониране.
Основание за предявяване на искове са резултатите от инвентаризацията на поверените му материални активи. На постоянно действаща комисия е възложено извършването на такъв одит.
Ако по време на сравняването на фактическата наличност със счетоводната документация се установи липса, това обстоятелство се отразява в специален протокол и се потвърждава с подписите на членовете на комисията.
Предпоставка е присъствието на двама свидетели, които в присъствието на пенсионер ще потвърдят факта на недостига. След това трябва да получите подробни обяснения за случилото се от служителя.
Член 232 от Кодекса на труда, който позволява на пенсионер да спре да работи, не го освобождава от задължението да обезщети материалните щети, причинени на дружеството.