Уволнение на главния счетоводител
Материалът е предоставен от UC "Vzglyad" (www.barrit.ru).
Процедурата за уволнение на главния счетоводител на организация често става предмет на трудови спорове поради несъответствието на правния подход към този въпрос на работодателя с нормите на съвременното българско законодателство.
Основните спорни въпроси при уволнение на главния счетоводител на организация (наричан по-нататък главен счетоводител) са срокът на предизвестие за уволнение (2 седмици или месец?), Процедурата за прехвърляне на дела, времето на възможна отговорност след уволнение (година или две от датата на одита, одита?) и някои други въпроси, свързани със спецификата на посочената длъжност. Общите основания за прекратяване на трудовия договор с работник или служител са определени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Легализирана от този кодекс, възможността за прилагане на две от тези общи основания към главните счетоводители е известна иновация. Първо, в съответствие с ал. 18 чл. 59 от Кодекса, срочен трудов договор може да бъде сключен с главния счетоводител по негова лична инициатива или по инициатива на работодателя, независимо от организационните и правни форми и форми на собственост на организацията, което означава, че трудовият договор с този служител вече може да бъде законно прекратен съгласно параграф 2 на част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда България - поради изтичане на срока му на действие. На второ място, част 3 на чл. 70 от Кодекса на труда на България установява възможност за наемане на главен счетоводител със срок за изпитване до 6 месеца, следователно незадоволителен резултат от теста за този служител през посочения период може също да послужи като основание за прекратяване на трудовия договор с него.
Що се отнася до основанията за уволнение по инициатива на работодателя, това е главният счетоводител, тогава, например, в съответствие с параграф 4 от чл. 81 от Кодекса на труда България трудовият договор с него може да бъде прекратен при смяна на собственосттасобственост на организацията. Това основание за уволнение е свързано с чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който при промяна на собственика на имуществото на организацията новият собственик не по-късно от 3 месеца от датата на възникване на правото му на собственост (т.е. от датата на регистрация на прехвърлянето на собствеността от бившия собственик на имуществото на организацията към новия собственик) има право да прекрати трудовия договор с ръководителите на организацията, включително главния счетоводител. При такова прекратяване на трудовото правоотношение новият собственик по силата на чл. 181 от Кодекса на труда България е длъжна да изплаща обезщетение на главния счетоводител в размер най-малко 3 от средната му месечна заплата.