Уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя как да уволните работещ пенсионер или служител

Пенсионирането на служител се счита от много работодатели за причина за отстраняване на служител от персонала на компанията.

Мотивите са различни: привличане на по-млади кандидати, рационализиране на работния процес, елиминиране на служители, които увеличават вероятността от прекъсване на работата на фирмата поради по-чести отпуски по болест.

Самият факт на достигане на пенсионна възраст обаче не е основание за отстраняване на служител от задълженията му. Само при определени условия то придобива правен статут.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя съгласно закона

Работодателят, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда (чл. 64), няма право да иска уволнението на служител, след като му е присъдено пенсиониране.

Това действие се счита за дискриминационно по възраст (вкл. и съгласно Кодекса на труда на България, чл. 3) и се счита за неоснователно.

14 дни - пенсионери без увреждания;
от 14 до 60 дни - представители на група с увреждания;
до 35 дни - участници във Втората световна война.

Излизането в отпуск без заплащане не позволява на служителя да бъде отстранен от длъжността му. Прехвърлянето на пенсионер на срочен трудов договор, което улеснява уволнението на такъв служител след изтичане на документа, също не е законно.

Въпреки това, ако е получено съгласието на служителя, тогава Кодексът на труда (чл. 59) позволява промяна на трудовите отношения.

Ако искате да се откажете, човек в пенсионна възрастосвободен от задължението да уведомява работодателя две седмици предварително, че възнамерява да освободи работното място. Основата е пенсиониране за старост (уволнението се издава в деня на писане на заявлението).

Освобождаването на служител от длъжността му се извършва съгласно общата схема (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) и включва изплащане на цялата заплата в деня на напускане на компанията. Обезщетението за неизползван отпуск се извършва в съответствие със следното съотношение: работен месец е равен на 2,33 дни отпуск.

При уволнение поради закриване на дружеството или смяна на състава към горните размери се добавя изплащането на месечно обезщетение, което не може да нараства до два или три месеца, както за лица в трудоспособна възраст.Пенсионерите не подлежат на регистрация в центъра по заетостта: поради трудов стаж те не се признават официално за безработни.

Възможно ли е да уволните пенсионер без негово съгласие?

За да прекратите трудовото правоотношение с лице в пенсионна възраст, са необходими основателни причини - само желанието на работодателя не е достатъчно.

Основания за прекратяване на договора

Условия за разваляне на договорните отношения:

срокът на договора е изтекъл;
документът съдържа грешки във форматирането;
договорът е сключен с наличието на клаузи, които нарушават законите на Руската федерация;
фактът на кражба или повреда на материални активи от пенсионер е доказан.

Ако лице в пенсионна възраст бъде прехвърлено в друга организация, тогава договорът, който подлежи на прекратяване, се заменя с новосъздадено, сключено в службата за персонал, разположена на новото място на работа.

Как да го уволни, ако не иска?

Ликвидация на фирма или съкращаване - условия за отстраняване от държавата на служители на пенсия или предпенсионираневъзраст, чието съгласие не се изисква за извършване на промени (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички служители, независимо от възрастта, получават месечна издръжка.

Има и други основания за освобождаване от длъжност.

Причина за напускане:

служител, който е под въздействието на наркотици или алкохол;
чести отсъствия или закъснения;
отказ на служителя да се премести с компанията в друг град;
намаляване на персонала (включително по време на реорганизация).

Някои организации имат система за потвърждаване на квалификацията на служителите, която се извършва на определен интервал от време.

Как да коригирам основанието за уволнение?

Често срещана причина е фиксацията за закъснение, която може да бъде установена само ако работното време е упоменато в договора (началото, края му, продължителността на обедната почивка).

В случай на грубо дисциплинарно нарушение (например, интоксикация), началник или друг служител съставя акт, в който се посочва наличието на неподходящо поведение.

Допълнително се полагат подписите на други свидетели (поне двама).

Алгоритъм за съставяне на документи:

оформяне на документи;
изготвяне на обяснителна бележка от служителя;
издаване на указ;
запознаване на пенсионера с документа.

Ако актът беше прочетен на глас на пенсионера, но той отказа да подпише, тогава това поведение се записва в документа. Подписите на присъстващите (с дата), потвърждаващи факта на отказа, се поставят по същия начин.

По здравословни причини: правна рамка

Неблагоприятно здравословно състояние, което не позволява изпълнение на трудовите задължения (хронични заболявания,нараняване) съгласно длъжностната характеристика позволява на собственика на компанията да започне процедурата по уволнение.

За да придадете на процедурата правен статут, ще ви е необходимо заключението на медицинска комисия, съдържащо индикация за заболяването и забележка, която оценява работоспособността на лицето.

Допълнителен нюанс: ако в компанията има длъжност, която позволява на пенсионера да изпълнява други задължения в съответствие с неговата работоспособност, тя се предлага като възможност за доброволно преминаване.

Изключение е пълната неработоспособност на гражданин (Кодекс на труда, член 83, параграф 5) Отказът на служител и заключението на медицинска комисия не дават право на прекратяване на договорните отношения (Кодекс на труда на Руската федерация, член 182), а след напускане на предприятието на лице с увреждания се изплаща двуседмична надбавка.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 182. Гаранции при прехвърляне на служител на друга по-нископлатена работа

При преместване на служител, който в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда на федералните закони и други нормативни правни актове на България, трябва да получи друга работа, на друга по-нископлатена работа, този работодател запазва средната заплата от предишната работа за един месец от датата на преместването, а в случай на преместване поради трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата, до установяване на трайна загуба на професионална способност или до възстановяване на служителя. .

Какво да направите, ако пенсионер е принуден да напусне?

Принудата към уволнение се разбира като действия или създаване на условия, които принуждават служител да напише изявление, което помага на работодателя да започне процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение.

Съвети за консултиране:

Да спазва стриктно трудовата дисциплина.

Това поведение ще избегне появата на законови основания за уволнението на пенсионер от работодателя, когато има условия за повишено внимание към служителя.Отказвайте предложения за консумация на алкохол на работното място.

Приемането на силни напитки често се записва със свидетели и става основа за уволнение.

Елате на работа сами. Използването на работен транспорт може да се използва за умишлена промяна на маршрута, така че служител да закъснее за работа.

Запишете писмено невъзможността за изпълнение на определени задачи. В бележка до шефа трябва да се посочат причините, поради които задачата не може да бъде изпълнена (в условията на принудително уволнение работодателите специално измислят трудни задачи).

Трябва да кандидатствате в синдикалната организация, ако членството е регистрирано в нея. Можете също така да отидете с жалба до прокуратурата или инспекцията по труда, но е проблематично да докажете наличието на натиск на работното място (дори и да има диктофон).

Тези организации са в състояние да помогнат само ако фактът на уволнението вече е настъпил. Присъствието на свидетел опростява факта на потвърждаване на натиска, но колегите рядко идват на помощ, страхувайки се да бъдат на мястото на жертвата.

Отговорност на работодателя за неправомерни действия

Наказателна отговорност за незаконно прекратяване на трудови правоотношения не е предвидена, но административните последици могат да бъдат приложени към нечестния собственик на компанията.

Устав и отговорност на работодателя:

Кодекс на труда на Руската федерация, член 234. Задължението на работодателя да обезщети служителя за материални щети, причинени в резултат на незаконнолишавайки го от възможността да работи

Работодателят е длъжен да обезщети служителя за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако печалбата не е получена в резултат на:

Граждански кодекс на България Член 237. Възбрана върху имущество за задълженията на собственика

Изземването на имущество чрез налагане на изпълнение върху него за задълженията на собственика се извършва въз основа на съдебно решение, освен ако законът или споразумението не предвиждат друга процедура за налагане на изпълнение.
Собствеността върху имота, предмет на възбрана, се прекратява от собственика от момента, в който възниква правото на собственост върху запорирания имот от лицето, на което е прехвърлен този имот.

След установяване на незаконното уволнение на ищеца, съдът задължава пенсионера да бъде възстановен на заеманата от него длъжност.

Заключение

Обучения, майсторски класове, семинари са възможности за полезна заетост на пенсионерите, така че тяхното напускане на екипа не винаги е рационално.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се сега:

+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт Петербург)