Уволнение на служители във връзка с ликвидацията на клона - Narodny Sovetnik

На какви основания да се уволни във връзка с премахването на отделно подразделение

Ако подразделение на дружеството е ликвидирано, тогава уволнението се извършва съгласно правилата, установени за случаи на закриване на цялата организация, но само ако се намира на място, различно от местоположението на централния офис на компанията (част 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във всички останали случаи ще е необходимо да се извърши уволнение във връзка с намалението (параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това са ситуации, при които в дадена област:

дружеството майка също работи по същото време;
други отдели на организацията продължават да работят.

Уволнение по правилата за ликвидация на предприятието като цяло

Приликвидация на отделно подразделение, уволнението на служители трябва да се извърши, като се вземат предвид гаранциите, установени в чл. 180 и 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето алгоритъма на действията на работодателя:

Най-малко 3 месеца предварително се уведомява синдиката за ликвидацията.
Най-малко 2 месеца предварително служителите се уведомяват за предстоящото уволнение (при получаване и индивидуално).
Центърът по заетостта се уведомява за уволнение поради уволнение.
Издава се заповед за прекратяване на трудовия договор.
Правят се съответните записи в личната карта на служителя и трудовата му книжка.
В последния работен ден на уволнените се дават трудови книжки в ръцете им, както и сумите, свързани със заплатите и неизползваните дни почивка, обезщетение.
Ако служителят не получи друга работа 2 месеца след уволнението, му се изплаща средната заплата (за 2, а понякога и за 3 месеца намиране на работа).

Уволнение по редукция при закриване на клон

Процедурата за действия на работодателя при уволнение за съкращаване е подобна на горната процедура за уволнение във връзка с ликвидация. Освен това обаче ръководството на организацията има важно задължение - да предложи наличните работни места на съкращаваните (част 1 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предложената работа трябва:

да са квалифицирани и да не са противопоказани по здравословни причини;
да се намира в дадения район.

ВАЖНО! Необходимо е да се предлагат свободни работни места до момента на уволнението на работника (а не само 1 път при връчване на уведомлението за съкращаване).

При уволнение поради премахване на клон е важно да изберете правилната причина за уволнение. В противен случай незаконно уволненият служител лесно ще спечели съответния съдебен спор.