Уволнение по чл

Общи препоръки от законодателството, за да стане ясно: Когато служител отсъства за дълго време и причината за отсъствието или не е напълно изяснена, или работодателят няма документално доказателство за значителни причини за отсъствието на служител или документално доказателство за факта на отсъствието, работодателят е длъжен да отбележи дните на отсъствието на служителя в графика за отсъствие по необясними причини, като дни са маркирани със знака „HH“ до изясняване на обстоятелствата, така че самият работодател, в рамките на дейността на своята организация, установява и одобрява собственото си обозначение на резултатите от статистическите наблюдения на движението на работниците през работния ден. Основата за уволнението на служител, който е извършил отсъствие, ще бъде меморандум от непосредствения ръководител на отдела, в който служителят е извършвал трудовата си дейност, и обяснителна бележка от служителя, който е извършил отсъствие. В случай на отказ на служител да напише обяснителна бележка, основата ще бъде акт, съставен в съответствие с всички правила относно отказа на служителя да напише обяснителна бележка и относно причините за отсъствието на служителя, което от своя страна трябва да бъде потвърдено с доказателства.

За нарушение на трудовата дисциплина, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение по вина на служителя на възложените му трудови задължения , работодателят може да приложи следните дисциплинарни санкции: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение.

Кодексът на труда на Република Беларус (член 200) също установява условията за прилагане на дисциплинарни наказания. И така, дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на дисциплинарно нарушение, без да се брои времето на заболяване на служителя и (или) престоя му във ваканция. През деняОткриването на дисциплинарно нарушение се счита за деня , когато нарушението е станало известно на лицето, на което служителят е пряко подчинен. При разглеждане на материали за дисциплинарно нарушение от правоприлагащите органи, дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на отказа да се образува или прекрати наказателно дело. По-разбираема версия на вашите действия (всичко, което е написано по-горе, но в диаграмата): В разписанието маркирайте отсъствието на служител с HH кода

Съставете бележки за отсъствието на служителя: - прекият ръководител на отсъствието съставя меморандум за факта на отсъствието на служителя, - (не е задължителна, но желателна стъпка) Вземете доклади или обяснителни бележки от други служители, че в такъв и такъв ден не са видели този служител на работното място

Съставете акт за отсъствието на служителя на работното място и го удостоверете с подписите на поне двама свидетели. В акта отбележете, че причината за отсъствието от работа е неизвестна

Вземете мерки за установяване на причината за отсъствието на служителя: основателна или не

Служителят се яви на работа Служителят не се яви на работа

Вземете обяснителна бележка от служителя относно причината за отсъствие от работа Ако служителят откаже да напише обяснителна бележка, съставете акт за отказ. Уверете го с подписите на поне двама свидетели Изпратете телеграма или писмо (с уведомление и описание на прикачения файл) до служителя с молба да се яви, за да обясни причините за отсъствието. В дневника на изходящата кореспонденция отразете факта на изпращане. Запазете копие от телеграмата или писмото

Ако след получаване на писмото служителят дойде на работа и обясни причините за отсъствието Ако служителят не се появи след получаване на писмото, съставете акт за отсъствие на служителя, за да обяснитеотсъствие от работа

Определете дали са изтекли сроковете за привличане към отговорност за извършване на дисциплинарно нарушение, установено от член 200 от Кодекса на труда на Република Беларус: един месец от датата на откриване и шест месеца от датата на извършване

При липса на основателни причини за отсъствие, издайте заповед за уволнение и я регистрирайте в регистъра на заповедите (заповедите)

Изчислете парично обезщетение за всички неизползвани ваканции. Направете бележка-изчисление. Изчислете заплатите

Ако служителят се е явил на работа Ако служителят не се е явил на работа

В тридневен срок от датата на издаване на заповедта запознайте служителя с нея срещу разписка.Ако служителят откаже да прочете заповедта или да я подпише, съставете акт за отказ. Удостоверете акта с подписите на поне двама свидетели Изпратете на служителя писмо (с известие и описание на прикачения файл) с копие от заповедта и молба да дойдете, за да се запознаете със заповедта при получаване, а също така вземете трудовата книжка (или се съгласите да я изпратите по пощата), получете дължимите заплати. Фактът на изпращане на писмо трябва да бъде регистриран в дневника на изходящата кореспонденция

Ако служителят не се е явил след получаване на писмото, съставете акт за неявяване на служителя, за да се запознаете със заповедта и да получите трудова книжка

Направете запис за уволнението на служителя в трудовата книжка и личната карта

Ако служителят се е явил на работа Ако служителят не се е явил на работа

В деня на уволнението дайте на служителя трудова книжка, дължими заплати, обезщетение за неизползван отпуск. Служителят удостоверява записа за уволнение с подписа си в трудовата книжка и личната карта.Ако служителят има писмено съгласие, изпратете му трудовата книжка по пощата

Пример за поръчка: Пожар: Пълно име, длъжност, „дата на уволнение“, уволнен поради отсъствие, клауза 5, член 42 от Кодекса на труда на Република Беларус

Запознат със заповедта: ________ Трите имена (подпис) дата

Акт за отсъствие от работното място

В хода на тази проверка беше установено, че Иванов Петр Сидорович (длъжност (професия), фамилия, име, бащино име) е отсъствал от работа от 09:00 до 18:00 часа, което е установено с с помощта на ръчен часовник Slava и стенен часовник Polet (контролни часовници, служебни жетони или печати, устройства за контрол на достъпа, пропуски за получаване / доставка и др. .)

Потвърждаваме съдържанието на този акт с лични подписи: 1. (длъжност, професия) (подпис) (препис от подпис)

2. (длъжност, професия) (подпис) (препис от подпис)

Този акт беше:

(длъжност, професия) (подпис) (препис от подпис)

Запознат с акта:

(длъжност, професия) (подпис) (препис от подпис)

Отказът за запознаване с този акт се потвърждава от:

(длъжност, професия) (подпис) (препис от подпис)

(име на организацията) АКТ № (дата)

Относно отказа на служителя да даде обяснения

От даване на писмени обяснения Иванова А.П. отказа (фамилия и инициали на служителя) Отказът му да обясни Иванов А.П. (име и инициали на служителя) отказа да мотивира (мотивация на служителя)

Инспектор по човешките ресурси (длъжност на актосъставителя) (подпис) (препис от подпис)

Потвърждаваме съдържанието на този акт с лични подписи: Старши счетоводител Снежинкина О.К. (длъжност на актосъставителя)(подпис) (препис от подпис)

Счетоводител Алексеева Н.С. (длъжност на актосъставителя) (подпис) (препис от подпис)

(длъжност на актосъставителя) (подпис) (препис от подпис)

От подписа за запознаване с този акт Иванов А.П. отказано (бележки за запознаване на служителя с акта)

Инспектор по човешките ресурси (длъжност на актосъставителя) (подпис) (препис от подпис)