Уволнение за намаляване на етапите на процедурата, правата на служителя
Ако в предприятието, в което работите, започнаха да циркулират тревожни слухове за предстоящи съкращения, подгответе се предварително за възможни промени в собствената ви съдба.
Прочетете тази статия - тя просто и ясно описва стандартната процедура за уволнение, която се прилага в такива случаи.
Първо ще говорим за това как трябва да се извърши съкращаването в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, а след това ще изброим триковете, до които работодателите често прибягват.
Намаляване в съответствие с изискванията на закона
Служителите, които се канят да напуснат работа, трябва да получат лични известия за това предварително - най-малко два месеца предварително (виж член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За два месеца специалистът получава заплата по обичайния начин. В деня на заминаването му се осигурява надбавка, чийто размер съответства на средната месечна заплата. Понякога плащанията са дори по-големи (в случаите, когато са предписани от колективен трудов договор).
Служител, който не успее да си намери работа в рамките на два месеца след загубата си, получава още две средни заплати през този период. Но това правило е приложимо само при две условия:
- уволненото лице е незабавно регистрирано в центъра по заетостта;
- Служителите на CZN не можаха да намерят свободно място за кандидата, което да отговаря на неговите квалификации.
Приоритетни права за оставане в държавата
При избора на кандидати за съкращения действа специална йерархия. Това се определя от член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място си запазват тези, които работят с най-висока производителност и имат най-висока квалификация.
При равни изходни данни позицията се запазва от хоратакоито са единствените хранители в семейството или имат роднини с увреждания, за които се грижат.
Предимство имат и бившите бойци и специалисти, които повишават квалификацията си на работното място по направление на работодателя.
Трикове на работодателя
Най-често работодателят действа не толкова с хитрост, колкото с натиск. Възползвайки се от смирението на екипа, ръководителят нарежда на служителите да пишат писма за напускане по собствено желание. Такава схема позволява на компанията да се отърве от необходимостта да плаща обезщетение.
В никакъв случай не се отказвайте по собствено желание, когато инициативата наистина не идва от вас!
Ако намалението изглежда неочаквано и подозрително, изяснете мотивите на работодателя. Някои шефове под прикритието на спешни съкращения се отърват от нежелателни служители. Уверете се, че имате правилната поръчка.
Понякога работодателят изглежда, че действа според Кодекса на труда, но крие специалните задължения, предвидени в колективния трудов договор. Не бъдете твърде мързеливи, за да поискате този документ от профсъюза и да го проучите внимателно.
Ако сте депортиран в нарушение на закона, защитавайте правата си в съда. Освен това заявлението трябва да бъде подадено не по-късно от месец след уволнението - в противен случай просто няма да бъде прието. Но жалбите до инспекцията по труда или прокуратурата не са регламентирани в строги срокове.