Уволнете наборник предсрочно, статии
Срочен трудов договор обикновено се сключва при нужда от специалист за известно време. Инициативата за посочване на срока в трудовия договор може да е както от работодателя, така и от работника или служителя. Често работодателите се сблъскват с проблема с предсрочното уволнение на срочни служители. Особено остър е въпросът за уволнението на бременна жена по срочен договор. Да видим: възможно ли е?
Датата на започване на работа, срокът на валидност и обстоятелствата, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор, са задължителни условия, които трябва да бъдат включени в договора със служителя. Ако срокът на неговата валидност не е посочен, тогава той се счита за сключен за неопределен период от време (членове 57, 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Член 59 от Кодекса на труда изброява случаите, когато страните трябва или имат право да сключат срочен трудов договор. Например трябва да се сключи с лица, действащи като временно отсъстващ служител, който запазва работата си. Трудовият договор, сключен за срока на изпълнение на задълженията на такъв служител, се прекратява веднага след като той отиде на работа (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако никоя от страните не поиска прекратяване на срочния трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да изпълнява задълженията си, тогава условието за спешния характер на договора става невалидно и той се счита за сключен за неопределено време (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят трябва да внимава: не трябва да посочвате в срочния трудов договор конкретна дата за напускане на основния служител или такава формулировка като „трудовият договор се сключва за периода на отпуск по майчинство на служителя“. Уточняването на данни може да навреди на работодателя в бъдеще, ако например основният служител не се яви на работа навремепоради болест. Това дава право на наборника, който поради обстоятелства не е бил уволнен, да счита, че трудовият договор с него се счита за сключен за неопределено време.
Пример 1 Денят на края на срочния трудов договор с К. Аксенов падна в събота. Инспекторът по човешки ресурси записа датата на уволнение в трудовата книжка на служителя като понеделник. К. Аксенов беше на път да се обърне към съда с дело за признаване на срочен договор като договор, сключен за неопределено време - според него датата на уволнение в трудовата книжка е посочена неправилно. В тази ситуация служителят греши. Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока на валидност (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако последният ден от срока попада в неработен ден, тогава следващият работен ден се счита за ден на изтичане на срока (част 4 от член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). От това следва, че датата на изтичане на срочния трудов договор с К. Аксенов е понеделник. Съответно инспекторът по персонала е направил правилно вписването в трудовата книжка. Този пример се отнася за служители, които работят на петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя).
Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за прекратяване на договора поради изтичане на договора най-малко три календарни дни преди уволнението. Изключение правят случаите, когато изтича срокът на срочен трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. Споразумение, сключено преди крайния срок за изпълнение на определени функции, се прекратява след приключване, а споразумение, сключено за извършване на сезонна работа - в края на сезона (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пример 2 Служител отказа да подпише предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор, позовавайки се на факта, че документъттрябва да бъде в единен формат. Какъв е най-добрият начин за действие за работодателя? Законът не установява под каква форма работодателят трябва да предупреди служителя за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Такова предупреждение може да бъде издадено под формата на отделен документ (известие), с който служителят трябва да бъде запознат срещу разписка. Ако служителят откаже да рисува, работодателят трябва да състави съответен акт за това. Неспазването на това правило може да доведе до трудов спор. Срочният трудов договор можете да прекратите предсрочно на същите основания като редовния – предвидени са в чл.77 от Кодекса на труда. Прекратяването на срочен договор става независимо от волята на страните, по волята на един от участниците или по тяхното съгласие. Възможно е срочните трудови договори да се трансформират в договори за неопределено време. Процедурата за прекратяване на трудов договор е строго регламентирана от Кодекса на труда, в него не могат да бъдат посочени допълнителни основания (с изключение на трудов договор с ръководителя на организацията). Моля, имайте предвид, че служител, който е сключил трудов договор за период до два месеца, не получава обезщетение при уволнение, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако трудовият договор е прекратен със служител, ангажиран на сезонна работа, поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите, обезщетението се изплаща в размер на две седмици средна заплата.
Уволняваме бременна наборна служба
Съдът има право да признае срочен трудов договор, сключен за неопределено време. Това е възможно, ако работодателят при сключване на срочен трудов договор: - не го правипосочи обстоятелството, въз основа на което договорът има определен срок на действие (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация); - не е взел предвид списъка на случаите, когато може да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация); - опитва се да избегне предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време. Въз основа на съдебно решение работодателят може да бъде подведен под административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Следователно работодателят трябва да възстанови незаконно уволнения служител, да изплати обезщетение за морални щети, средна печалба за времето на принудително отсъствие, да заплати услугите на адвокат и т.н. (членове 394-396 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на неоснователно уволнение на служител по време на бременността, работодателят може да носи наказателна отговорност под формата на глоба до 200 000 рубли или в размер на заплатата или друг доход на осъденото лице за период до 18 месеца или под формата на задължителна работа за период от 120 до 180 часа (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация). федерация). Възможно е да се избегнат конфликтни ситуации с регулаторните органи и служителите: необходимо е да се сключват и прекратяват срочни трудови договори в съответствие с изискванията на закона.
С. Шестакова, експерт "ПБ"
Работодателят по своя инициатива няма право да прекрати срочен трудов договор с бременна жена. Изключение правят случаите, когато организацията е ликвидирана или индивидуалният предприемач престане да работи.