Ваканция, последвана от уволнение, намираме всички клопки

Всички служители имат ли право на напускане с последващо уволнение? – Не, не всички.

Работодателят длъжен ли е да предостави на служителя такъв отпуск? - Не, това е негово право, а не задължение.

Трябва ли да прекратявам трудовия договор по-късно, ако служителят се разболее в отпуск с последващо уволнение? – Не, не е необходимо.

Служител, който е решил да напусне, има право на парично обезщетение за всички неизползвани дни почивка. Но вместо това той може да ви поиска ваканция с последващо уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако решите да го предоставите на служител, вземете предвид следните характеристики.

Характеристика 1. Не всички служители имат право да напуснат с последващо уволнение

Служител, уволнен поради виновни действия, не може да поиска отпуск с последващо прекратяване на трудовия договор (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, служител, който многократно не е изпълнил трудовите си задължения и е получил дисциплинарни санкции за това, последното от които е уволнение, е лишен от правото на такъв отпуск (членове 81, 127, 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Функция 2. Работодателят може, но не е длъжен да предостави на служителя отпуск, последван от уволнение

Законът не задължава да изпраща служител на почивка с последващо уволнение само защото е подал заявление за това1. Ако работодателят не може или не желае да осигури на служителя такава почивка, той му изплаща парично обезщетение за неизползван отпуск в последния ден на работа. Това правило е особено ценно, ако организацията се ликвидира или нейният персонал се съкращава и действителната дата на уволнението трябва да съвпада с планираната.

Ако обаче страните са сключили споразумение за прекратяване на трудовото правоотношениеспоразумение, в което е посочено, че служителят има право на отпуск с последващо уволнение, работодателят няма право да го откаже в бъдеще (виж примера).

Съвет Предупредете служителя колко дни отпуск и последващо уволнение ще му платите. Ако се окаже, че служителят вече е взел част от ваканцията, която не е работил, удържайте надплатените суми от последната му заплата (но не повече от 20 процента от нейния размер (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация)).

Документи в темата

Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация

Разберете какво представлява ваканцията с последващо уволнение и на кого може да бъде предоставена

Уверете се, че работодателят има право, но не и задължение да предостави на служителя отпуск с последващо уволнение

Намерете унифицирани формуляри за попълване при излизане на служител в отпуск с последващо уволнение

Разберете, че денят на прекратяване на трудовия договор не се отлага, ако служителят се разболее на почивка с последващо уволнение

Изчислете заплащането за отпуск на служителите, както и обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение

Функция 3. Ваканцията с последващо уволнение трябва да бъде предоставена изцяло за текущата работна година, а не за действително отработените месеци в нея

Заявлението или споразумението за отпуск с последващо уволнение може да посочи точно колко дни почивка ще вземе вашият служител. Ако конкретната продължителност на ваканцията не е посочена, служителят трябва да получи всички неизползвани дни почивка през текущата работна година и да заплати само онези, които действително е работил2.

Пример

Олег А. работи в Gloria LLC в продължение на шест месеца, след което подаде молба за отпуск с последващо уволнение. Работодателят се съгласи да му осигури такава почивка, предикак да прекрати трудовия договор с него. Тъй като Олег А. не е посочил точно колко ваканционни дни иска да получи, Gloria LLC е длъжна да му предостави 28 календарни дни, но да плати само 14 от тях.

Служителят работи 2,33 дни годишен отпуск на месец (28 календарни дни: 12 месеца) (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 28 от Правилата). Следователно Олег А. е работил 14 платени календарни дни почивка (2,33 дни x 6) за половин година3. Останалите 14 дни ще му бъдат предоставени, но не и заплатени.

Функция 4. Документите за персонала по време на ваканция с последващо уволнение се съставят по специален ред

Както беше отбелязано по-горе, отпускът с последващо уволнение се предоставя на служителя въз основа на неговото заявление или споразумение между него и работодателя (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация) (вижте примерното заявление). След това трябва да издадете заповед (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът не предвижда унифицирана форма на заповед за предоставяне на отпуск на служител с последващо уволнение. На практика може да се публикува по два начина:

под формата на две заповеди (за предоставяне на отпуск (по унифициран формуляр № Т-64 или Т-6а4) и за прекратяване на трудовия договор (уволнение) (по унифициран формуляр № Т-84 или Т-8а4));
под формата на една заповед за предоставяне на отпуск на служителя, последвано от уволнение под всякаква форма (виж образеца).

Съвет Независимо от това дали служителят ще получи платен отпуск, последван от уволнение или не, поставете буквения код „OT“ (цифров „09“) в работния лист и посочете заплащането за отпуск, което действително плащате на служителя в бележката-изчисление.

Въз основа на този документ служителят по персонала и счетоводителят трябва да съставят две бележки-изчисления съгласно унифицирани формуляри № Т-604 иT-614: относно ваканцията и уволнението (виж пробата). След това трябва да направите запис в трудовата книжка и да затворите личната си карта (съгласно унифицирания формуляр № Т-24).

Документи, свързани с работата (трудова книжка, удостоверение за доходи и др.), както и всички дължими суми, трябва да бъдат издадени и изплатени на служителя в навечерието на отпуска му5. В документите за персонала датата на уволнение на служител ще бъде последният ден от неговата ваканция, а последният работен ден ще бъде денят, предхождащ ваканцията5.

Функция 5. Ако служител се разболее на почивка с последващо уволнение, датата на прекратяване на трудовия му договор не се отлага

Ваканцията с последващо уволнение има важна характеристика - в случай на заболяване на служителя, тя не се удължава7. По време на периода на временна нетрудоспособност трябва да плащате само обезщетенията на служителите. Допълнително заплащане за почивни дни, които не са били използвани поради болест, не се дължи на него, тъй като всички изчисления са направени и документите за работа са дадени преди началото на ваканцията с последващо уволнение6.

Пример

Осигурителният стаж на Георги П. е 10 години, размерът на доходите му за 2010 и 2011 г. е 600 200 рубли. Броят на дните на заболяването му е 11. Нека изчислим какво обезщетение за временна нетрудоспособност ще получи8.

Обезщетение за временна нетрудоспособност за Джордж П.:

600 200 търкайте. : 730 х 11 дни х 100% = 9044,11 рубли

Характеристика 6. Служителят не може да промени решението си да напусне, ако вече е отишъл на почивка

Служителят може да промени решението си да напусне само преди да дойде годишната му ваканция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител, който е излязъл на почивка с последващо уволнение, няма право да оттегли молбата си или да промени споразумението за прекратяване на трудовия договор. Ако трудовият договор е прекратен отспоразумение на страните, това също изисква съгласието на работодателя (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4 Одобрен с постановление № 1 на Държавния комитет по статистика.

5 В същото време заплащането за отпуск трябва да бъде изплатено на служителя най-малко три дни преди началото на ваканцията (част девета, член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Татяна БУКВИЧ, ръководител на правния отдел на LLC PSA "Щит и меч" (Сургут) Източник: Списание "Кадровое дело"