Ваканция за - вредност, ние определяме трудовия стаж, като вземем предвид новите входове (Демин А
Още от съветските времена, ръководени от специална инструкция, трудовият стаж за предоставяне на допълнителен отпуск за работа при вредни или опасни условия на труд трябва да включва само дните, когато служителят е работил при вредни условия най-малко половината от работното си време. Върховният съд обаче приема, че тази разпоредба от Инструкцията противоречи на трудовото законодателство. Така че сега "вредният" опит трябва да се изчислява според новите правила.
Право на допълнителен платен годишен отпуск имат служителите, чиито условия на труд на работното им място според резултатите от специална оценка са класифицирани като вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд (чл. 117 от Кодекса на труда). Минималната продължителност на такъв вреден отпуск е 7 календарни дни. Конкретната продължителност на обезщетението за вредност се установява с трудов договор въз основа на индустриално (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.
Изключени периоди
Както и да е, във всеки случай продължителността на споменатата ваканция зависи от "вредния" трудов стаж на служителя. В същото време член 121 от Кодекса на труда (наричан по-нататък КТ) казва само, че трудовият стаж, който дава право на „вредоносен“ отпуск, включва само действително отработеното време при съответните условия. Тук не се споменават никакви периоди на изключване. Очевидно е обаче, че от тази норма пряко следва, че е необходимо да се изключат всички периоди, когато служителят действително не е бил под въздействието на вредни условия на труд. Такива периоди включват периода на неговото заболяване, ваканция, указ и др.
Отчитаме "вредни" работни дни.
. Исъберете ги заедно за пълни месеци
Броят на пълните месеци работа при вредни условия на труд се определя съгласно параграф 10 от Инструкцията, която е в сила. И ни нарежда да изчислим броя на пълните месеци работа при вредни условия, като разделим общия брой дни на "вредна" работа през годината на средномесечния брой работни дни. Остатъкът от дни, който е по-малък от половината от средния месечен брой работни дни, се изключва от изчислението, а остатъкът от дни, който е половината или повече от средния месечен брой работни дни, се закръгля до пълен месец. Тоест закръгляме в полза на служителя. Обърнете внимание! Работната година на един служител може да попада в различни календарни години. В такива ситуации броят на пълните месеци "вредна" работа се определя отделно за всяка година и след това просто се сумират.
Продължителност на „вредния“ отпуск
Съгласно клауза 8 от Инструкцията допълнителен отпуск се предоставя на служителя в пълен размер, ако през съответната работна година той действително е работил при вредни условия най-малко 11 месеца. Ако служителят е работил по-малко от 11 месеца, тогава му се предоставя допълнителен отпуск пропорционално на отработеното време. В този случай отпускът във всеки случай се предоставя в цели дни. И при необходимост се извършва закръгляване в полза на служителя.
Пример 2. Да използваме условията от пример 1. Да приемем, че служител има право на отпуск за „вредни условия“ за всеки 11 пълни месеца работа при вредни условия с продължителност 7 календарни дни. Следователно продължителността на „вредния” отпуск се определя пропорционално на отработените часове – 5 календарни дни (7 дни / 12 месеца х 8 месеца).