Валидност на колективния трудов договор
Колективният трудов договор се сключва за срок не повече от 3 години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, определена от колективния трудов договор.
Страните имат право да удължат действието на колективния трудов договор за срок не по-дълъг от 3 години.
Действието на колективния трудов договор се прилага за всички служители на тази организация, нейния клон, представителство и друга отделна структурна единица, както и за всички служители на индивидуален предприемач.
Колективният договор остава в сила в случай на промяна на името на организацията, нейната реорганизация под формата на преобразуване, както и прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.
В случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) на организация, колективният трудов договор остава в сила през целия период на реорганизация.
При промяна на формата на собственост на организацията колективният договор остава валиден за 3 месеца от датата на прехвърляне на собствеността.
При реорганизация или промяна на формата на собственост на организацията всяка от страните има право да изпрати предложения до другата страна за сключване на нов колективен трудов договор или удължаване на стария за срок до 3 години.
В случай на ликвидация на организация, колективният трудов договор остава в сила през целия период на ликвидация.
Стойността на колективния трудов договор за работниците е очевидна. Той установява нормите и размерите на гаранциите, свързани с трудовите отношения, в допълнение към установените със закон. Трудовият договор обаче е важен и за работодателя. Наличието на колективен трудов договор позволява на работодателя да оптимизира решаването на няколко проблема наведнъж.
Първо, помага за стабилизиране на отношенията с трудаекип. Създаването на бонусни показатели, системата за допълнителни плащания и надбавки повишава мотивацията на служителите. От друга страна, колективният договор може да включва разпоредба за забрана на стачките, ако работодателят изпълнява всички условия на колективния договор, участието на служителите в действия, организирани в случай на "корпоративни войни". Чрез колективен трудов договор е възможно да се решават въпроси за повишаване на производителността на труда, отговорността на екипа и др.
Второ, колективният трудов договор може значително да намали обема на работния процес на персонала. В малка компания работодателят може да уреди всички аспекти на трудовите отношения в трудов договор с всеки служител. Но в повече или по-малко голяма организация работодателят няма възможност да се свърже директно с всеки от служителите. В този случай той взаимодейства със служителите чрез колективен трудов договор. А в трудовите договори се правят препратки към общи правила, които важат за всички служители.
Трето, колективният трудов договор за работодателя е инструмент за управление на данъчната тежест върху данъка върху доходите, данъка върху доходите на физическите лица, единния социален данък. В съответствие с глава 25 от Данъчния кодекс разходите за труд намаляват данъчната основа за данък върху дохода.
Разликата между колективен трудов договор и споразумение:
Нива:
Федерално - Общо споразумение
Междурегионално
Регионално
Секторни (междусекторни) - лекари и публични органи
Териториален (на ниво MO)
Други нива
Въпрос. Понятието трудов договор. Съдържанието на трудовия договор.
Институт на трудовия договор
Трудовият договор е споразумение между работодателя ислужител, в съответствие с който работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени в закони и други регулаторни правни актове, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, да изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията.
1. Гражданскоправните договори се различават от трудовите преди всичко по предмета на договора. Ако предмет на граждански договор е резултатът от труда, тогава трудовият договор е работата на служител по определена специалност, квалификация, длъжност. В същото време, след изпълнение на конкретна задача (по правило), трудовото правоотношение продължава. Гражданският договор се прекратява със завършване на работата, посочена в неговия предмет.
2. Гражданският договор винаги е спешен и завършва с изпълнението на работата (дори ако тази работа е завършена предсрочно). Трудовият договор, съгласно общото правило (с изключение на случаите, посочени в закона - член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), е безсрочен (т.е. сключен за неопределено време).
3. В процеса на работа по трудов договор служителят се задължава да спазва правилата на вътрешния трудов ред. Гражданският договор не предвижда такова задължение за служителя.
4. Служител, работещ по трудов договор, получава заплата за работата си, която по правило се състои от заплащане според тарифата (официална заплата) - основната част, надбавки и допълнителни плащания, както и бонуси, предвидени от системата за заплати - допълнителна част.
Служител, извършващ работа по граждански договор, получава възнаграждение само според крайния резултат от работата си (или завършения й етап) по предварително определени ставки.
Съдържанието на трудовия договор са неговите условия. Те се разделят на две групи: преки (уточнени от страните в договора) и производни (произтичащи от законодателството).
Непосредствените условиясе делят от своя страна на необходими и допълнителни. Необходимите условия трябва да се съдържат в договора. Допълнителни условия могат или не могат да бъдат включени в договора (в зависимост от волята на страните).
В трудовия договор се определят:
фамилия, собствено име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице), който е сключил трудов договор;
информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;
идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
информация за представителя на работодателя, който е подписал трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;
място и дата на сключване на трудовия договор.
Следните условия са задължителни за включване в трудовия договор:
- трудова функция (работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя).
- датата на постъпване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключванетосрочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Република България или друг федерален закон;
- условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули);
- режимът на работното време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);
- гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;
- условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друго естество на работа);
- условия на труд на работното място;
- други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Ако при сключването на трудовия договор в него не е включена информация и (или) условия, това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или за прекратяването му. Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия.
Трудовият договор може също да предвиждадопълнителни условия, които не влошават положението на служителяв сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, по-специално:
- при посочване на работното място (с посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;
- за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител и др.
По споразумение на страните в трудовия договорможе да включва правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения. Невключването в трудовия договор на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.
По значимост - 4 групи условия: