Важни ли са сертификатите за онлайн курс за наемане на работа - мнения на работодатели
Колумнистът на Vc.ru Влада Иванова разбра от български мениджъри и предприемачи дали фактът, че кандидатът има сертификат за завършени масови отворени онлайн курсове, помага при наемането на работа. Проучването показа, че работодателите ценят определени сертификати, но са склонни да ги разглеждат само като допълнително предимство.
52% от студентите използват онлайн курсове, за да напреднат в кариерата си, според Дафна Колер, президент и основател на платформата Coursera. Чрез онлайн обучението 34% от тях са постигнали осезаем резултат, получавайки място в компания или стартирайки собствен бизнес. Въпреки това, поради липсата на единен стандарт за качество, западните работодатели вече се съмняват, че електронните сертификати ще им помогнат да намерят работа или да се изкачат по кариерната стълбица.
През 2012 г. приблизително 0,1% от автобиографиите на hh.ru съдържат информация за дистанционното обучение, получено от кандидата. Но това не стои неподвижно, сферата се развива, така че вече има около 0,5% от такива автобиографии. Мисля, че в следващите две-три години делът ще достигне 1-2%.
Дистанционното обучение все още не е в състояние да замени класическите форми на обучение, но може да бъде добър начин да актуализирате знанията си по професията или да систематизирате вече събраната с опита информация. Това е добър начин да разширите хоризонтите си в свързани области или да получите основите в области, които са интересни като хоби. Разбира се, вие също трябва да избирате такива курсове мъдро.
За работодател сертификатите за дистанционно обучение, приложени към автобиография, са преди всичко доказателство за желанието на кандидата да се развива в професията и да научи нещо ново. За съжаление повечето хора смятат, че тяхното образование приключва в най-добрия случай сдиплома за висше образование. Така че първото малцинство вече днес има предимство пред второто мнозинство.
Сертификатите за онлайн курсове помагат, но не във всички случаи. При рязка промяна в кариерата ще са необходими по-сериозни аргументи за наемане. Има две групи специалисти, които определено ще се възползват от такива сертификати на етап преглед на автобиография.
Студенти и висшисти при кандидатстване за първа работа. Такива сертификати могат да отличат кандидата сред стотици, защото той ще има „документирани доказателства“ за интереса си към сферата на дейност. В същото време сертификатите за курсове като "Самоорганизация", "Управление на времето" няма да повлияят на решението.
Специалисти, които индиректно ще се сблъскат на практика с темите на курсовете. Например, ИТ специалист по подбор на персонал ще получи курсове по основи на програмирането, машинното обучение или Big Data. Работодателите ще бъдат по-привлечени от практическия фокус на курса, отколкото от общите бизнес теми.
Когато назначавам дизайнери и креативни професионалисти, на първо място обръщам внимание на портфолиото на служителя. Има и формални критерии, но за дизайнерите специализираното образование е по-скоро плюс, отколкото задължително условие. Сертификатите за онлайн курс са важни и се броят във всеки случай. Ако служител постоянно посещава курсове, конференции и подобрява уменията си, той е по-вероятно да влезе в екипа.
Основното е, че специалистът има глава на раменете си и уменията му съответстват на позицията; Подкрепено ли е с диплома?сега не е толкова важно. Ако човек няма диплома по необходимата специалност, но има добър опит, ние ще го наемем. Това важи както за ИТ специалистите, така и за мениджърите. Засега няма доказателства, че успехът в кариерата е свързан с представянето в университета, дипломата или MBA.
Кандидатът може сам да придобие необходимите умения, например да премине специализация в Coursera, особено в области като иновации и големи данни: такива специализации все още не се преподават в българските университети. ABBYY LS работи в тясно сътрудничество с Coursera — 15 000 доброволци превеждат курсовете по проекта на български език. И ние знаем, че уменията, придобити чрез онлайн обучение, по никакъв начин не отстъпват на традиционните знания от офлайн.
Ако сертификатът е точно според профила на автобиографията, това е плюс за кандидата, особено на позиции на младши. Работодателите търсят четири неща: опит, ключови умения, основно образование и напреднало обучение. Следователно всички допълнения към автобиографията, например описание на завършени проекти, части от кода, публикуван в GitHub, или онлайн курсове, показват кандидата в по-изгодна светлина, показват, че лицето е ангажирано в професионалното си израстване. Особено хубаво е, ако това са нашите курсове (Parallels има свои собствени онлайн курсове на сайта на Intuit).
Но в същото време те не винаги могат да бъдат достатъчни, за да получите работа в нова индустрия за човек. В България онлайн курсовете все още не са толкова разпространени и популярни: твърде малко време е минало, за да се оцени реалното им въздействие. Сайтовете и курсовете имат много различни възможности, препоръки и специализации. Важна мярка: ако кандидатът има 20 онлайн курса в напълно различни области в своя профил, това може да предупредиrecruiter: кандидатът знае ли в каква област иска да се развива?
По време на нашата работа в областта на интернет маркетинга сме свикнали да се ръководим от знанията и уменията на кандидата, а не от конкретен университет или отлична диплома. Както показва практиката, човек може да надгражда и лични качества, сред които се откроява желанието за непрекъснато развитие. Сертификатите на популярни онлайн курсове показват, че човек не стои неподвижен, не е подложен на застой или монотонно мислене. Той е амбициозен и знае как да слуша.
От друга страна, можете веднага да определите дали кандидатът е завършил онлайн курс в познато за вас направление, но не е научил нищо полезно от него. В нашата компания вратите са винаги отворени за хора, които не спират дотук, а се опитват да подобрят професионалното си ниво по всички възможни начини.
Фактът, че кандидатът има специализирано онлайн обучение е плюс, показател, че служителят е отдаден на саморазвитие и самообучение. Това е чудесен начин да развиете знанията си с помощта на подходящо съдържание и възможността да слушате чуждестранни лектори. Сертификатът за обучение не винаги дава отговори на въпросите за това какво е научил човек.
Освен това не всички хора по принцип могат да учат сами, те се нуждаят от интерактив с професионалист и способност за консолидиране на материала. Такъв сертификат няма да замени сходния трудов опит и готиното портфолио на кандидата. Аз съм за това мениджърът сам да насърчава подобни инициативи на служителите си - така търсенето е по-твърдо и ефективността може да се провери лично.