Ведомост за заплати 2019 - за издаване на заплати, формуляр, образец

Заплатата е възнаграждение на служителите за трудова дейност в определена организация. За да разберете сумата и да регистрирате тези плащания, е необходимо да извършите процедурата за изчисление.

Главна информация

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да разберете какда решите точно вашия проблем - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е иБЕЗПЛАТНО !

Първият документ в определената процедура е ведомостта за работното време, докато последният документ е ведомостта за заплатите.

Последният документ има структурирана форма, която е регистрирана на законодателно ниво. Може да се състави както за персонала на цялата компания, така и за лица, работещи в един отдел.

Законодателната рамка

Формулярите на отчетите за заплатите са одобрени на законодателно ниво.

ведомост за заплати

Наред с други функции, ведомостта за заплати е основата, която ви позволява да определите точно размера на удържания данък върху дохода за всеки служител.

Освен това в документа се вписват и сумите, които ще бъдат удържани от заплатите в полза на извънбюджетните фондове.

Платежната ведомост има за цел да опрости изчисляването на заплатите на всеки от служителите на организацията, така че не може да се използва за плащания.

За да даде пари на служител, въз основа на извлечението, счетоводителят трябва да напише един от документите: касов ордер за плащане или ведомост.

Предназначение на документа

Разчетната ведомост е счетоводен документ, който съдържа данни за заплатите на служителите.

Всъщност този документ е последният в процедурата за изчисление. Той съдържа данни за доходите на всеки от служителите на компанията преди издаването на пари.

Има няколко вида документи, които ви позволяват да обработвате заплати за служители на компании.

Извлечението може да се използва както за плащания по разплащателна сметка, така и за издаване на пари през касата. Всичко зависи от конкретния вид документ.

Както бе споменато по-горе, има няколко документа за заплати на служителите.

Това се дължи на факта, че през 2019 г. има три форми на изявления, фиксирани на законодателно ниво:

  1. T-49 или сетълмент и плащане. Декларацията в този формуляр е документ, според който се изчислява и изплаща заплатата. Този документ е почти универсален и значително опростява работата на счетоводителя, тъй като съчетава следните две форми.
  2. T-53 или плащане. Такова извлечение отразява сумите, които трябва да бъдат изплатени на служители или служители. Отличителна черта е, че този документ няма колона, в която се вписва работното време.
  3. T-51 или сетълмент. Може да се припише на първичната счетоводна документация. Тази форма в момента е най-често срещаната, тъй като се използва за безкасови разплащания със служители.

Как да съберем просрочените заплати? Вижте тук.

За да опростите работата, можете да използвате готов формуляр за заплати:

За товаза да избегнете грешки, можете да използвате примерното попълване на примера на най-популярния формуляр T-51.

Примерно попълване

За да не сбъркате при попълването на изявлението във формуляра T-51, тази процедура трябва да се извърши според малък план.

Документът се състои от два листа, единият от които е заглавната страница, а вторият съдържа таблица, в която се въвеждат данни за служителите и техните доходи.

Попълването трябва да започне от заглавната страница:

  1. В горната част трябва да посочите името на компанията, както и да въведете OKPO кода. Ако документът за извлечение се попълва за конкретен клон, тогава е необходимо да се посочи и името на единицата.
  2. След като трябва да посочите номера на документа от началото на годината, както и да поставите датата на попълване.
  3. В полето с отчетния период трябва да посочите месеца, за който ще бъде извършено плащането.

Сега можете да продължите да попълвате информация за служителите.

Трябва да се въведе в таблицата, разположена на втората страница на документа:

Образец за попълване на формуляр за заплати T-51 е тук.

Отговорни лица

Основното отговорно лице, отговорно за безопасността на изявлението, е ръководителят на организацията.

Дати на издаване

Сроковете за издаване на заплатите по извлечението са ограничени и са три дни, считано от момента на попълване на формуляра.

Ако парите не бъдат преведени по сметките на служителите в посочения период, тогава:

  • Служителят трябва да подаде заявление до касата за издаване на заплатите му.
  • След това той трябва да изчака следващата заплата.

Парите могат да бъдат получени по-рано, ако организацията осигури дни за депозирани плащания.

Колко трябва да бъде авансът от заплатата? Информация тук.

Каква е давността за просрочени заплати? Подробности в тази статия.

Действия в случай на загуба

Ако извлечението е изгубено, тогава най-удобният вариант е да го възстановите. д

За да направите това, достатъчно е да отпечатате отново документа, както и да поставите всички предишни подписи, включително тези, принадлежащи на служители.

Ако няма възможност за попълване на някои редове, тогава те могат да бъдат оставени празни или във всеки да се посочи „не е възможно да се възстанови“. Също така на повторно отпечатания документ е задължително да се изпише „Дубликат“.

  • Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
  • Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!

  1. Задайте въпрос чрез формата (по-долу) или чрез онлайн чат
  2. Обадете се на горещата линия:
  3. Москва и региона - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
  5. Региони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.